Los diseñadores instruccionales que tienen fuertes habilidades técnicas tienen una ventaja, no hay duda de eso. Mi consejo sería no perder de vista el panorama general. Piense en los pasos de los modelos de diseño de instrucción, como el modelo ADDIE: análisis, diseño, desarrollo, implementación, evaluación. Probablemente sea una buena idea demostrar comprensión en cada paso. Revise temas como:
– Técnicas para identificar brechas de rendimiento. ¿Quien es la audiencia? ¿Cuál es la situación ahora? ¿Cómo se ve el estado futuro del rendimiento?
– formular objetivos de aprendizaje medibles. ¿Qué debe lograr el aprendizaje?
– tareas de los alumnos en el trabajo. ¿Qué tipos de actividades se pueden diseñar para apoyar su aprendizaje?
– Método de entrega. ¿La intervención de aprendizaje será cara a cara, virtual o una combinación?
– ¡Las habilidades técnicas (como las habilidades de diseño gráfico) son realmente útiles si está implementando la solución usted mismo!
– métodos de evaluación. Piense en cómo obtener retroalimentación y evaluar en diferentes niveles.
Puede ser útil articular cómo se ve el proceso de diseño instruccional y cómo sus habilidades técnicas respaldan el proceso. ¡Espero que ayude!
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