En términos generales, no lo creo, aunque podría ser más sesgado. Pero en realidad es realmente difícil hacer comparaciones válidas por muchas razones
- La compensación en los grandes bancos todavía depende mucho de los bonos. Lo que significa que sube y baja a medida que el mercado sube y baja, y a medida que cambian las ganancias de la compañía. De año en año, los números pueden verse muy diferentes.
- Dos personas en el mismo banco que hacen el mismo trabajo literalmente pueden tener una compensación que es un orden de magnitud diferente. Incluso las situaciones menos extremas son específicas para todas las personas.
- Depende de cómo elijas medirlo. Si la empresa A paga a 9 personas $ 100k por año y una persona $ 9.1m, entonces el empleado promedio gana $ 1m (promedio) o $ 100k (mediana). Si la empresa B paga a 10 personas $ 500k por año, entonces el empleado promedio gana $ 500k por cualquiera de las mediciones. ¿Qué empresa paga más?
- Cuando las personas están en algún tipo de escala (generalmente en los niveles junior), las cantidades de cualquier diferencia no son importantes en relación con las ganancias futuras potenciales generales (es decir, no se preocupe por ganar $ 190k en lugar de $ 200k este año si en 5 años pudiera estar ganando $ 1m. Los $ 10k ahora no importan tanto como la probabilidad de llegar al nivel de $ 1m).
No tengo acceso a todos los números, y no estoy preparado para pasar más tiempo buscando en Google de lo que ya he hecho, pero nunca he visto nada que sugiera que GS está notablemente detrás de otros corredores de bolsa.
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