Depende de la compañía, algunas compañías tienen límites salariales rígidos que no pueden cruzar.
Depende de tu motivación para trabajar para ellos. 10% es menos de 25 pero sigue siendo agradable.
Depende del reclutador. ¿Es uno interno o una agencia? Es posible que la negociación interna se realice previamente, a este último se le paga más si obtiene más y nada si es rechazado, una apuesta difícil. Si son buenos también saben lo que su cliente está dispuesto a pagar.
- ¿Realmente vale la pena presentar una solicitud de relaciones públicas en Australia como profesional del software con 5 años de experiencia como desarrollador en tecnología .NET? ¿Cómo trata su mercado la experiencia india de TI?
- ¿Es la redacción de CAD un trabajo en declive en el futuro cercano?
- ¿Cuáles son los consejos importantes antes de firmar un contrato de trabajo en Dubai?
- ¿Debo ser desarrollador de juegos o desarrollador de aplicaciones?
- ¿Qué nuevas profesiones verá el mundo para 2030?
Mi consejo: diga algo indefinido, pero suficiente para continuar con el proceso. Habrá negociaciones al final de la misma. Si asiste a las entrevistas y no se menciona el salario, puede aumentarlo usted mismo hábilmente. Al final, siempre puede rechazar la oferta. La práctica en las entrevistas y las personas geniales que conoces en el camino pagarán por tu tiempo. Según la compañía, algunas compañías tienen límites salariales rígidos que no pueden cruzar.