¿Cuál es el criterio para obtener una promoción para estudiantes de primer año en una empresa de TI?

Ahora que lo ha mencionado en particular, estos son algunos de los puntos que debe tener en cuenta:

  1. Uno que creo que es más importante es la visibilidad . Ahora, por visibilidad quiero decir que su líder o supervisor debe estar al tanto de su trabajo. He visto a estudiantes de primer año trabajando como el infierno, pero no se esforzaron por hacer visible su trabajo. Tomemos un ejemplo, usted es el líder y tiene muchas personas trabajando con usted en un equipo y tendrá que darles calificaciones durante la evaluación. Normalmente la tasación ocurre en diciembre. ¿Sería capaz de recordar lo que cada uno de los miembros de su equipo ha hecho? Supongo que sería difícil. Entonces, si ha mantenido su visibilidad durante todo este tiempo, entonces es probable que su liderazgo definitivamente ponga su nombre primero. Por visibilidad, quiero decir aquí visibilidad en sentido positivo 🙂
  2. Voluntariado : Mira, como algo más novedoso, nadie espera que manejes objetos complicados. Pero, puede haber momentos en los que su líder no tenga opción porque otros miembros del equipo están muy ocupados con el trabajo. Entonces, tiene que asignar algunas cosas complicadas a uno o más estudiantes de primer año. Nunca, nunca pierdas esta oportunidad . Una vez que se ofrezca como voluntario, definitivamente encontrará una u otra forma de hacer el trabajo. Esto no solo causará una buena impresión, sino que también aumentará su nivel de confianza y conocimiento. Por lo tanto, tendrá que asumir un riesgo calculado para diferenciarse de la multitud.
  3. No seas demasiado dependiente: TI es un trabajo realmente frustrante a veces para los muchachos de nivel superior. Por lo tanto, no te vuelvas demasiado dependiente de tus mayores. Obviamente, como alguien más nuevo, nadie espera que seas Mark zuckerberg en la codificación, puedes buscar ayuda de tus mayores. Pero no corras detrás de tus mayores por pequeños problemas. Quiero decir, una vez vi a una de las chicas en mi proyecto anterior preguntando cómo aplicar el filtro a las columnas en Excel. De Verdad ? Imagine que está atrapado con algún problema crítico durante 5-6 horas y alguien viene y hace este tipo de preguntas. Entonces, supongo que he dejado claro este punto … solo GOOGLE para problemas y hacer un poco de I + D. Te hará independiente y aprenderás a encontrar la manera de resolver problemas.
  4. Ten una buena relación con tus mayores: Aquí, no le digo a Flatter. Solo sé disciplinado y profesional con tu trabajo. Sugiera algunas ideas nuevas a su cliente potencial si tiene.
  5. Siempre muestra interés en aprender nuevas habilidades.
  6. Prepárate para los desafíos.
  7. Participa en actividades de trabajo en equipo
  8. Siempre tenga en cuenta lo que le está diciendo a quién.

Solo confía en tus habilidades y respeta a todos.

Todo lo mejor………!

Hola bhabarnav

Para ser específicos, depende de su desempeño y de la política de la compañía. Estoy en contra de este concepto de halagador, que es una salida difícil para mí al menos.

Considérate como una marca y deja que tu trabajo hable por ti; sin embargo, es muy importante hacer visibles tus esfuerzos.

Por lo tanto, puede seguir formas simples de hacer un registro de las apreciaciones de los clientes que recibe. Estar abierto a los comentarios que recibe.

Debe poder articular sus esfuerzos en su autoevaluación y discusiones.

Puede obtener certificaciones que se suman a las habilidades técnicas. También debe ser flexible, estar dispuesto a aprender. Pasar un poco más de tiempo en la oficina que otros y establecer una buena relación con su superior. oppurtunities. Para que te consideren en caso de que estén buscando acicalar a alguien.

Puede conversar con su jefe antes de preguntarle sus expectativas si desea obtener una calificación de alto rendimiento.

Es durante los primeros años que crea una marca de su puesto de trabajo que las personas deberían poder decir si se le asigna algún trabajo.

Participe en jornadas de puertas abiertas o en cualquier evento relacionado con el cliente o la persona de la tercera edad para que establezca una relación informal. Quiero decir que al menos deberían saber quién es usted, a qué equipo pertenece.
Habrá muchos que dirían que está buscando imposible o que el trabajo no es lo suficientemente interesante, pero tenga curiosidad por aprender y mantenerse positivo.

Buena suerte

Gracias por el A2A.

El siguiente criterio, si se cumple, existe la posibilidad de que uno pueda obtener una promoción para una nueva.

  • ¿Ha resuelto algún problema que haya ayudado a la compañía a aumentar directa o indirectamente los ingresos?
  • ¿Ha hecho algo que haya ayudado a la compañía a ahorrar dinero?
  • ¿Es capaz de realizar una tarea determinada con una supervisión mínima?
  • ¿Es capaz de comunicarse adecuadamente con los miembros del equipo, clientes, clientes?
  • ¿Está ayudando a otros en sus tareas?
  • ¿Está haciendo más de lo que se espera que haga?

Si una persona más fresca puede aumentar los ingresos de una empresa, entonces es muy posible que sea promovida.

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