En los Estados Unidos, ¿se convertirá pronto el ‘oficial de policía’ en una de las ocupaciones mejor pagadas del mundo?

Es triste decir que (prejuicios) la policía, los bomberos, los maestros y las enfermeras probablemente no verán que sus salarios base alcancen niveles tremendos de base salarial. Ser respaldado por los impuestos es un factor que es muy negativo.

Algunas personas en esas profesiones obtienen ingresos anuales muy serios. Tiempo extra por sus contratos negociados. Por aquí, MA, muchos policías y bomberos superan los $ 100,000 de pago anual. Algunos realmente superan los $ 200,000. La lista de los Cien Principales generalmente se publica cada año.

Los salarios de la policía y el jefe de bomberos junto con el rango y el archivo dominan la lista. Invariablemente, los oficiales pueden duplicar su salario base a través de OT. Esto ha generado preocupación entre muchos anuncios sobre la cantidad.

He respondido la pregunta muchas veces diciendo que OT y Detail se establecen como parte de su contrato legalmente ratificado. Es un beneficio y, sinceramente, si está allí legalmente, ¿por qué no aprovecharlo?

El tiempo extra es una obligación del pueblo o ciudad. El pago detallado generalmente lo paga la compañía específica que solicita un oficial detallado. Lo más común aquí son los detalles pagados por el contratista privado, como el gas Uoas y otros servicios públicos. Ambos ingresos se informan como parte del ingreso general de un oficial para cada año fiscal. Ni OT ni el pago detallado se pueden utilizar para determinar las pensiones de jubilación.

Los oficiales de policía, bomberos, enfermeras y maestros conocen y aceptan la situación actual y futura de salario probable. Realmente creo que las personas que buscan estos trabajos son exclusivas de la profesión.

Naciste para ser maestra, bombero, enfermera. Muchas personas se avergüenzan de los aspectos que acompañan a estas profesiones. En verdad, no todos pueden pilotar un avión, construir una casa, escribir un libro, trabajar en una tienda de mascotas. Sé que no puedo. Parece una buena idea tener diferentes habilidades y deseos.

Por último y el sesgo hipócrita, creo que el dinero hecho por actores y atletas es pecaminoso. Empresa libre y todo lo que abucheó. Cuando escucho a un jugador muy talentoso de nivel MVP mear y gemir porque quiere $ 17 millones en lugar de $ 16, me molesta mucho. ¿Qué hizo este tipo con los $ 15 millones de cada uno de los dos años anteriores? Sé que hay muchas notas al margen y puntos, pero vamos.

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Algunos podrían pensar eso y la lógica es que, dado que el clima para los policías se ha vuelto tan malo, nadie querrá ser policías y los salarios deben aumentar para atraer a la gente a ser policías.

Eso simplemente no va a suceder. Todavía hay muchas personas que quieren ser policías. El único problema será de calidad.

Por otra parte, también es un problema regional. A los policías en la región del sur de California se les paga bastante bien.

Hay bastantes departamentos aquí que pagan a los oficiales de patrulla iniciales al menos $ 6ka al mes para comenzar. Luego agregas horas extras, bonos, estipendios, diferenciales de turno y cualquier otra cosa que te dé el contrato, no es difícil ganar $ 80-90k en tu primer año haciendo horas extras mínimas.

Luego están los departamentos premium como las ciudades de playa de South Bay como Redondo Beach, Newport Beach, Manhattan Beach, etc., que pagan a sus oficiales de patrulla alrededor de $ 100ka año fácilmente y conozco a algunos policías de patrulla que ganan $ 120-150k al año si joroba algunas horas extras. Si tiene un concierto premium como motocicletas, K-9 u otros que le dan más bonificación, también puede ganar fácilmente entre $ 120 y $ 150k, junto con un vehículo para llevar a casa que le ahorra dinero en gasolina y desgaste. tu propio vehículo

Los policías en San José, Santa Clara y las agencias cercanas están pagando a los policías un salario base de $ 100ka por año porque el costo de vida es alto allí.

Busca en Google el sitio web del departamento y mira sus horarios salariales o navega por algunos sitios de reclutamiento de policías. Los salarios no son un problema aquí en SoCal.

No, no lo hará. Los salarios de la policía se basan en gran medida en los promedios de la base imponible disponible. La DP del condado de My Brother In Laws es una de las mejor pagadas del país (si no la más alta). Esto se basa en la alta base impositiva / costo de vida en Long Island. Entonces, en comparación con otras profesiones en su área, es promedio

Trabajo en un condado relativamente rico pero estoy empleado en un área de bajos ingresos del mismo condado. Mi departamento individual paga un promedio de $ 10,000 que otros departamentos. Una vez más base impositiva y de ingresos.

Finalmente, muchos oficiales no hacen el trabajo por el sueldo. Lo hacen para ayudar a las personas y tienen un sentido de servicio a la comunidad. Nunca seremos la profesión mejor pagada solo por los riesgos. Lo que los oficiales realmente valoran más es la comprensión de la comunidad y la organización sobre cuán difícil puede ser esta carrera, junto con proporcionar una capacitación adecuada y adecuada para manejar esos desafíos.

No. Algunas agencias pagan mejor que otras, y el pago puede ser bastante variable dependiendo de cosas como el oficial O’Neill mencionó, pero es una situación de oferta y demanda.

Hay más personas que quieren ser policías que puestos para ellos. Hasta que haya una situación en la que haya más empleos que personas que quieran ocuparlos, los salarios de la policía no serán asombrosamente altos.

Es triste porque en las ciudades peligrosas se les paga muy bajo a veces con salarios de comida rápida y en las ciudades de alta gama pueden ganar dinero estúpido. Ejemplos: Detroit PD o Flint tienen un salario inicial muy bajo, mientras que West Bloomfield y Ann Arbor sin delito son algunos de los mejor pagados del país

No, pero como cualquier empleador, los departamentos más grandes con presupuestos más grandes con una fuerza laboral calificada vigilarán las tasas de retención. Es mucho más costoso contratar y capacitar a un nuevo oficial que mantenerlo, y mucho menos tener que esperar al menos 5 años para que el nuevo oficial sea realmente efectivo como oficial de policía.

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