Cómo rechazar una oferta de trabajo sin quemar puentes

Esta es en realidad una respuesta bastante simple. Al dar una explicación razonable de por qué tomó esa decisión . Funciona porque las compañías son realmente solo colecciones de personas individuales. Entonces, al igual que usted, tienen razones, emociones, egos y sentimientos y no solo necesidades comerciales.

Entonces, aunque realmente necesitan a alguien como usted para tomar ese trabajo, pueden entender una explicación razonable.

Algunos ejemplos pueden ser:
“Tengo esta oportunidad a corto plazo de trabajar en el extranjero para el próximo año. Si tiene una vacante dentro de un año, me encantaría volver a entrevistarla”.

“Necesito cuidar a un pariente”.

” El otro puesto me ofrece la oportunidad de trabajar en XYZ. Si alguna vez vuelvo a mirar, me encantaría hablar de un XYZ”.

Es probable que haya conocido a unas cinco personas o menos durante el proceso de la entrevista. El más importante es la autoridad de contratación. Por lo general, se trata de alguien en su industria que es más importante que usted. Si le dan permiso para contactarlos durante la entrevista, entonces debe enviarles un mensaje directamente.

El segundo más importante es el reclutador. Si bien no estamos en su industria, es útil que comprendamos su decisión. Debemos evitar entrevistar a personas que no aceptarán el trabajo o que la empresa probablemente no contratará. Entonces, si iba a entrevistar nuevamente a una persona que declinó antes, esperaría que pudiera responder una pregunta simple: “¿Qué ha cambiado desde la última vez que hablamos?” Sinceramente, es más creíble si
Sabía por qué tomaste el trabajo en primer lugar.

Las posibles trampas son que su explicación no nos deja ninguna razón para esperar que quiera volver a trabajar para nosotros, o si su razón no es razonable en absoluto, porque sabe que realmente no queremos entrevistar a personas locas.

No hay problema. Mira, eso es lo que no hay problema, te ofrecieron un trabajo, pero ya tienes uno o tienes algo más que te gustaría hacer, así que simplemente puedes decirles eso. Si quiere construir puentes, entonces, lo que puede hacer es solicitar un poco más de información sobre el puesto y ver si conoce a alguien que sea un candidato adecuado. De hecho, algunas empresas que tienen posiciones abiertas en áreas particularmente de alta demanda realmente le pagarán por hacerlo. Entonces, lo primero es que no tiene ningún problema en absoluto, no se preocupe por esto, les gustaría que trabaje en su empresa porque piensan que está bien para hacerlo. Creen que los ayudarías a ganar más dinero como compañía.

Su motivo no es altruista, está impulsado por las ganancias, por lo que puede tomar la oferta de trabajo como un cumplido porque ciertamente lo es, y si desea construir puentes en lugar de quemarlos, vea si puede recomendar a alguien adecuado para el puesto. Además, dependiendo del tipo de apertura y la urgencia de ocupar el puesto, no hay nada malo en decir que necesito terminar el proyecto XY o Z en el trabajo y podría pensar en tomar este puesto en 3 meses o 6 meses o lo que sea -tú.

Todo esto está bien, porque si esta empresa continúa funcionando bien, continuarán necesitando trabajadores talentosos, y al ofrecerle contratarlo, han dejado bastante claro que piensan que usted es un trabajador talentoso :).

Esta es una decisión comercial y, como tal, debe dejar que sean lo más rápidos posible, y si puede ofrecerles el motivo real de su decisión.

Como ejemplo, estaba entrevistando con air bnb hace un tiempo y después de la segunda / tercera entrevista. Es decir, cara a cara antes de que se hiciera una oferta, decidí una combinación de horas de trabajo, sin espacios de estacionamiento y el salario ofrecido no era lo que era. buscándolos, así que los llamé a la mañana siguiente y, como no pude contactarlos, escribí un correo electrónico explicándoles esto y agradeciéndoles también por el tiempo indicando que también me gustaba la atmósfera y la gente que conocí allí. Por lo tanto, dar una respuesta positiva también, pero lo afirmó para mí en este momento, la oferta simplemente no cuadraría debido a la combinación de circunstancias.

Respondieron amigablemente y personalmente y me agradecieron por los comentarios que enviaron al equipo también por el que estaba entrevistando.

Así que tuve una experiencia positiva, les proporcioné posibles comentarios valiosos y rechacé una nota positiva lo antes posible para que pudieran encontrar a una persona menos calificada / senior para el puesto.

