¿Los titulares de visas H1B están tomando empleos en los Estados Unidos?

Los titulares de la visa H1-B definitivamente toman trabajos en Estados Unidos que serían ocupados por estadounidenses, o quedarían sin llenar, si no fuera por el titular de la visa H1-B. Pensar lo contrario es una tontería.

Si el trabajo se dejara sin cubrir, un inmigrante que toma el trabajo no es un problema para los trabajadores estadounidenses. Algunas empresas buscan el mejor talento para un puesto clave y pagarían cualquier precio por ello. Simplemente no hay suficientes supergenios solo en los EE. UU. Para satisfacer esta necesidad. Entonces, la compañía recorre el mundo entero en busca de la mejor persona para ese trabajo especial, y les ofrece lo que pidan para que vengan a Estados Unidos.

Pero hay otro tipo de empresa. Esta compañía tiene trabajos muy ordinarios para los que miles de ciudadanos estadounidenses estarían calificados, excepto que la compañía quiere pagar la mitad de la tarifa actual por talento. El talento estadounidense que desea contratar no funcionaría por medio salario, por lo que hay una especie de escasez artificial de solicitantes desesperados pero calificados. Esta empresa contrata inmigrantes H1-B. El inmigrante obtiene más de lo que podría ganar en su país de origen. La empresa obtiene costos más bajos. Son los trabajadores estadounidenses quienes pagan.

Si no hubiera visas H1-B, estos alimentadores inferiores podrían hacer otras cosas. Podrían mudarse a un país de bajo costo laboral, pero podrían tener problemas para atraer suficiente talento, y a los ejecutivos podría no gustarles vivir allí. Podrían contratar a una empresa offshore para escribir su software, pero es difícil hacerlo con éxito y es fácil fallar espectacularmente. De hecho, si alguno de estos otros cursos fuera muy atractivo, no habría necesidad de visas H1-B. Por lo tanto, las empresas que se alimentan de fondo tendrían que aumentar los salarios, reducir las ganancias y contratar trabajadores estadounidenses, o cerrar el negocio. El primer resultado ayuda a los trabajadores estadounidenses, y la segunda opción es neutral.

¿Cómo apoyar al primer tipo de empresa y castigar al segundo tipo? Haga que las visas H1-B sean portátiles para cualquier empresa en los EE. UU. Entonces, los alimentadores inferiores no podrían pagar un salario bajo porque los empleados H1-B se mudarían a una compañía diferente. Entonces, la única forma en que se necesitaría una visa H1-B sería si el candidato fuera único a nivel mundial y tuviera un salario alto. Problema resuelto. Y recuerda, lo escuchaste aquí primero.

Estados Unidos quiere totalmente ese primer tipo de visa H1-B. La importación de los mejores talentos a los Estados Unidos hace crecer la economía, ya que esos trabajadores gastan sus salarios y pagan sus impuestos en los Estados Unidos. Aunque un trabajador superior H1-B podría ocupar un lugar específico de un trabajador doméstico de alto talento, los trabajos para el mejor talento son fáciles de conseguir, por lo que no hay daño ni falta.

Sí, las visas H1-B definitivamente toman empleos de los estadounidenses. Escribo esto tanto como inmigrante (originalmente de Nueva Zelanda, obtuve una visa L-1, luego tarjeta verde, ahora ciudadano naturalizado) y también como alguien que regularmente ha contratado personas a través de este programa, yo mismo. Así que he visto visas de ambos lados del trabajo y problemas de inmigración.

A diferencia de otros tipos de visa, la H1-B es una visa autocertificada donde el empleador dice ‘Confía en mí, no pude encontrar un trabajador local y realmente estoy pagando salarios justos de mercado’. Otras visas de trabajo son mucho más engorrosas y requieren anunciar formalmente el trabajo en los principales periódicos para demostrar que no hay solicitantes, y una certificación del Departamento de Trabajo de que el salario que se paga es justo. Entonces, el enfoque más simple del H1-B es popular, pero la autocertificación lo hace abierto al abuso.

