Métodos para lidiar con trabajos de los que fue despedido
4 ESTRATEGIAS DE RESUMEN: 4 ESTRATEGIAS DE ENTREVISTA A JUEGO
Opción 1: si el trabajo tiene menos de un año de duración y hay trabajos anteriores de larga duración, no lo incluya.
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Si tiene muchos trabajos de corta duración, aquí hay dos opciones:
Opción 2: crear un nombre comercial y presentar los trabajos como conciertos a corto plazo
Opción 3: cree un currículum funcional y mueva los títulos y marcos de tiempo reales a la segunda página y concéntrese en los logros coincidentes en la primera página o en la parte superior de la página en un currículum de una página.
Si tiene un historial laboral bastante normal con una tenencia en trabajos de al menos dos años y simplemente sucedió que fue “despedido” de uno o más de ellos.
Opción 4: utilice un currículum normal de cronología inversa si tiene un historial de trabajo sólido con una tenencia decente en cualquier trabajo durante algunos años para cada uno, pero resultó que se fue debido a “ser despedido”.
4 ESTRATEGIAS DE ENTREVISTA
La entrevista para las cuatro opciones es diferente.
Opción 1: El despido nunca aparece en la entrevista porque no “existe” al menos en el mundo del entrevistador porque no está en el currículum.
Opción 2: El tema del despido nunca surge porque te presentas como un profesional independiente o propietario de un negocio que ha tenido una variedad de conciertos por contrato. El problema con esta entrevista será por qué quieres un trabajo de tiempo completo, que invariablemente se debe a que prefieres hacer lo que haces mejor en lugar de buscar conciertos. O que tus conciertos se secaron.
Opción 3: deberá responder por qué dejó cada trabajo
Opción 4: deberá responder por qué dejó cada trabajo
Aquí está la plantilla para usar:
Si debe decir que fue despedido, le sugiero que diga que la compañía reorganizó o cambió sus prioridades lejos de “_______” y le encanta hacer “______” y es por eso que está solicitando este nuevo puesto porque tiene “_____”.
SI ES POSIBLE, no digas que te dejaron ir. Puede decir que decidió que quería hacer “x” o que regresó a la escuela o cambió sus prioridades.
La única vez que decir que te dejaron ir funciona en la entrevista es si el despido fue realmente conocido y si varias personas fueron despedidas.
Las transiciones profesionales, y la razón de ellas, son una de las razones # 1 por las que las personas no son contratadas.
¿Por qué?
Debido a estos clichés:
“El rendimiento anterior es el mejor indicador del rendimiento futuro”.
“La historia se repite”
Si te despidieron, le dice al entrevistador “Alguien más no te quería por alguna razón, si no te querían, probablemente yo tampoco”.
Si fue despedido, puede estar enojado. La gente no quiere contratar gente enojada.
Si culpas a alguien más, probablemente los culpes más tarde.
Por lo tanto, use las estrategias enumeradas anteriormente y EVITE la conversación o use la plantilla para obtener una respuesta que suene mejor.