Debe tener en cuenta que está a punto de firmar un contrato comercial y que ambas partes pueden declinar en cualquier momento y siempre que se mantenga profesional, positivo y honesto, no quemará puentes. Sin embargo ignorándolos o. Si responde llamadas o no se presenta a las entrevistas, creará una mala impresión que será imposible de solucionar y hoy en día a medida que todos se mueven más rápido y con mayor frecuencia entre los trabajos y las empresas, sus conexiones e impresiones son su capital, por lo que su negocio siempre es honesto, abierto y confiable. de una manera que te gustaría ser tratado tú mismo. Un reclutador sabe que probablemente se esté entrevistando con otras compañías y compre de todos modos.

Para mí, como consultor, la red de otras empresas de consultoría es donde sé que obtendré mi próximo trabajo. Algunas de las cosas que hago son:

Gestionar nivel de formalidad
Está convirtiendo esto en un evento de networking, que por naturaleza es menos serio que una entrevista, asegúrese de que la entrevista comience de manera informal para que la otra parte no haga algo que dificulte hablar con ellos nuevamente.

Planifica tu tiempo
¿Cuándo indica que puede no estar interesado en el trabajo? Al final de la entrevista y es un poco como una formalidad. El “Nos pondremos al día nuevamente” al final de una entrevista significa “Nunca te volveré a ver”.
En su lugar, indique la posibilidad lo antes posible

Diferenciar la entrevista de su interés claramente
La única forma en que esto tiene sentido si indica desde el principio que le gusta la compañía primero, el entrevistador segundo y el trabajo tercero. De esta manera, cuando el trabajo no está sobre la mesa, todavía tiene sentido continuar comunicándose.

Haga un seguimiento rápido para confirmar su intención
Al final de la entrevista, usted está, por definición, en la posición subordinada del poder. Así que da el primer paso para mantener viva la conexión

Voy a compartir una historia personal. Esto no encajará con todos, pero son lecciones de la historia.

Me doy cuenta de que algunas personas están desesperadas y / o miserables cuando buscan un nuevo trabajo. En una situación ideal, tendrá el control para hacer un movimiento proactivo y una decisión informada.

La mayoría de los empleadores creen en la contratación lenta y el despido rápido. Cuando aceptas un trabajo, pasarás más de 2000 horas por año en tu trabajo. Asegúrese de que sea un trabajo que le guste y con el que pueda crecer.

Aquí hay una respuesta que di durante una entrevista cuando decidí que el papel no era adecuado para mí.

“No estoy interesado en este puesto, pero si tienes algo abierto con cuentas más grandes y un territorio más grande, estaría interesado”.

En ese momento la conversación cambió. Después de dos seguimientos de mí y dos entrevistas más …

#betterjob #promotion #signingbonus #salaryIaskedfor #bossesboss #philjacksonofsales

Ahora, entreno a las personas sobre cómo conseguir los trabajos que desean.

Entiendo a las empresas cómo construir una organización de ventas sólida que aproveche la psicología del comprador, la mentalidad de cazador, las ventas sociales y los embudos de ventas inteligentes para educar, calificar y cerrar nuevos clientes.

Consúltenos en Coaching Performance Results

Debe comunicarse de inmediato con la compañía por teléfono o correo electrónico e informarles de la manera más cortés posible que, después de una consideración adicional, ha decidido que no puede tomar el trabajo como se le ha ofrecido amablemente. Siga con una carta normal.

Si ha aceptado otro trabajo, no tiene que informarlo a la compañía. Es tu llamada. Si les informa, no indique su salario ni ningún otro detalle además del nombre de la empresa y el título de su trabajo.

Indique en su carta que aprecia mucho el tiempo que pasaron con usted y su amable oferta. Indique también que espera que esto no les haya causado ningún inconveniente. Diga, si realmente lo siente, que tal vez usted y ellos puedan explorar otra oportunidad en el futuro.

La respuesta depende de:

¿Qué otras ofertas de trabajo tienes?

¿No vas a tomar este trabajo independientemente del salario?

No tiene nada de malo esperar un par de días para que hagan una oferta, ya que es posible que tampoco piensen que es una buena opción, por lo que no surge la cuestión de que rechace la oferta.

