Hay muchos factores de los que depende
- Experiencia : en primer lugar, lo más importante es la experiencia. Cuánto sabe el candidato sobre el tema, cuántos ciclos de vida de un producto ha completado. Estas respuestas deciden la edad de peso de su experiencia.
- Conjunto de habilidades: todas y cada una de las empresas tienen sus propias herramientas y, en lo que respecta al diseño mecánico, hay software específico como CATIA, Siemens NX, ProE, SolidWorks, etc. Por lo tanto, depende de cuánto sepa sobre una herramienta específica. Si lo que la compañía desea y lo que sabe coinciden, entonces tiene una mayor probabilidad de obtener un salario más alto.
- Profundidad del conocimiento: debe tener un conocimiento profundo en las materias mecánicas básicas. El conocimiento es poder y el poder es dinero.
- Roles y responsabilidades en su empresa anterior: qué tipo de trabajo manejó, en qué proyecto trabajó, en qué campo estuvo su diseño, sus roles, etc. también juegan un papel importante en su salario.
- Reputación de su empresa anterior: Bueno, lo creas o no, es muy importante. Las compañías le dan más importancia a esto porque, no solo es la compañía en la que estuvo anteriormente, sino también qué procesos aprendió y siguió allí se les da más peso.
- Período de aviso: las empresas la mayoría de las veces prefieren los candidatos que pueden ASAP. Por lo tanto, si tiene un período de notificación menor o si se une inmediatamente, obtiene su ventaja.
Así que sí, espero que tengan una idea general de cómo diferentes factores influyen en su salario.
Todo lo mejor. Para más, sígueme 😛
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