En muchas empresas, los subsidios, especialmente los reembolsos contra gastos específicos como la gasolina, el transporte, etc. no se mencionan en los recibos de sueldo. Esto es útil en el cálculo de impuestos (ya que la mayoría de los componentes de un recibo de pago están sujetos a impuestos después de una cierta losa) y los reembolsos de gastos generalmente no están sujetos a impuestos. Sin embargo, crea un problema cuando tratamos de mostrar esas asignaciones como una parte intrínseca de nuestro salario porque no se ofrece documentación, excepto tal vez en el portal interno de la empresa.
Debe intentar averiguar en su oferta si ese tipo de reembolsos relacionados con los gastos también están disponibles en su posible empleador. Si es así, no tiene sentido buscar documentación, ya que tendría derecho a los mismos beneficios en su futuro empleador.
Sin embargo, si está tratando de encontrar pruebas de documentación para asignaciones como turnos de guardia, turnos, etc., dichas asignaciones generalmente se reflejan en su recibo de sueldo. No estoy seguro de cuáles pueden ser sus opciones si su empleador actual no está listo para ofrecer dicha prueba, tal vez pueda producir copias de notificaciones por correo electrónico sobre el crédito de dicho pago o cualquier memorando de la compañía (tenga cuidado de no revelar ningún documento confidencial )
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En mi experiencia personal, la mayoría de las empresas habían emitido una ruptura salarial después de haber pasado por cualquier oferta anterior, cartas de aumento y recibos de sueldo. En su caso, parecen haberlo emitido antes y en ese caso, pueden revisar la oferta si no está respaldada por la documentación. Sin embargo, esto es poco probable si la diferencia en la compensación no sería muy alta si no toma en cuenta sus asignaciones. Si hay un problema, intente explicar su situación a RR. HH. Y puede solucionarse.