Claramente, hay un poco de ’empujones, empujones, guiños, guiños’ con las visas H1-B, pero eso podría ser aceptable en algunos casos si, como afirman los partidarios de H1-B, el proceso está ayudando a las empresas de nueva creación a crecer, trayendo mejor talento a los Estados Unidos, y así sucesivamente. Pero esto no es lo que está sucediendo.

Los mayores abusadores del proceso H1-B no son pequeñas empresas que luchan. Son enormes multinacionales. Más que eso, no son compañías estadounidenses que están reclutando a un trabajador extranjero con un costo ligeramente más bajo. Son empresas extranjeras que ‘invaden’ nuestro país y traen consigo a sus propios empleados.

Mire esta lista de visas H1-B emitidas.

Los 100 principales patrocinadores de visas H1B -2016 Informe de visas H1B

Tres de las cuatro principales compañías que reciben visas H1-B no son compañías estadounidenses. Infosys, Tata y Wipro son empresas indias. Claro, tienen filiales estadounidenses, pero son propiedad y tienen su sede en India.

Hay muchas otras compañías indias que también destacan. # 7 y # 8, además de otros fuera de los diez primeros. Más de la mitad de todas las visas H1-B permitirán que compañías indias con sus trabajadores indios vengan y compitan directamente contra compañías estadounidenses y trabajadores estadounidenses.

También puede notar que los salarios promedio pagados a las compañías indias son más bajos que a las compañías estadounidenses. Apple muestra un promedio de $ 137k para sus 1.317 empleados con visa H1-B, Google muestra $ 128k para sus 4.048, pero Tata solo $ 70k para sus 16.553 e Infosys es $ 79k para sus 33.289 empleados.

Particularmente para los empleados en el área de Silicon Valley, estos son salarios bajos en todos los casos, pero los salarios son mucho más bajos para las compañías indias que para las estadounidenses.

¿Cómo es que enormes compañías como Google, Microsoft, Apple y Amazon en total han contratado menos empleados H1-B que Tata o Infosys, y casi lo mismo que Wipro solo (todas las compañías indias)? ¿Por qué las compañías estadounidenses le pagan a su gente mucho más?

No importa qué tonterías puedan plantear las personas, estos son los hechos crudos: mientras que las pequeñas empresas pequeñas con buena fe necesitan especialistas para luchar para obtener una visa H1-B única, un puñado de compañías indias entre ellas obtienen más de la mitad de todas las H1 -B visas emitidas, y están pagando a las personas que traen a tasas que a primera vista parecen estar masivamente por debajo de las tasas del mercado.

El programa H1-B ha sido totalmente retorcido y pervertido más allá de sus ideales y propósitos originales, y las personas que lo han hecho ni siquiera son compañías estadounidenses. El programa de visas H1-B, como lo es ahora, se ha convertido en una pérdida para los trabajadores estadounidenses y para las empresas estadounidenses que ahora tienen que luchar contra empresas extranjeras, con trabajadores extranjeros, pero que trabajan en contra de ellos aquí en los Estados Unidos.

La parte más fácil de la reforma de visa H1-B sería restringirla solo a compañías que tengan su sede y propiedad en los Estados Unidos.

He trabajado con muchos inmigrantes y titulares de visas. Estoy casado con un ciudadano naturalizado. Sí, están tomando trabajos estadounidenses, pero ¿por qué somos tan egoístas? La economía no es tan simple como la oferta y la demanda de empleo.

Hasta ahora, hemos tenido mucho éxito como nación que da la bienvenida a los inmigrantes. Han creado innumerables empleos al fundar compañías que van desde Apple (fundador estadounidense de segunda generación) hasta At & T, Tesla y Panda Express, la lista sigue y sigue. Esto no sucedió porque querían venir a tomar trabajos. Sucedió porque vieron la oportunidad que Estados Unidos podría brindar a sus ciudadanos en general. Creían en lo que América representa. Vinieron de lugares donde no existían oportunidades económicas o donde no se les permitía practicar sus estilos de vida. Estados Unidos todavía es realmente la tierra de la retórica libre, pero los recientes intentos retóricos y legislativos han dañado nuestra reputación de ser una nación así.

