Una de las respuestas aquí dice “Conoce tu valía”.
Creo que eso resume sucintamente la respuesta a su pregunta. Molood Noori tiene lo que podría ser un buen consejo en general, filosóficamente, pero prácticamente puedo garantizar que en la práctica agregará tensión a una relación que no necesita ser tensa.
Una de las presunciones detrás de muchas respuestas aquí es que las compañías solo están tratando de obtener mano de obra al precio más barato posible. Otra presunción es que el reclutador solo está buscando su propio interés (curiosamente, ¡un salario más alto para usted a menudo es lo mejor para usted!) Al hacer la “contratación”.
De hecho, las compañías gastan mucho tiempo y dinero tratando de asegurarse de que le están pagando de manera justa y competitiva. Quieren atraer y retener buenas personas. La gente que renuncia y se va a otro trabajo es costosa: una renuncia deja el trabajo sin hacer, costos de reclutamiento, costos de capacitación, entre otros. Es más barato pagar de manera justa, por adelantado. Hay compañías tacañas y gerentes tacaños, pero si llegas al punto de oferta y la compañía está siendo barata con tu oferta, ¡rechaza la oferta! ¡Ahora tienes el poder!
Las empresas y los reclutadores quieren que su nuevo trabajo sea un movimiento positivo, y gran parte de eso viene en forma de compensación. Saber lo que quiere, lo que necesita o cuál es su nivel de vida ahora puede ayudar a un reclutador a desarrollar una oferta que sea positiva, motivadora y un cumplido. Mantener en secreto sus expectativas de compensación podría resultar en que la compañía extienda una oferta baja , algo que nadie quiere.
También existe la presunción de que al retener información salarial de una empresa, le ofrecerán MÁS de lo que desea. Es menos probable que sea el caso que lo contrario. Cualquiera que estudie la negociación o comprenda la motivación y el comportamiento humano sabe que es más fácil negociar hacia arriba que hacia abajo, por lo que probablemente esté apilando el mazo a favor de una oferta de bajo nivel que luego se negociará hacia arriba que a la inversa. En ausencia de sus expectativas, la compañía se volverá más conservadora que liberal con su dinero, y corre el riesgo de una oferta baja que incluso podría ser insultado. ¿Por qué jugar juegos?
Y, como mencioné anteriormente, los reclutadores de agencias (no los reclutadores que trabajan para el empleador, sino para una agencia) pueden recibir un porcentaje de su salario inicial, por lo que cuanto más gana, más gana.
Entonces, ¿cómo sabes lo que vales? Puede comenzar con Salary.com o Indeed o Glassdoor o muchos otros sitios web, pero creo que ya sabe, por dentro, lo que quiere hacer en su próximo trabajo. ¿Por qué no simplemente comenzar con eso? Luego, piense en los desplazamientos, los beneficios, la flexibilidad laboral, el trabajo real que realizará, la industria, su gerente y su estilo de gestión, el equipo del que formará parte, cómo encajará en el bien mayor del mundo —Y todos esos aspectos “más suaves” del trabajo, y considérelos también como parte de su “compensación”. Un buen reclutador será un aliado contigo y te dirá si estás infravalorando o sobrevalorando tus habilidades, pero aún así, ¡nadie sabe que te gusta … tú!