¿Cómo se puede usar LinkedIn para conseguir un trabajo?

Al convertir un enfoque pasivo en uno activo, obtendrá resultados. En otras palabras, deje de esperar a que las empresas publiquen ofertas de trabajo. Tome el control de su búsqueda cambiando el guión con este enfoque de cinco pasos:

1. ¡Haz tu investigación! Identifique títulos de trabajo y empresas ideales en su área a los que le gustaría unirse. Aprenda todo lo que pueda sobre sus culturas, prácticas de contratación y filosofías corporativas.
2. Red y alcance! Conéctese con jugadores clave para aprender de las personas que comparten el título que busca y / o trabaja / trabajó para las empresas que ama. ¡Invítalos a una taza de café mientras recoges respetuosamente sus cerebros! Según LinkedIn, el 85% de los trabajos se llenan a través de redes, así que invierta un tiempo de calidad ampliando su círculo.
3. ¡Pon energía en LinkedIn! Aquí es donde van los gerentes de contratación y los reclutadores para los puestos más deseables cuando buscan buenos candidatos. Asegúrese de que su perfil sea sólido y cultive las conexiones aquí a través de presentaciones, consultas e incluso publicaciones.
4. ¡Crea un currículum que te venda! Piense en ello como un anuncio destinado a convencer a los tomadores de decisiones de que contratarlo es una obviedad. Asegúrese de que muestre exactamente por qué usted es un candidato que simplemente no pueden permitirse perder.
5. ¡Solicita como un jefe! No espere pasivamente a que se publiquen trabajos en las bolsas de trabajo. Busque activamente trabajos internos utilizando las conexiones y la información que ha obtenido de las redes.

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#Linkedin consejos para solicitantes de empleo: —————————————– Anunciando su estado ‘Elegible’ Puede agregar las palabras “Buscando un nuevo desafío” o el acrónimo “ISO” (en busca de) a su Titular de LinkedIn. Eso le dirá a los reclutadores y gerentes de contratación que estás en el mercado. PARA MÁS CONSEJOS Y ACTUALIZACIONES – HAGA CLIC Y CONECTE: https://lnkd.in/e_QXeqP

LinkedIn es la plataforma profesional para aumentar sus contactos y, como sabemos en este mercado altamente competitivo, solo hay dos tipos de personas exitosas.

1. Altamente calificados en su campo
2. Quien tiene contactos.

Cada empresa lleva a las personas calificadas. ¿Pero el resto de la gente inteligente no está trabajando?

Luego viene el contacto que lo lleva a donde quiera, pero que aún necesita su mejora o progreso personal que debe tener para ese trabajo.

“Redbull no te da alas, LinkedIn sí”

Buena suerte.