No creo que encuentres ningún libro de etiqueta en el que esté escrita la respuesta a tu pregunta.
Una bonificación es, sin duda, una recompensa por el rendimiento pasado. El empleador puede tener “esperanzas” de que esto le proporcionará un incentivo para que siga trabajando allí. Si sus servicios no fueran satisfactorios, obtendría poca o ninguna “propina”, por así decirlo. Pero creo que, siendo adultos, su empleador comprende perfectamente que las esperanzas no equivalen a una obligación.
Se corre la voz, especialmente en las pequeñas industrias, por lo que creo que es mejor andar a la ligera. Para exagerar el punto, la peor forma sería recibir su cheque hoy, luego decir: “Renuncio, efectivo al final del día hábil”. Eso sería equivalente a ser un invitado a cenar, tomar su último bocado e inmediatamente decir: “Me tengo que ir ahora. Gracias por la comida”.
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Si fuera yo, me quedaría por lo menos durante un mes o dos para disociar de manera más elegante su bono con su fecha de salida. A menos que tenga ofertas de trabajo ya alineadas, un mes o dos no va a desviar su carrera de ninguna manera significativa.
No quemes tus puentes. Puede que los necesites algún día. 🙂
Mis dos centavos. Buena suerte.