El diablo está en los detalles.
En la superficie, Singapur tiene un salario más bajo que otro país desarrollado, Hong Kong. Sin embargo, no estoy completamente convencido de que una diferencia anual de SGD $ 1,724 (SGD $ 144 mensuales) constituya como “tan baja” (“so” es un adverbio que describe en gran medida).
- ¿Cuántas veces puede solicitar un aumento de sueldo durante su período de tiempo con una sola compañía? ¿Aumenta la meseta una vez que alcanza cierta edad, por ejemplo, más de 50?
- ¿Es 30k INR un salario lo suficientemente bueno para que un soltero viva en una ciudad como Pune?
- ¿Cuál es la mejor respuesta si alguien le pregunta sobre su salario?
- ¿Hay quoranos a tiempo completo que se les paga como lo hacen los YouTubers?
- ¿Cuánto puedo ganar vendiendo un juego en Google Play Store?
En cualquier caso, veamos el siguiente gráfico:
“Es imposible estar seguro de otra cosa que la muerte y los impuestos”. – Christopher Bullock (1716), El Cobler de Preston
Después del impuesto sobre la renta, la realidad cambia.
¡Los ingenieros de software medianos en Singapur probablemente ganen SGD $ 3,000 ($ 250) más que sus pares en Hong Kong!
Aparte de Hong Kong, voy a presentar algunas de las ciudades de clase mundial favoritas de Singapur: Tokio, Japón; Toronto Canada; Helsinki, Finlandia (¡envidia escandinava!).
Del gráfico, reconozco que estrictamente hablando, Singapur tiene un salario más bajo que los países desarrollados, ya que la terminología implica el número únicamente antes de impuestos. Aunque, lo cual es posiblemente más significativo …
¡Pero espera!
¡Los gerentes de cuenta promedio tienen más probabilidades de recibir un salario bruto más alto en Singapur que en Japón, Canadá y Finlandia!
¿Qué pasa en todos los ámbitos?
Si no le interesan los detalles, la encuesta Gallup 2013 de la mediana del ingreso per cápita (Ingreso familiar promedio mundial de alrededor de $ 10,000), clasificó a Singapur en el 24to. Frente a países desarrollados como España, Taiwán, Italia, Grecia, Portugal (con la excepción de Taiwán, porque en una China, todos son miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), una membresía asociada solo con países desarrollados naciones).
Pero, ¿no está tratando el gobierno de deprimir nuestros salarios, como lo afirmaron los otros coroanos?
Es mucho más complejo que eso. El gobierno nunca controla nuestros salarios. Aseguran nuestra competitividad global solo controlando el valor del dólar de Singapur. Esto también puede resultar en que nuestros salarios nominales sean comparativamente más bajos que en algunas economías más pequeñas. Aunque, sobre todo irrelevante para un singapurense que trabaja localmente.
¿Deberíamos tratar de igualar nuestros salarios con las principales naciones?
¡Por supuesto que deberíamos! La mejor pregunta es cómo debemos hacerlo.
- La política de salario mínimo nominal es un servicio indirecto. La política debe hacer un esfuerzo real para indexar el salario real; e incluso entonces, las revisiones mecánicas no tienen en cuenta adecuadamente al beneficiario previsto. El salario mínimo ayuda a mejorar el ingreso promedio, pero no necesariamente aumenta la mediana.
- Los sindicatos no están prohibidos en Singapur ( Acerca de los sindicatos ). Lamentablemente, en realidad, afortunadamente, los sindicatos participan en una relación tripartita. Las negociaciones son justas, sin recurrir a amenazas, pero terriblemente ineficaces si buscamos hacer cumplir el aumento salarial en todos los ámbitos.
- Incluya la contribución del empleador de CPF (o su equivalente) al medir. Algunos podrían considerar este tinte rosado, pero refleja mejor los gastos de los empleadores y la percepción de valor de los singapurenses. Al agregar un enorme 17% de nuestro salario bruto, es probable que nos encontremos entre los mejores.
Como conclusión, espero señalar que los trabajos de ingresos altos a medios disfrutarían de una mayor movilidad frente a la globalización. Tanto los empleados como los empleadores deben darse cuenta de que la oferta y la demanda serían competitivas a nivel mundial. Ya no se trataría de establecer tiendas en países en desarrollo o políticas de proteccionismo.
En cuanto a los ingresos más bajos, esto requeriría otra discusión por completo.
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La mediana de los datos salariales se tomó de PayScale – Comparación salarial, Encuesta salarial, Salarios de búsqueda. Los datos pueden no ser una representación real de los países, pero se basan en ofertas de precios reales de su clientela.
Los puestos de trabajo se seleccionaron de los “trabajos populares” sugeridos de la mayoría de los países representados, ya que es de esperar que posea el mayor punto de datos para una descripción más precisa. Los datos se recopilaron el 14 de diciembre de 2016.
Los tipos de cambio de divisas son los siguientes:
1SGD a
- 81.0102 YEN
- 5.4283 HKD
- 0.919 CAD
- 0.6603 EURO
Los impuestos se calculan con la información de lo siguiente (solo se tuvieron en cuenta los impuestos sobre la renta):
- IRAS
- Hong Kong: Página de inicio (residentes)
- Impuestos en Japón (incluye el impuesto de residencia ya que algunos lo consideran parte del impuesto sobre la renta)
- Agence du revenu du Canada
- Tasas de impuestos Finlandia
- Calculadora de porcentaje de impuestos
Con referencias y cheques del proveedor líder de servicios corporativos de Singapur, solución de calculadora de impuestos en línea que proporciona estimaciones aproximadas de Singapur, Hong Kong, Japón y Canadá.