Puede que les agrades tanto que puedan hacer algunos cambios en la oferta de trabajo para que sea lucrativa

No quemará ningún puente con la mayoría de las empresas simplemente diciendo ‘no, pero muchas gracias por la oferta’ (si es que llega). La mayoría de las empresas incluso estarán bien sin que se les ofrezca excusas, aunque algunas preguntarán por qué no. Quieres ser positivo. “La entrevista realmente me ayudó a aclarar mi futuro. Voy a seguir buscando algo que se ajuste mejor [o ‘espero una mejor oferta en breve’ … (pero prepárese para que ofrezcan más dinero si usted diga eso]]. O incluso, “Es difícil de explicar exactamente, por razones personales” o “Todavía estoy trabajando en algo”, probablemente sería más que suficiente.

Por lo general, lo menos que puede salirse con la suya es mejor, así que comenzaría con lo simple, no, gracias y solo iría a la segunda parte si lo presionan. Lo que probablemente no quiera decir a menos que piense que la compañía ya sabe o necesita saber es algo como “el jefe que me entrevistó fue claramente [complete los espacios en blanco: un acosador, una persona mala, un martinette, un dictador, micro-manager o lo que sea] – ahí es cuando tus puentes comienzan a quemarse, así que ten cuidado.

Si está relativamente seguro de que nunca volverá a solicitarlos, no tiene que preocuparse demasiado. No se molestarán en telefonear y molestarlo por decir que no (no querrán transmitir eso de todos modos). Si se trata de una empresa pequeña y se está postulando a otra propiedad del hermano del presidente, entonces quizás tenga más cuidado, pero la mayoría de las empresas están bastante acostumbradas a que las personas digan que no por una amplia gama de razones. Y la mayoría no te quiere si cree que hay alguna razón por la que no los quieres. A nadie le gustan los empleados renuentes a menos que estén desesperados y, si lo están, es posible que no desee estar allí solo por eso, aunque mis mejores trabajos fueron en compañías desesperadas que podría ayudar a solucionar.

Por supuesto, agradézcales la oportunidad, sin embargo, diga que ha surgido una promoción interna, la solicitó y la obtuvo sin embargo, espera comunicarse con ellos en el futuro.

Para: Sergey Brin, Presidente, Alphabet, Inc.

Querido Sergey

Realmente aprecio tu oferta. Por tentador que sea, lo he discutido con mi familia y simplemente todavía no están listos para mudarse a Silicon Valley, al menos hasta que Joey se gradúe de la escuela secundaria. Me temo que ha sido difícil para él encontrar nuevos amigos desde que nos mudamos a Seattle y sería muy perjudicial para él tener que comenzar de nuevo. Por favor, tenme en cuenta, sin embargo, ya que surgen otras oportunidades en el futuro cercano.

Sinceramente,

Jan Coder

Servicios web de Amazon, Seattle

Este es un momento en que menos información es realmente más.

Simplemente agradezca al gerente de contratación y al equipo de Recursos Humanos por la oportunidad de participar en el proceso de la entrevista y desearles lo mejor en sus esfuerzos futuros.

Nunca se sabe cuándo volverán a cruzarse sus caminos; esto es especialmente cierto a medida que gana experiencia y se da a conocer en su campo y / o industria.

¡Felicitaciones y buena suerte!

Si no ha comenzado, simplemente llame y rescinda su aceptación.

En este momento, la única pérdida de la compañía es el tiempo dedicado a entrevistarte. Si te contratan y te vas, saldrán más. Además, si deja el trabajo dentro del primer año, puede ser una señal de alerta en su currículum para futuros prospectos.

La mejor manera si no está seguro acerca de un trabajo es no aceptarlo, sin embargo, si necesita el ingreso. Comience el trabajo, siga buscando algo mejor. Cuando encuentre un nuevo trabajo, dígale al nuevo empleador que puede comenzar en dos semanas y notifique al otro empleador

Vas a incendiar algo.

Lo mejor para todos los interesados ​​sería ser honesto.

Llame al profesional de empleo y diga que ha tenido dudas y que realmente no desea comenzar este trabajo.

Sería mejor para ambos que no tengan un trabajo en el que no estén contentos desde el principio. Tu corazón no estará en él y estarás tomando un trabajo de alguien que lo quiere más y pondrá su corazón en él.

Así que sé honesto.

Podrían apreciarlo si les informas lo antes posible para que puedan pasar al próximo candidato.

Sin embargo, si sospecha que algo en esa oferta puede cambiar de opinión, como un salario muy alto, también puede esperar un poco.

No vas a quemar puentes. En la mayoría de los casos, será olvidado en poco tiempo.

Agradézcales por la oferta de trabajo, pero dígales que buscará otros intereses profesionales.