Entiendo que pregunte qué haría su empleador , no qué preferiría personalmente . Y por esta respuesta, supongo que su empleador intentará tomar una decisión comercial y no reaccionará por despecho u otras razones emocionales.
Entonces, para este ejercicio, analizaré el caso de negocios desde el punto de vista de su empleador. Asumiré que eres mi empleado y que avisaste, para unirte a la competencia. (Me pregunto cómo sé este último hecho, pero supongamos que sí).
¿Cuáles son mis opciones? ¿Y cuáles son los costos y beneficios de cada uno?
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Opción 1: te tengo que quedar hasta el último día
Si usted es un empleado valioso que genera más ingresos comerciales de lo que cuesta (su salario más mis costos salariales adicionales), podría mantenerlo en su proyecto actual. Asumiré que es una persona sensata y honesta que, en los días restantes, no me hablará mal en la máquina de café ni robará importantes archivos de clientes. ¿O eres tu? Si tiene alguna duda, podría ir con …
Opción 2: te dejo ir de inmediato
Tal vez me temo que pasarás mucho tiempo en el refrigerador de agua y te quejarás de lo difícil que es la vida en mi empresa. También puede tratar de ganarse a sus colegas o, lo que es peor, a mis clientes para que lo acompañen en su mudanza a mi competidor, para que pueda obtener una gran bonificación de firma allí. Y, lo más importante, necesito evitar que mis datos confidenciales se encuentren accidentalmente en su memoria USB.
Mi reacción en este caso: confiscar sus claves de acceso, su computadora portátil, el teléfono de su empresa, sus tarjetas de visita y cualquier otra cosa que considere mi propiedad y no la suya. Podría dejarte conservar el auto de tu empresa por un poco más de tiempo solo para mostrarte que se trata de negocios y nada personal.
Opción 3: negocio un acuerdo
Hay un punto medio entre las opciones 1 y 2 en el que negocio un acuerdo con usted. Allí cubro todas las preguntas sobre qué trabajo todavía espero de usted y qué aún le debo (dinero, carta de referencia, etc.). Podría enfatizar explícitamente el hecho de que se va por su propia voluntad y tal vez también incluir alguna forma de compensación para sellar el acuerdo
Es importante para mí que su firma acepte todo esto, de modo que si cambia de opinión sobre algo, no se sienta tentado a arrastrarme a la corte, porque eso sería una pérdida de tiempo.