No soy el mejor experto en impuestos, pero como empleador conozco las reglas de deducción de TDS sobre salarios. Hace unos años, no me lo había tomado en serio y había pagado una multa por ello.
Algunas reglas básicas para la deducción de TDS:
- Se requiere TDS solo si el monto del salario anual excede el límite mínimo de impuestos de ₹ 2,50,000 / 300,000 / 500,000 según corresponda.
- El TDS debe deducirse mensualmente. Esta es una regla, pero la mayoría de las pequeñas empresas no la siguen debido al engorroso cumplimiento requerido.
- Los beneficios salariales deben agregarse al salario pagadero al calcular el TDS. El costo para la empresa es lo que le importa al gobierno.
- El empleado puede reclamar la deducción según la sección 80 (muchas exenciones disponibles bajo esta).
- Si, por ejemplo, se une un nuevo empleado, entonces se deberá calcular el TDS teniendo en cuenta sus ingresos anteriores que se han recibido durante el ejercicio.
Espero que esto ayude.
- ¿Por qué las compañías de software de Ciudad del Cabo no pagan salarios dignos a los desarrolladores intermedios?
- ¿Cuál es el salario promedio de las pruebas de Hadoop?
- ¿Cuánto gana un futbolista de baja calificación?
- ¿Cuáles son las deducciones en un cheque de pago?
- ¿Qué trabajo debo tomar para tener un ingreso regular de 80k por mes?
Cofundador y CEO, Fyers: su corredor de bolsa en línea de próxima generación