Cómo ser contratado en un fondo de cobertura

Estuve en una entrevista para un puesto junior como analista cuantitativo para dicho fondo una vez. Me explicaron que hacer un análisis cuantitativo es similar a ser un atleta profesional en el sentido de que solo es rentable siempre que lo haga mejor que todos los demás.

Además, dado que las estrategias comerciales solo son rentables siempre que puedan mantenerse en secreto, también son muy cuidadosas con su reclutamiento, ya que una mala decisión de contratación puede ponerlos en una situación muy mala.

En mi entrevista, el enfoque principal era evaluar mis habilidades, esto significaba preguntas difíciles para ver cuánto recordaba de mis cursos de matemáticas en la universidad. También hubo pruebas de mi inteligencia general, mi personalidad y, finalmente, una prueba realmente avanzada de mis habilidades matemáticas.

Solía ​​pensar que era bueno en matemáticas, con varios semestres de cursos de nivel avanzado con buenas calificaciones y una maestría, pero este examen fue DURO. Las preguntas iban desde las propiedades de la transformada inversa de Laplace, el empaquetamiento óptimo del hipercubo en las hiperesferas y la teoría de la medida, hasta la dimensionalidad fractal de las soluciones de las ecuaciones diferenciales estocásticas.

Reprobé esa prueba y no me ofrecieron el trabajo. Pero allí tiene un punto de entrada para el puesto de analista cuantitativo: ser realmente bueno en matemáticas. Otras posiciones tendrán otros requisitos, por supuesto, los cuantos son bastante extremos en ese sentido. Pero sea cual sea el camino que tome, es un campo competitivo.

Red.

Los fondos de cobertura no tienden a ser muy aceptables. Tienden a reclutar con sus círculos establecidos y la mayoría ni siquiera publicarán trabajos. Por lo tanto, la clave para unirse a un fondo de cobertura es entrar en este círculo interno. Aunque puede intentar hacer esto a través de un título impresionante (lea el doctorado de la escuela superior) o una gran experiencia en otros campos de las finanzas, es mucho más fácil entrar a través de las redes.

En este punto, estará pensando: “¿Cómo me relaciono con los fondos de cobertura?”. En realidad, es sorprendentemente fácil si sabes dónde buscar. Mi sugerencia es mirar las dos organizaciones siguientes y encontrar eventos cerca de usted.

AIMA – Inicio

Inicio | Asociación CAIA

Una vez que comience a conocer a las personas dentro de estos círculos internos (esto sucederá rápidamente porque los círculos son muy pequeños), puede comenzar a venderse a ellos. Sé honesto y diles la verdad, pero asegúrate de mostrarles cómo agregar valor. Para agregar valor, muéstreles que al contratarlo por un salario (ojalá un gran salario), pueden aumentar sus ganancias. Tal vez eres bueno en matemáticas o tal vez tienes excelentes conexiones en el extranjero, en realidad no importa. Solo asegúrate de tener algo de valor para agregar.

Depende del fondo de cobertura. Para los fondos cuantitativos, contratarán un doctorado en física / matemática / estadística. Para otros fondos de cobertura, es más probable que contraten a ex comerciantes / banqueros de inversión que tengan títulos de las mejores escuelas.

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Invertir con la casa: pirateo electrónico de los principales fondos de cobertura eBook: Meb Faber: Tienda Kindle

Eficientemente ineficiente: cómo se invierte el dinero inteligente y se determinan los precios de mercado (9780691166193): Lasse Heje Pedersen: Libros

Para blogs y podcasts ver,

Chat con comerciantes | Trading Podcast | Alojado por Aaron Fifield

Perspectiva del acantilado

Podcast | Meb Faber Research – Blog del Mercado de Valores e Inversiones

¡Buena suerte!

Las startups de fondos de cobertura generalmente contratan a tres clases de personas.

Uno, veteranos experimentados que tienen las habilidades y la presencia en el mercado para marcar la diferencia en los resultados de inversión y la recaudación de fondos. Este no es un “trabajo”, es la culminación de una carrera exitosa, y se compensa con equidad o compensación similar.

Dos, especialistas técnicos con un conjunto de habilidades reconocibles que son necesarios para hacer funcionar la máquina. Gerentes de cumplimiento, recepcionistas, personal de TI … y para estas personas, la compensación es un estándar de mercado amplio, y el fondo de cobertura es solo otro lugar para trabajar. La trayectoria profesional para llegar aquí es estándar para esa función de trabajo, y el proceso de solicitud normalmente también es estándar (red, intercambios de trabajo, etc.).

El tercero son los jóvenes inteligentes que trabajarán a muy bajo costo a cambio de un turbocompresor para su experiencia y perspectivas de carrera. En general, han demostrado excelentes académicos, buenas habilidades de trabajo en red, gran enfoque y dedicación, y han trabajado duro para convencer a los socios de que serán crecientes a pesar de su falta de conocimiento / experiencia. Esta carrera profesional es una mezcla de trabajo en red (no hay cazadores de cabezas aquí, no hay ferias universitarias de carreras, etc. tienes que llamar la atención de los socios) y habilidades académicas o personales superiores que pueden impresionar. Es difícil de conseguir, pero si lo hace, es una carrera de golpe mientras obtiene la experiencia y la credibilidad de si el fondo de cobertura tiene éxito o no.

Los fondos de cobertura generalmente no contratan jóvenes, la única excepción que conozco es la ciudadela. Simplemente no tienen la capacidad de capacitar a las personas, tienen equipos pequeños con personas altamente calificadas donde se espera que puedan entregar desde el primer día. En Londres, por ejemplo, casi nunca encontrarás un puesto de trabajo para un papel de fondo de cobertura que te contactarán si tienes un buen historial