Esto es más común en la industria de la tecnología en comparación con otras industrias. La razón de esto es que para un rol particular podría haber una amplia gama de habilidades del candidato. En la mayoría de las otras industrias, las personas con más experiencia casi siempre se consideran mejores para hacer el trabajo, pero no siempre en la industria de la tecnología.
Y si la empresa proporciona el rango de salario, un buen candidato querría negociar para acercarse al límite superior del salario, y lo más probable es que rechace la oferta si la oferta está más cerca del límite inferior, ya que es psicología humana y ego que entra en juego. Al ser un buen candidato, sabe que puede obtener otras ofertas, ya que conoce bien su conjunto de habilidades.
Por la misma razón, las compañías de software también desalientan la discusión sobre los salarios en sus cartas / orientaciones de oferta, ya que a una persona más experimentada se le podría pagar menos que a una menos experimentada, simplemente porque los entrevistadores encontraron que el candidato menos experimentado era mejor que el más experimentado. Esto podría conducir a una mayor deserción, ya que los nuevos empleados con más experiencia podrían asumir su autoestima y considerarse a sí mismos mal pagados.
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