Se trata de demanda y oferta. El suministro ha excedido a un ritmo rápido (consulte las estadísticas a continuación). Además, no solo los ingenieros, las personas de Bsc IT, Bcom y otros graduados también ingresan a la industria de TI haciendo cursos relevantes de NIIT y otros, lo que aumenta aún más la oferta.
Ejemplo: Imagine que hay 10 personas dispuestas a trabajar por 4 Lakhs, pero hay otras 100 que están dispuestas a ofrecer los mismos servicios a 3,5 Lakhs, lo que bloquea el mercado y finalmente reduce el salario.
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Según el veterano de la industria, el Sr. Pai (ex director financiero de Infosys)
- Las empresas de servicios de TI se han unido para mantener bajo el salario de los estudiantes de primer año aprovechando el exceso de oferta de ingenieros de software en el nivel de entrada
- Las compañías de TI deben aumentar los sueldos de los nuevos estudiantes y reducir la compensación de las personas “superiores”
- La mayoría de las personas que se unen a las empresas de servicios de TI provienen de universidades de nivel 2, pero también necesitamos personas de universidades de nivel 1. Por lo tanto, es un gran desafío mantener el equilibrio.
- Los salarios no aumentan porque hay capacidad excedente. La gente está desesperada por trabajos. Es por eso que en uno o tres años, hay un alto desgaste (los ingenieros jóvenes se van dentro de los tres años). El alto desgaste se debe a que las personas no están contentas con el pago (salario).
Referencia: las empresas de TI se unieron para mantener bajo el salario de los estudiantes de primer año: Mohandas Pai