Según un informe de IIT Bombay, los graduados de MTech y PhD en India reciben un salario promedio más bajo que sus homólogos de BTech, una tendencia que es exactamente lo contrario de lo que ocurre en los EE. UU. Y la mayoría de las otras naciones avanzadas. ¿Por qué esto es tan?

[A2A] Sí, también he notado esta tendencia en IIT Kharagpur. Supongo que eso se debe a que la mayoría de las empresas visitantes (con paquetes de salarios altos) no pertenecen al sector de ingeniería central (bancos, consultas, etc.) y otorgan más preferencias a las personas de B Tech y Dual degree, solo porque IIT-JEE que han aprobado se considera una buena prueba de su aptitud. Las empresas de diseño principales ofrecen salarios más altos a los doctores (a M.Tech/Dual/B.Tech se les ofrece el mismo salario), pero el número de estas empresas es demasiado bajo en comparación con las otras no básicas (no estoy seguro de IIT B, pero este es el caso de IIT KGP). Una vez más, desafortunadamente, la mayoría de los trabajos de RnD no pagan tanto como los otros trabajos gerenciales que la mayoría de las empresas técnicas y no técnicas tienen para ofrecer. [1]

Una vez más, no estoy seguro de si esto es cierto en IIT B, pero en IIT Kgp los estudiantes de posgrado no parecen participar activamente en muchas de las sociedades y otras actividades de los estudiantes porque están realmente ocupados con su investigación, y para estudiantes universitarios. Las actividades son las razones clave por las que pueden entrar en los trabajos no básicos.

[1] Supongo que la India como nación aún no ha comenzado a apreciar por completo la investigación y el desarrollo tanto como los otros países (desarrollados) y, como resultado, no hay tantas empresas de I + D que soliciten su colocación. Tan pronto como la tendencia de las industrias cambie hacia ella (y el movimiento ya haya comenzado AFAIK), los estudiantes de M. Tech y PhD realmente comenzarán a tener mejores salarios.

Esperemos todos lo mejor.

Agregado como lo sugiere Sagnik Chakraborty, uno de mis queridos adultos mayores en la universidad:

Un punto más podría ser la naturaleza de los trabajos ofrecidos por las compañías en el campus: muy pocas ofertas están en posiciones laterales. Para las oportunidades de nivel de entrada prefieren estudiantes de B-Tech porque encajarían en cualquier rol en la organización después de un período de preparación corporativa.

Esta tendencia prevalece en casi todos los IIT.

1. JEE se considera esencialmente como epítome del éxito. Los estudiantes que aprueban el examen generalmente tienen un alto coeficiente intelectual. Por lo tanto, muchas empresas que requieren altas habilidades analíticas (bancos, consultorías, empresas analíticas) contratan personas de B.Tech en lugar de cursos de postgrado. Esto explica el salario promedio alto.
2. La segunda razón es la falta de oportunidades de trabajo en el sector de I + D en la India. Los postgraduados y doctores generalmente son contratados para trabajos de I + D en los EE. UU., En la India, el sector de I + D aún no se ha desarrollado adecuadamente, por lo tanto, hay menos oportunidades.
3. El negocio de fabricación no requiere personas más altas que los graduados de todos modos.

A medida que el sector manufacturero pasará de la producción a la innovación, aumentará la necesidad de graduados y doctorados. Además, las personas más talentosas se sentirán atraídas para unirse a IIT para doctorado en lugar de ir a alguna universidad de EE. UU.

Espero que esto explique el problema.
Gracias por ATA Prateek Mishra

Porque en India la tendencia es que el grado BE tiene más valor. Con solo un título de BE, debe obtener el trabajo de sus sueños o un trabajo bien remunerado.

Aquellos que no pueden obtener el trabajo soñado o un trabajo bien remunerado optan por M tech. Si está haciendo tecnología de institutos de renombre como IIT / NIT / BITS, puede obtener el trabajo de sus sueños o un trabajo bien remunerado o lo que sea que haya deseado. Mientras tanto, aquellos que obtuvieron el trabajo de sus sueños justo después de BE están establecidos en la vida con un sueldo alto o preparándose para una maestría en el extranjero.

En cambio, si estás haciendo un m tech de una universidad local, solo estás perdiendo tu tiempo y dinero. Debido a que muchas universidades en la India no valen ni siquiera para la ingeniería, hacer maestrías desde allí es horrible. Están ahí solo para ganar dinero.

Las empresas lo saben y lo valoran en consecuencia.

Por lo tanto, no hagas m tech si ya estás en una situación mejor y si quieres seleccionar solo las mejores universidades.

Estoy de acuerdo con tu pregunta. Usted ve que el problema en la India es que un graduado más fresco o una persona que ha realizado M.Tech o Phd. son tratados de la misma manera ya que según el empleador, ambos son crudos en el mundo práctico. La importancia o la edad de peso requerida para la investigación y el desarrollo no se proporciona en el contexto indio y el Gobierno indio busca nuevas tecnologías en los países occidentales a pesar de que las personas involucradas allí son todas indias.

Sin embargo, los países de Europa y EE. UU. Otorgan suficientes cuotas a los Maestros e Investigaciones, por lo tanto, las personas con M.Tech o Phd están mejor allí.

La mayor parte de la población de nuestro país es la juventud. Las estadísticas promedio tendrían en primer lugar tener en cuenta la gran diferencia numérica en estudiantes de licenciatura y doctorado (que son mucho menos), también el mercado actual tiene muchas más oportunidades de empleo para los graduados que solo tienen la educación más básica, mientras que el Los mejores trabajos adecuados para los doctorados ya están ocupados por personas con calificaciones iguales o mayores y mucha más experiencia. Espero que esto haya ayudado.

Simple demanda y oferta.

La mayoría de los trabajos en la India no están altamente orientados a la investigación o no requieren habilidades altamente especializadas fuera del ámbito académico.

Menor demanda + mayor oferta = bajos salarios