Definitivamente NO es un párrafo o detalles, aunque podría citar premios y logros importantes si cree que lo muestra con buena luz. PERO mi consejo habitual es evitar ponerlos en un currículum en absoluto. El único propósito es como una especie de iniciador de conversación, pero asegúrese de que sean conversaciones que desee tener e información que no genere temores equivocados en los entrevistadores.
Ejemplo: “golfista de scratch” (¿le queda tiempo de golf para trabajar?). Una vez le recomendé encarecidamente a un corredor de 100 millas que NO lo mencionara en el currículum ni en las entrevistas. Una carrera de 100 millas lleva varios días (y el entrenamiento requiere una cantidad mucho mayor) … y hace que algunas personas piensen que estás un poco loco. Ahora, si está postulando a una empresa de artículos deportivos intensos, eso podría funcionar, pero no para la mayoría de los empleadores.
Poner el ajedrez en el currículum puede hacerte parecer inteligente para muchos, pero si un entrevistador se siente inferior (especialmente en el ajedrez), te has derrotado en la estrategia de buscar trabajo.
- Institutos Indios de Tecnología (IIT): ¿Vale realmente la CGPA lo suficiente como para luchar por ello?
- ¿Por qué hay tanto secreto y adivinanzas en torno a los cambios de trabajo? ¿Por qué no pueden todos exponer los hechos a la luz y discutir un plan de salida razonable sin que los jefes "gestionen" a un empleado objetivo, obligándolos a escabullirse a las entrevistas?
- ¿Necesitas un título en informática para convertirte en diseñador de juegos?
- Cómo entregar mi aviso de trabajo
- No fui colocado durante mi universidad en el campus, ahora encuentro que es muy difícil conseguir un trabajo fuera del campus. ¿Qué tengo que hacer?
Lo que los entrevistadores prefieren ver es una experiencia laboral relevante y relacionada, que idealmente muestre que usted mejoró y avanzó con los años y que está listo para el siguiente paso, que es más serio sobre los problemas laborales y puede enumerar logros y tareas específicas en el TRABAJO. Más allá de eso, se dan cuenta de que todos tenemos vidas privadas y pasatiempos, pero también todos variamos considerablemente y muchas personas no lo entenderán. Una vez me preguntaron específicamente sobre los deportes que practicaba y me di cuenta de que la respuesta “correcta” para los 6’5 ″ 250 libras que me entrevistaban sería fútbol, pero no podía mentir. Traté de hacer que la calabaza pareciera competitiva, pero también fallé en otras preguntas (como mi objetivo profesional a largo plazo, para el cual la única respuesta correcta resultó ser ‘CEO’ y no el trabajo para el que estaba solicitando: jefe de recursos humanos).
En cualquier entrevista te enfrentas a nociones preconcebidas, prejuicios y opiniones personales. La mejor manera de evitar la mayor parte de eso es apegarse a los proyectos y resultados de trabajo, las habilidades de gestión y liderazgo, etc., y cosas que los refuerzan a medida que se aplican al trabajo.