Como regla general hasta que alcances, digamos, 10 años de experiencia en el campo, el número de faltas en tu salario anual será igual al número de años de experiencia en ese campo. Más / menos 20%. Entonces, si tiene 3 años de experiencia, obtendrá alrededor de 3 Lacs por año. Sin embargo, hay muchos factores que pueden afectar su escala salarial como:
- ¿Qué ha logrado en esos 3 años (pregúntese, ¿tiene logros que valga la pena mencionar, que serán mejores que un desarrollador por debajo del promedio o promedio?).
- ¿Cómo es tu lógica construyendo habilidades? (según mi aspecto más importante)
- ¿Qué tan rápido aprendes nuevas habilidades?
- ¿Sus fundamentos de conceptos orientados a objetos, patrones de diseño, conceptos de bases de datos son muy claros y lo más importante es que los está aplicando en su trabajo o simplemente se limitan a definiciones de atraco?
Más a menudo que nunca, mientras entrevistaba candidatos y trabajaba con desarrolladores, me di cuenta en los últimos 16 años de que los desarrolladores no ganan mucho conocimiento y comienzan a quedarse atrás del paquete salarial solo porque tienen años de “presencia” en la industria. (Esto fue cierto para la mayoría de ellos, con el debido respeto, trabajo con algunos desarrolladores que tienen hambre de conocimiento y, por lo tanto, su salario solo se atiende ya que están agregando valor y ni siquiera necesitan preocuparse por eso). Aunque el dinero es vital pero aún más vital es el “conocimiento” porque el dinero será un subproducto y el dinero debe seguir el conocimiento.
Mi único consejo es: tenga hambre de conocimiento y, si lo tiene, gobernará su precio y no tendrá que preguntarle al mercado: ¡cuánto gana un ABC por X años de experiencia, nunca más! Esto proviene de mi propia experiencia de ser desarrollador y podría controlar mi precio en mi carrera incluso si trabajara en tecnologías menos conocidas (¿conoce Lotus Notes?).
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