De vuelta a la pregunta. Los inmigrantes toman trabajos “estadounidenses”, pero a menudo es cuando están mucho más calificados que cualquier candidato estadounidense debido a que tienen una experiencia única o más educación. Esta es la forma en que se configura el sistema de inmigración. Tiene un conjunto de habilidades comercializables, es un refugiado, se casa con un estadounidense o probablemente no se le permita inmigrar. Los empleadores estadounidenses a veces explotan a los inmigrantes ofreciendo un título atractivo pero pagando un salario bajo. Un estadounidense típico no aceptaría el trabajo, pero un inmigrante que intenta escapar de un lugar como Venezuela, donde la economía se ha derrumbado, lo aceptará. Y probablemente trabajará como una máquina para asegurarse de que puede ganarse la vida aquí a largo plazo.

Solo quiero que los detalles pertinentes sean parte de esta discusión. No es un problema sencillo y, como probablemente se puede decir, estoy a favor de la inmigración y la globalización pro con limitaciones.

Recientemente, escribimos un informe sobre este tema exacto. Incluyo un enlace aquí, pero también comentaré lo más destacado y una sinopsis.

Lo que usted y el presidente Trump deben saber sobre la subcontratación de software

No hay muchas opciones más que buscar talento fuera de los Estados Unidos para muchas compañías que luchan por contratar recursos de desarrollo de software localmente. De lo contrario, el impacto económico se vuelve más grande que la amenaza percibida de un trabajo que se realiza a unas pocas zonas horarias de distancia; se convierte en una historia de estancamiento económico, falta de rentabilidad para las empresas y falta de innovación en el hogar.

En un reciente estudio norteamericano de los Consejos de Tecnología de América del Norte, junto con el Grupo de Educación Apollo y la Universidad de Phoenix, el 83 por ciento de los empleadores informaron una escasez de profesionales de desarrollo de software, principalmente debido a la falta de talento local experimentado. Por lo tanto, muchas organizaciones estadounidenses subcontratan para obtener el talento que necesitan rápidamente y con un mínimo esfuerzo. Esto permite a las empresas estadounidenses crecer y crear más empleos que se pueden llenar localmente.

En 2015, hubo alrededor de 2.5 millones de ofertas de trabajo de TI en los Estados Unidos, incluido el desarrollo de software, más que en cualquier otro momento desde 2001. Muchas publicaciones para desarrolladores de aplicaciones, por ejemplo, han estado abiertas 30 días o más, según Glassdoor. Por lo tanto, si bien existe cierto talento de software, no hay suficientes personas calificadas y con experiencia para dar la vuelta, lo que empuja a las empresas a considerar el mercado global de outsourcing.

… A menos que esté en un semillero tecnológico como Silicon Valley, Austin, Texas u otros, los mejores desarrolladores simplemente no están interesados. Es más fácil conseguir que un desarrollador calificado se mude de la India a cualquier parte de los Estados Unidos, que hacer que los desarrolladores calificados de EE. UU. Se muden a una ciudad estadounidense que se encuentra en cualquier lugar que no sean los mejores centros tecnológicos.

El artículo continúa describiendo varios beneficios de creación de empleo [de EE. UU.] Al aprovechar las opciones de entrega global en coordinación con las opciones nacionales e internas, como hacer un software más rentable, reaccionar y crear diferenciación de creación de negocios, la capacidad de adaptarse mejor y resistir amenazas externas y más.

Por último, cabe señalar que existe un tremendo futuro de demanda acumulada de bienes y servicios estadounidenses por parte de los consumidores en otros países menos desarrollados, suponiendo que evolucionen para convertirse en consumidores de clase media. La externalización ayuda a que eso suceda al apoyar el crecimiento de esas economías, especialmente cuando externalizamos habilidades como el desarrollo de software. Este trabajo más altamente calificado promueve la necesidad y la creación de una fuerza laboral mejor educada y calificada en otro país. Estos trabajadores, a su vez, se convierten en consumidores de bienes y servicios y crean familias y comunidades de consumidores de bienes … a menudo bienes y servicios estadounidenses debido al nivel de calidad producido por los Estados Unidos. ¡Esta nueva demanda impulsa el crecimiento futuro y el empleo en la economía estadounidense!

