Se considera de mala educación decir que solo estás “trabajando por el sueldo”. También es una buena manera de no avanzar nunca, y potencialmente ser una de las primeras personas en salir si se producen despidos o reducciones de cualquier tipo.
Mucha gente trabaja por el sueldo. La mayoría de los gerentes no están tan fuera de contacto con la realidad que creen que el 100% de sus empleados están allí por otras motivaciones además del cheque de pago.
Dicho esto, cuando una persona dice “Solo estoy aquí por el sueldo”, generalmente es un signo de un empleado con baja motivación, baja aceptación, bajo compromiso y varios otros factores que predicen un bajo rendimiento.
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He gestionado equipos en algunos entornos de trabajo increíblemente difíciles que realizan trabajos que la mayoría de la gente no quiere hacer. ¿Crees que alguien se levanta por la mañana y dice “¿Sabes lo que quiero hacer con mi vida? Quiero llamar a la gente y decirles que si no pagan su factura hoy, les cortaré el servicio”. ? Pero las personas que tienen éxito en ese trabajo no son las que dicen ‘oye, es un trabajo, necesito un cheque de pago’. Los que tienen éxito son los que han encontrado un aspecto del trabajo que les puede interesar. Son los que vienen a trabajar entusiasmados por la cantidad de clientes para los que pueden crear acuerdos de pago para mantener los servicios, o aquellos que se entusiasman genuinamente con las estructuras de incentivos …
Si no puede encontrar algo en su trabajo que le apasione, una razón para venir a trabajar que no es el sueldo, entonces el simple hecho de ir a trabajar todos los días se vuelve difícil. Cuando está en el trabajo, y no le importa nada más que el cheque de pago, hay pocas posibilidades de que produzca resultados excelentes, y una gran posibilidad de que solo se esfuerce por producir resultados “aceptables”.
¿Qué gerente quiere que las personas cuyo único objetivo sea ser “aceptable”?