Si solicita un trabajo a través de una agencia de contratación / consultoría, puede preguntarles en la entrevista cuándo se está discutiendo con usted una vacante de empleo adecuada, para explicar en qué consistiría el ‘paquete’ de remuneración.
Esto sería un salario básico, derechos de vacaciones, cualquier bonificación anual garantizada o bonificaciones relacionadas con el desempeño, tasaciones e incrementos salariales, ya sea que haya o no un subsidio de automóvil o un automóvil de la empresa incluido o simplemente un subsidio de combustible. Varias compañías tienen planes de pensiones no contributivos, otras proporcionan subsidios de viaje o préstamos sin intereses para comprar vales de viaje anuales para ir y venir del trabajo. Los pagos se distribuyen a lo largo del año y se deducen del salario de cada mes. Un número ofrece membresía con descuento en el gimnasio, cobertura médica y dental privada, etc.
Si está postulando directamente a una empresa, resista la tentación de hablar sobre la remuneración hasta la entrevista final cuando el entrevistador presenta ese tema o se hace una oferta de trabajo. Permítales explicar la configuración y luego ver cuánto espacio hay para negociar. Luego puede tomarse su tiempo para considerar su oferta.
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Es un error común que los candidatos cometen cuando preguntan sobre el salario y las pensiones y otros beneficios antes de hacer una oferta. Una vez que el empleador está enganchado, por así decirlo, es muy fácil hablar de dinero. La discusión prematura del dinero podría costarle la oferta de trabajo.
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