En resumen, absolutamente. Echemos un vistazo a las tres empresas que mencionó: Google, Microsoft y Facebook. Los tres fomentan abiertamente un ambiente de trabajo diverso, pero también tienen los números para respaldarlo.
Microsoft, por ejemplo, tiene más de 11,000 empleados asiáticos que representan 17 etnias diferentes, incluyendo indios, chinos, japoneses y coreanos.
Facebook también tiene una gran presencia asiática representada en los campos relacionados con la tecnología en los EE. UU., Con un 46%, el segundo grupo étnico más alto detrás de los caucásicos (48%). Los empleados asiáticos también son el segundo grupo más alto en el departamento no tecnológico con un 25%.
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Los empleados asiáticos de Google en los EE. UU. También son el segundo grupo étnico más grande de la compañía de tecnología, representando el 35%. En realidad, Google tiene un programa llamado Diversity Core, que permite a los empleados de Google pasar el 20% de su tiempo trabajando en proyectos de diversidad en Google y dentro de la comunidad local. Las redes asiáticas que forman parte de Diversity Core incluyen, la red asiática de Google, la red filipina de Google y la red Indus Googler.
En resumen, sí, todas estas empresas reconocen la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y tienen un buen historial de contratación de estudiantes internacionales.
Si está interesado en postularse en cualquiera de estas compañías, la forma más fácil de comenzar es consultar los puestos vacantes en su página de Empleos y solicitar directamente cualquier puesto que le interese. Asegúrese de tener un currículum sólido que enumere sus habilidades, certificaciones, pasantías pasadas y experiencia laboral, y también lea sobre preguntas comunes de entrevistas para cada compañía, ya que estas son compañías competitivas y el proceso de entrevista generalmente es bastante extenso.
¡Buena suerte!
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