Aunque los medios lo han hecho sonar como si los candidatos controlaran el programa, el simple hecho es que no es cierto. Ir a los candidatos y preguntarles por qué decidieron no acompañarte realmente no importa porque debes sentirte más cómodo con ellos que al revés.
Lo más probable es que el candidato crea uno o más de los siguientes:
- El pago (efectivo, bonos, opciones sobre acciones, etc.) en la otra compañía es mejor de lo que ofrecía
- La otra compañía ofrece beneficios que no puede (o se percibió que no puede igualar), por ejemplo, vacaciones, capacidad para trabajar en casa, capacitación, etc.
- Al candidato le gusta el ambiente de oficina en la otra compañía que no sea la suya; por ejemplo, usted tiene un entorno de oficina abierto y el candidato quiere su propio espacio o viceversa, su compañía
- Al candidato se le da un trabajo más interesante para hacer en la otra compañía que en la suya.
- El candidato cree que las posibilidades de avance en la otra compañía son mayores y más rápidas que con su compañía
- El candidato quería trabajar en una empresa más antigua / más joven; a algunas personas les gustan las empresas “estables” más establecidas frente a las nuevas empresas en las que debe preocuparse de que su cheque de pago rebote.
- El candidato desea trabajar en una empresa con una base de empleados de “edad” diferente: la suya podría ser simplemente demasiado joven (lo que significa que piensan que su lugar está dirigido por un grupo de niños con derecho) o podría ser demasiado viejo (lo que significa que la empresa puede no estar abierto a nuevas ideas).
- Al candidato no le gustó / creyó lo que usted dice sobre la cultura de su empresa. Solía ser mucho más difícil aprender cómo una empresa trata a sus empleados. Gracias a Glassdoor, un gerente puede decir que él / ella cree en tratar a todos los empleados por igual, pero alguien en ese mismo grupo puede decir de forma anónima que solo aquellos que besan su trasero se adelantan. La gente toma esas cosas muy en serio.
- El candidato quiere trabajar con sus amigos y no quiere trabajar en un ambiente extraño donde tenga que hacer nuevos.
etc, etc, etc.
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El simple hecho es que si a él / ella no le gustó allí, es mejor que él / ella decida no trabajar con usted en lugar de que se unan y hagan que su vida sea un infierno. Cuesta mucho dinero a bordo de un mal candidato, por lo que probablemente sea lo mejor y deberías dejarlo así.
¡Buena suerte!