Simplemente para un laico parece ser lo mismo pero,
Las palabras salario, salario, emolumentos, remuneración, etc. tienen una gran importancia para quienes realizan un trabajo en una organización. Si bien todos estos términos indican el dinero y otros beneficios recibidos por un empleado a cambio de los servicios prestados por él para la organización durante un período fijo, existen diferencias sutiles, especialmente entre la remuneración y el salario. Como posible empleado que busca trabajo en una empresa, es importante que una persona conozca estas diferencias. Este artículo analiza más de cerca los dos conceptos relacionados de remuneración y salario.
Remuneración
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La remuneración es un término general que describe todas las diferentes formas de paquetes de compensación para los empleados de una organización. Puede ser el salario de un individuo, o puede ser mucho más que solo el salario. La remuneración a menudo incluye incentivos no monetarios , así como asignaciones y otros beneficios. La remuneración es un término reservado para niveles superiores de administración en una empresa donde existe una tendencia a referirse al salario cuando se trata de niveles más bajos de empleados.
Las personas que trabajan como vendedores en empresas terminan recibiendo una remuneración a través de la comisión de ventas, y no reciben un salario fijo, como es el caso de las personas que trabajan en trabajos de color blanco sentados en oficinas. Las opciones sobre acciones, bonos , etc. ofrecidos a los empleados para motivarlos para un mejor desempeño generalmente se incluyen en la remuneración.
Salario
El salario es una cantidad fija de dinero que se otorga mensualmente a los empleados a cambio de los servicios prestados por ellos. El salario es regular y se da con frecuencia mensualmente. Es posible que haya sido contratado por hora o por semana, pero el salario se calcula principalmente por un mes. Para aquellos que trabajan por hora, aquí hay una disposición de pago adicional si ponen horas adicionales de trabajo en un mes. Esto se llama con el tiempo y se agrega al salario de la persona.
El salario se considera como el costo incurrido por una empresa, para organizar los recursos humanos para ejecutar las operaciones de la empresa. En términos de connotación, el salario parece más cercano al salario y al salario .
¿Cuál es la diferencia entre Remuneración y Salario?
• Salario y remuneración son palabras que tienen un significado muy cercano, aunque el salario se usa más comúnmente para referirse a la compensación por los servicios ofrecidos por un empleado en una organización.
• El salario es un tipo de remuneración.
• La remuneración es un término más amplio que el salario, ya que consiste en bonos, incentivos, opciones sobre acciones, beneficios, etc., además del salario básico del empleado.
• El salario es la cantidad fija de dinero que se le da a un empleado mensualmente.
• Salario es una palabra que se usa en relación con el monto incurrido por una empresa para organizar los recursos humanos para ejecutar las operaciones de la organización.
• El salario se usa para el pago de los empleados en niveles más bajos, mientras que la remuneración se usa para describir el pago de los empleados en los niveles superiores de la administración.
Ahora, permítanme pasar a la siguiente pregunta, es decir, sobre cómo ahorrar impuestos en la remuneración recibida :
El primer paso para comprender los impuestos debe comenzar por saber qué incluye su recibo de sueldo. Su recibo de sueldo mensual le mostrará lo que se le ha pagado y qué deducciones se han realizado.
1. Salario básico
Este es un componente fijo en su cheque de pago y forma la base de otras porciones de su salario, de ahí el nombre. Suele ser una gran parte de su salario total. HRA también se define como un porcentaje de este salario básico. Su PF se deduce al 12% de su salario básico.
2. Subsidio de alquiler de casa
Las personas asalariadas que viven en una casa / apartamento alquilado pueden reclamar la asignación de alquiler de la casa o HRA para reducir la salida de impuestos. Esto puede estar parcial o completamente exento de impuestos. La asignación es para gastos relacionados con el alojamiento alquilado.
Si recibe HRA y no vive en alquiler, su HRA será totalmente imponible.
Estudio de caso: Samiksha trabaja en una multinacional en Bangalore. Su compañía le proporciona un subsidio de alquiler de casa. Pero ella no vive en un alojamiento alquilado, ya que vive con sus padres.
¿Cómo puede Samiksha hacer uso de esta asignación?
