Algunos pensamientos:
- Los nuevos empleados pueden (noten que dije que pueden ) aportar nuevas ideas: las nuevas ideas son lo que ayuda a las empresas a crecer. Si su mismo equipo no puede idear nuevas estrategias, tal vez sea hora de introducir sangre nueva allí.
- Los nuevos empleados pueden tener nuevas (y muy necesarias) habilidades: los empleados mayores pueden haber permitido la complacencia para evitar que busquen y aprendan nuevas habilidades. Los nuevos empleados pueden tener las nuevas habilidades que requiere su negocio.
- Los empleados nuevos pueden tener niveles de educación más altos que los empleados mayores: un empleado mayor puede simplemente haberse graduado de la escuela secundaria y quizás de una universidad de dos años. Un nuevo empleado puede tener una licenciatura o superior de una universidad de mayor nombre. Más educación a menudo significa más dinero.
- La empresa puede tener que pagar más para atraer talento: incluso si los mercados de los empleadores, siempre hay una escasez de personas altamente calificadas y motivadas. Si su empresa no paga lo necesario para obtenerlos, alguien más lo hará.
- Francamente, no tienen que pagar tanto a los empleados mayores: si ha estado allí durante un largo período de tiempo, puede ser difícil o doloroso encontrar otro trabajo. Su empleador lo sabe y también sabe que, a menos que lo traten muy mal, no renunciará. Sin embargo, un nuevo empleado debe ser atraído a la puerta y pueden requerir mayores niveles de compensación para que eso ocurra. A diferencia de muchos de los empleados mayores, siempre pueden buscar en otro lado
En la mayoría de las situaciones, los empleados a largo plazo no se irán. Las empresas lo saben y no se molestan en ofrecerles ninguna compensación adicional. No saben cómo reaccionarán los nuevos empleados y es posible que tengan que pagar más para mantenerlos por más tiempo. O incluso para atraerlos en primer lugar.
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