¿Es malo dar demasiado aviso cuando planea dejar su trabajo?

A2A …

El estándar es de dos semanas. Dar menos aviso que eso a su empleador actual generalmente se considera poco profesional … pero realmente depende de la situación específica. Los empleadores, por supuesto, no tienen que dar ningún aviso si deciden terminar su empleo. Del mismo modo, puede ser colocado en una situación en la que desee irse de inmediato. El aviso, como tal, es principalmente para despedidas amistosas con su empleador actual.

Dejé exactamente un trabajo donde no estaba planeado. No tenía intención de dejar la compañía esa mañana cuando llegué y puse mi aviso antes de la hora del almuerzo (historia larga). Estaba lo suficientemente enojado en ese momento que casi decidí no dar aviso en absoluto … pero decidí que era un comportamiento poco profesional. Ofrecí poco menos de dos semanas (básicamente los 8 1/2 días hábiles hasta el final del período de pago actual). Mi ofrenda al buen karma fue recompensada de inmediato. Como estaba en una posición delicada, aceptaron mi renuncia … pero no el aviso. Obtuve lo que quería sin tener que parecer un imbécil. Obtuve un doble de bonificación de karma porque en el momento en que mi futuro ex gerente me dijo que comenzara a empacar mis cosas para irme, estaba en los pasos finales para solucionar un error grave con una aplicación de producción. Desafortunadamente, para comenzar con ese trabajo de empaque, tuve que detener inmediatamente lo que estaba haciendo y retirar la solución parcial.

Menciono lo anterior en gran medida para señalar que su empleador actual no tiene que aceptar todo, ni ninguno de los avisos que usted proporciona. De nuevo … si es una despedida amigable, casi seguramente lo aceptarán … pero podrían decirte que empaques tus cosas en ese momento. Si se está mudando a un nuevo empleador, es más probable que se oponga a un aviso prolongado. Obviamente, si no necesitan sus servicios durante seis semanas, esto puede no ser un problema. Sin embargo, si le avisa a su empleador actual con seis semanas de anticipación y no acepta la duración completa … pero el empleador 2 no quiere que comience por seis semanas … puede encontrarse entre trabajos por un período que no esperaba.

Leyendo lo anterior … Me he alejado un poco del tema. En la situación como la describiste, no veo nada de malo en dar tanta atención. Al igual que con las otras personas que respondieron, el problema parece estar más relacionado con su ex gerente que con usted. En la mayoría de los casos, generalmente recomendaría apegarse al período de aviso normal. En un caso como el que usted describe, podría haberle preguntado a mi gerente si le gustaría recibir un aviso más allá de la norma y ofrecerle extender el aviso por hasta (en este caso) seis semanas. Si lo aceptan, genial, no pueden quejarse. Si prefieren solo las dos semanas estándar, oye, ofreció más.

No, no hiciste nada malo. Intenta no pensar demasiado en ello. Serás criticado a lo largo de tu vida por todo tipo de razones extrañas y aleatorias. Actúa con integridad y nada se te pegará.

Es amable de su parte dar tanto aviso. La cortesía podría haberse desperdiciado en la persona equivocada, pero ese no es su problema.

No, no es malo dar aviso por adelantado. Como gerente, me gustaría saber lo antes posible para poder planificar adecuadamente. En mi empresa, la gente comparte sus planes de abandonar la empresa con varios meses de anticipación.

Sin embargo, cada persona y cada empresa funcionan de manera diferente. Quizás las preferencias de tu jefe no son similares a las mías. Quiero planificar con anticipación, pero a algunas personas no les gusta hacerlo.

En su situación particular, sospecho que su jefe no estaba molesto porque le avisó con 1,5 meses de anticipación. Sospecho que tu jefe estaba molesto porque te ibas.