¿Por qué las entrevistas de BARC son tan largas?

Hay algunas razones por las que puedo pensar.

  1. En BARC, la selección se basa totalmente en las calificaciones obtenidas en la entrevista, es decir, sus notas escritas / GATE no se transfieren para su selección final. Por lo tanto, se supone que los entrevistadores deben darle tiempo suficiente para mostrar su conocimiento y comprensión.
  2. No hay un número fijo de candidatos que BARC admite, sino un rango flexible. Pueden seleccionar 130 o también pueden seleccionar 160 personas que ven el calibre del candidato. Por lo tanto, no se ven obligados a rechazar al candidato a primera vista por falta de expresión.
  3. Te piden 5 asignaturas favoritas . Cuando le dan la libertad de elegir sus materias, esperan que se sienta lo suficientemente cómodo en las materias que estudió durante casi 4–5 años. Si realmente los comprende, seguramente puede enfrentar una entrevista de 1 a 2 horas.
  4. Quieren verificar si realmente entiendes la lógica detrás de las teorías, las derivaciones, varias relaciones y gráficos. Para esto, también te dan tiempo para pensar en el mismo momento, te dan pistas, etc. Todo el proceso lleva tiempo.
  5. Por último, pero no menos importante, siempre quieren asegurarse de que si rechazan a un candidato, estén seguros de que él / ella no merecía lo suficiente. Ha habido casos en que los candidatos sin una comprensión profunda fueron entrevistados durante 1,5 horas o más. En tales casos, intentan asegurarse de que no están perdiendo a un científico potencial solo porque se sintió incómodo frente a una entrevista.

En las entrevistas de BARC, el comité de entrevistas consta de al menos 6–7 miembros. Si cada miembro hace solo 2 preguntas, habrá al menos 12 preguntas. En la mayoría de estas preguntas, es posible que deba derivar una fórmula o trazar un gráfico o explicar algunos conceptos muy básicos.

Incluso si se queda atrapado en cualquier pregunta, esperarán su respuesta, si no puede responder, lo empujarán dando pistas. A diferencia de las compañías de software, donde si callas por un momento en la entrevista, serás expulsado (sin resentimientos 🙂).

15 minutos y cinco preguntas no son suficientes para juzgar el enfoque de una persona y su profundidad de conocimiento, por lo tanto, estas entrevistas son tan largas.

Nunca lo pensé hasta después de trabajar durante unos años en este departamento.

La razón está algo relacionada con lo que un candidato hará después del reclutamiento, cuál será su papel en esta organización.

Como empleado aquí, me di cuenta de que BARC o cualquier otro centro de DAE no quiere que su empleado trabaje solo en una o dos áreas específicas. Pero el candidato debe ser capaz de desempeñarse en un amplio dominio de la tecnología y la ciencia. Esto requiere que el candidato tenga interés en una gran cantidad de temas. Para evaluar esta habilidad, se formulan preguntas de diferentes temas y materias y lleva tiempo.

Además, se le da suficiente tiempo para enmarcar su respuesta durante la entrevista. Esto se refleja directamente en la cultura laboral aquí. Raramente se requiere su respuesta en tiempo real para cualquier proyecto, es decir, no tiene que responder de inmediato por algunos problemas técnicos (sin embargo, las condiciones accidentales requieren una respuesta en tiempo real y se le brindará la capacitación adecuada para el mismo). Se da tiempo suficiente para reflexionar sobre cuestiones técnicas y la misma estrategia se aplica en la entrevista también.

Supongo que estos pueden ser los motivos de largas entrevistas.

De todos modos, disfruté mis discusiones durante las entrevistas. 🙂