Si la empresa ofrece participación en los beneficios a los empleados, entonces, sea cual sea esa cantidad. Si la empresa no lo hace (y muchos no lo hacen), entonces ninguno.
si trabajas por cuenta propia, generalmente no es nada a menos que esté configurado en un contrato. Un contrato que proporcione participación en las ganancias es raro a menos que sea una celebridad (en cuyo caso esto es más un acuerdo de licencia).
Es posible obtener ganancias compartidas con una marca nueva / pequeña porque no saben qué está haciendo nadie más en el comercio. Aún así, la mayoría de las nuevas empresas se retiran, por lo que el 2% de nada es nada.
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Un fabricante tradicional y establecido va a contrarrestar su propuesta: ¿le devolverá parte de su salario o honorarios si invierte en alguna de sus ideas que bombardean? Aún así, puede suceder si tiene un sólido historial de éxito en su nicho y están buscando un ojo fresco.
En resumen, la participación en las ganancias no es típica a menos que la empresa tenga una política de ofrecerla, generalmente a todos. No está de más preguntarlo.