¿Como soluciono el error de verificación de antecedentes?

Si hay un error en su informe, debe poder corregirlo o eliminarlo comunicándose con el servicio de evaluación de antecedentes que produjo sus resultados y presentando lo que se conoce como “una disputa”. La ley exige que las compañías de verificación de antecedentes investiguen disputas y corrijan errores dentro de los 30 días de haber contactado con ellas. También puede usar GoodHire’s True Me para ejecutar su propia verificación de antecedentes y luego usar su “proceso de disputa” para corregir sus errores. True Me también le permite agregar comentarios si hay un contexto adicional que desea en su verificación de antecedentes.

Dependería de dónde proviene el error y qué tipo de verificación de antecedentes se realizó.

Por ejemplo, si se trata de un problema en su informe de crédito, deberá ponerse en contacto con el repositorio de crédito que tenga información incorrecta y presentar una solicitud para investigar y corregir la información.

Si el problema proviene de alguna otra fuente de empleo, tendría que encontrar el nombre y cómo comunicarse con ellos para solicitar una corrección.

Si no es obvio de dónde vino el error, creo que es apropiado preguntarle a la compañía que realizó la verificación qué servicio usaron, y luego contactar a ese servicio sobre la corrección que necesita y deberían poder dirigirlo a la fuente de su información.

Sí hay recurso. Por ley (FCRA para ser específico) el empleador debe darle la oportunidad de corregir cualquier error que aparezca en su informe de antecedentes antes de tomar cualquier acción adversa. También tiene derecho a una copia gratuita de su verificación de antecedentes. Si ha sido despedido o no contratado debido a algo que está mal en su informe, contrate a un abogado de inmediato. Obtengo el 10% de cualquier procedimiento. 🙂