Samiksha puede pagar el alquiler a sus padres y reclamar la asignación siempre que sean propietarios del lugar en el que viven actualmente. Todo lo que tiene que hacer es firmar un contrato de alquiler con sus padres y transferirles dinero cada mes.
De esta manera, Samiksha puede hacer un gesto agradable y retribuir a sus padres, y dos, ahorrar algunos impuestos.
Pero recuerde: los padres de Samiksha deberán mostrar la renta que pagó en sus declaraciones de impuestos.
3. Reembolso médico
Si su compañía le proporciona un reembolso médico de Rs 15,000 para gastos médicos, debe presentar facturas a su empleador para reclamar esto. Estos gastos se pueden incurrir para consultar con un médico, medicamentos, pruebas médicas, etc.
También se pueden reclamar deducciones contra los gastos médicos de sus dependientes. Por favor, consulte sobre esto con su empresa.
Asegúrese de mantener todas las facturas de manera segura y enviarlas a su empleador para que las reembolse a tiempo.
Los 15,000 Rs que puede reclamar son para cada año fiscal, comenzando el 1 de abril y terminando el 31 de marzo del próximo año.
Mi empresa me proporciona un “reembolso médico” de Rs 15,000 como parte de mi salario. Solo he reclamado gastos médicos por valor de Rs 6,000 durante el año. ¿Cuánto impuesto se deducirá si no presento pruebas médicas por el resto de las Rs.15,000?
El Departamento de TI permite el reembolso médico de hasta Rs 15,000. Sin embargo, debe proporcionar las facturas necesarias a su empleador para reclamar esto. El monto restante no reclamado de Rs 15,000 se agrega a su salario imponible. Su salario imponible se grava a la tasa de losa a la que pertenece. Las facturas deben ser entre abril del año pasado y marzo de este año.
4. Subsidio de transporte
El subsidio de transporte se otorga a los empleados para cubrir los gastos de viaje desde la residencia al trabajo. La asignación de transporte de hasta Rs 9.600 por año está exenta de impuestos.
A partir del año fiscal 2015-16, este límite se ha incrementado a Rs 19.200 por año.
5. Dejar el subsidio de viaje (LTA)
Los empleados asalariados pueden aprovechar la exención para un viaje dentro de India bajo LTA. La exención es solo para la distancia más corta en un viaje.
Esta asignación solo se puede reclamar para un viaje realizado con su cónyuge, hijos y padres, pero no con otros parientes.
Esta exención particular depende de los gastos reales, por lo tanto, a menos que realmente realice el viaje e incurra en estos gastos, no puede reclamarlo. Envíe las facturas a su empleador para reclamar esta exención.
6. Subsidio especial
Cualquier número en su salario con el nombre de “asignación especial” está sujeto a impuestos. Este suele ser el componente sobrante de su salario, después de asignarlo a la asignación básica, HRA, LTA y transporte.
7. Bonificación
Bonificación La bonificación generalmente se paga una o dos veces al año. Bono, incentivo de rendimiento, cualquiera que sea su nombre, es 100% imponible. La bonificación de rendimiento generalmente está vinculada a sus calificaciones de evaluación o su rendimiento durante un período y se basa en la política de la empresa.
8. Contribución del empleado a PF
Tanto el empleador como el empleado aportan un equivalente del 12% del salario básico del empleado cada mes para la pensión del empleado y el fondo de previsión. Se acumula un interés de alrededor del 8,5%. Este es un beneficio de jubilación que las empresas con más de 20 empleados deben proporcionar.
9. Impuesto profesional
El impuesto profesional o impuesto sobre el empleo es un impuesto recaudado por un estado, al igual que el impuesto sobre la renta que recauda el gobierno central. La cantidad máxima de impuesto profesional que puede ser recaudado por un estado es de 2.500 rupias. Por lo general, el empleador lo deduce y deposita en el gobierno estatal. En su declaración de impuestos, se permite el impuesto profesional como una deducción de su ingreso salarial.
Por lo tanto, aún puede ahorrar impuestos en la sección de 80C a 80U de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Espero que sí, el contenido fue suficiente para hacer de su pregunta una nota detallada de mi parte.
En caso afirmativo, vote y contribuya en el intercambio de conocimientos …
