¿Puedo obtener una semana de licencia no remunerada de mi trabajo actual para evaluar un nuevo trabajo que me ofrecen en otra compañía, antes de renunciar definitivamente a mi empleador actual?

Dado que esto está etiquetado como “Australia”, entonces voy a decir, desde mi entendimiento de la ley de relaciones laborales de Australia (no soy un abogado en el lugar de trabajo, ni ningún tipo de abogado), sí, es legal. De hecho, no es una cuestión de legalidad, sino de contratos laborales, lo cual es un problema civil, no penal.

Puede solicitar un permiso por cualquier motivo. De hecho, es posible que no desee proporcionar una razón en absoluto. Pero su empleador tiene derecho a negarle ese permiso, especialmente si no está pagado. Te encontrarás en problemas solo si tomaste un permiso personal / por enfermedad (tergiversación), pero es posible que tengas más suerte garantizando ese permiso si lo tomaste como derecho a vacaciones anuales pagadas.

La verdadera patada es que su contrato de trabajo actual puede, usted necesita verificar su contrato para estar seguro, prohibirle trabajar para un competidor al mismo tiempo (a la luz de la luna) o incluso por un período después de su renuncia. Esto evitaría que trabajes, incluso como voluntario, en otra organización similar durante la licencia anual / no remunerada. Si se descubren, podrían invocar ciertas cláusulas en su contrato que pueden retener el pago o incluso emprender acciones civiles contra usted (demandarlo).

Una vez más, debe verificar su contrato actual: sé que esta pregunta tiene más de 12 meses, pero en caso de que alguien tenga una pregunta similar en el futuro, para saber si su empleador actual lo haría vulnerable a acciones civiles.

Puede ser posible, pero no puede usar ese razonamiento para la licencia no pagada. Sin embargo, existen razones permitidas, pero la mayoría son de naturaleza médica o personal, como enfermedad u hospitalización y asuntos familiares como el duelo.

Es mejor quedarse en su trabajo actual mientras contempla la posibilidad de aceptar la oferta de la otra compañía y renunciar solo una vez que haya decidido elegir el nuevo.

Puede o no ser legal.

Es ilegal hacer un trabajo real para una empresa sin cobrar, a menos que esté en un programa especial como una pasantía.

Puede estar en contra de la política de su trabajo actual hacer esto. Si lo descubren, su último día de trabajo puede ser el día en que tomó las vacaciones sin pagar. Esto puede o no ser importante para sus beneficios, vacaciones acumuladas, licencia por enfermedad, etc. (En algunos estados, esto es una cuestión de política de la empresa en lugar de “derechos” de los empleados).

Usted demostrará engaño a su futuro empleador, IMO. No se sorprenda si la oferta de trabajo no se materializa y se encuentra sin ambos trabajos.