¿Qué opina de que NYC prohíba las consultas sobre el historial salarial para los empleadores?

No solo es sano, es lo único justo que hacer.

Los empleadores no tienen prohibido preguntar sobre experiencia previa, informes directos, métricas de trabajo o verificar referencias. Simplemente se les prohíbe tomar decisiones salariales basadas en lo que, en muchos casos, fue una compensación sesgada para comenzar. En particular, las mujeres y las personas de color son frecuentemente contratadas con un salario más bajo que sus homólogos blancos, y las regulaciones internas que crean un ambiente de temor a compartir información sobre compensaciones permiten que esa práctica continúe.

Cuando solicito un trabajo, o usted lo hace, o alguien lo hace, las consideraciones deben ser la capacidad del solicitante para hacer el trabajo, la personalidad adecuada con el personal existente y el valor real que el trabajo proporciona a la empresa. No debe basarse en lo que puede haber sido una contratación injusta en un trabajo anterior, y no debe perpetuar una fuerza laboral que hace que sea mucho más difícil para algunas personas ganarse la vida de manera digna.

Estoy a favor del resultado final, pero no estoy realmente a favor de los medios, por lo que es ilegal.

Quiero que las personas tengan tanto poder, que comprendan cuán ridícula e intrusiva es esta pregunta que se convierte en un cambio cultural , donde las empresas simplemente dejan de preguntar porque “todo el mundo sabe que usted no pregunta ni responde”.

Comienza en casa. Los padres deben enseñarles esto a sus hijos cuando comienzan a solicitar empleo. Obligará a los empleadores a darse cuenta: que no deben ser flojos para evaluar el valor de alguien en función de su experiencia.

En lugar de castigar a los empleadores, quiero que sigamos la ruta de la educación.

Me salí de las entrevistas donde el entrevistador me preguntaba el salario anterior. Especialmente cuando la pregunta no tiene sentido en el contexto de mi vida (es decir, mi primer trabajo) porque claramente el entrevistador está en piloto automático o respira por la boca. Estoy más del 100% de acuerdo con que NYC prohíba la cuestión del historial salarial porque los empleadores usan eso para desviar a las personas que están contratando si no pueden negociar el salario. Yo diría que la investigación genera salarios artificialmente más bajos, incluso si el trabajo para el que se entrevista es un puesto altamente calificado como un ingeniero o un desarrollador de software.

Es la cosa justa que hacer. Los empleadores utilizan los historiales salariales para ofrecer ofertas salariales bajas a posibles empleadores. Los salarios deben basarse en la habilidad del candidato, lo que el empleador cree que es el estándar justo de la industria para el puesto y NO lo que el candidato ha estado haciendo. Alguien que haya tenido una situación desafortunada y que haya estado sin trabajo podría ser víctima de una demanda en el historial salarial para que el empleador pueda ofrecer un salario irrealmente bajo sabiendo que el candidato puede estar desesperado por un trabajo y tomarlo.