Puede convertirse en un DBA con una canasta de tejido submarino importante. Es realmente la opinión subjetiva del gerente de contratación sobre a quién contratan. Se reduce principalmente a cosas como esta:
- ¿Es esta persona competente para hacer el trabajo? He conocido a varios DBA destacados que tuvieron especializaciones irrelevantes.
- ¿Sus requisitos salariales se ajustan a nuestro presupuesto? Este es un gran factor.
- ¿Es este el tipo de persona que malinterpreta cada situación, hace cosas sobre sí mismas y lastima sus sentimientos cada vez que puede? Si es así, es poco probable que lo contraten.
- Similar al punto anterior, ¿es esta persona alguien con quien disfrutaría almorzando de vez en cuando? ¿Parece que esta persona maneja bien el estrés en general? Dicho de otra manera, “¿Me gusta esta persona?”
Habiendo hecho estos puntos, ciertamente ayuda tener un grado relacionado. Pero realmente depende de la opinión falible y subjetiva del gerente de contratación.
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