Beneficio colateral: una clase media global educada y capacitada también promueve la estabilidad global. Esto a su vez ayuda a reducir las tensiones globales y la violencia que se derivan de la ignorancia, el miedo y la represión.

Muchos estudios indican que, en lugar de quitar empleos, los trabajadores extranjeros calificados (como los titulares de H-1B) hacen crecer la economía de los Estados Unidos. La Oficina Nacional de Investigación Económica acaba de publicar un artículo sobre este tema:

Trabajadores extranjeros de STEM y salarios y empleos nativos en ciudades de EE. UU.

Giovanni Peri, Kevin Shih, Chad Sparber
Documento de trabajo del NBER No. 20093
Emitido en mayo de 2014
Programa (s) NBER: LS    PR

Los científicos, los profesionales de la tecnología, los ingenieros y los matemáticos (trabajadores de STEM) son aportes fundamentales en la innovación científica y la adopción tecnológica, los principales impulsores del crecimiento de la productividad en los EE. UU. En este documento identificamos el efecto del crecimiento de los trabajadores de STEM en los salarios y el empleo de la universidad y trabajadores nativos con educación no universitaria en 219 ciudades de EE. UU. de 1990 a 2010. Para identificar un aumento heterogéneo y basado en la oferta de trabajadores STEM en ciudades de EE. UU., utilizamos la distribución de trabajadores STEM nacidos en el extranjero en 1980 y aprovechamos la introducción y la variación del programa de visa H-1B que otorga entrada a trabajadores universitarios nacidos en el extranjero (principalmente STEM). Encontramos que los aumentos impulsados ​​por H-1B en los trabajadores de STEM en una ciudad se asociaron con aumentos significativos en los salarios pagados a los nativos con educación universitaria. Los aumentos salariales para los nativos con educación no universitaria son más pequeños pero aún significativos. No encontramos efectos significativos en el empleo. También encontramos que los trabajadores de STEM aumentaron los alquileres de vivienda para los graduados universitarios, lo que erosionó parte de sus ganancias salariales. Juntos, estos resultados implican un efecto significativo de STEM extranjero en el crecimiento total de la productividad de los factores en la ciudad promedio de los EE. UU. Entre 1990 y 2010.

Trabajadores extranjeros de STEM y salarios y empleos nativos en ciudades de EE. UU.

H-1B no desplaza el trabajo de un solo estadounidense educado . Si una empresa está contratando a través de H1B, significa que la mano de obra local disponible no satisface fácilmente la educación y las habilidades requeridas para ese puesto en particular.

Otra cosa que puede considerar, los estudiantes internacionales aportan más de $ 30 mil millones / año en matrícula, vida y otros gastos.

¿Sabes cuánto es eso cuando lo divides por cada 85,000 empleos de visa H1B por año?

$ 350,000 por solicitante H1B.

Para explicarlo en términos más simples, los estudiantes internacionales han contribuido $ 350,000 a la economía de los Estados Unidos por cada solicitud de visa H1B aprobada.

No es tan fácil para un estudiante internacional o un trabajador extranjero tomar su trabajo. Créeme, lo estoy intentando! Las empresas nos consideran si no tienen absolutamente ninguna otra opción. Pero ninguna compañía lo rechazará después de una entrevista telefónica, ya que no necesita un patrocinio de visa. Si está calificado, usted es la primera preferencia.

Piénsalo.

Si ha asistido a una universidad en Estados Unidos, puede llegar a la respuesta a esta pregunta haciéndose las siguientes preguntas:

1) En el país más avanzado tecnológicamente con acceso a los mejores recursos del mundo, ¿cuántos estadounidenses se gradúan realmente de la escuela secundaria?

2) En el país más rico del mundo, ¿cuántos estadounidenses pueden pagar la universidad y asistir a la universidad? ¿Por qué la matrícula es tan increíblemente alta?

3) En el país con las mejores universidades, ¿cuántos estudiantes de primer año eligen especializarse en Ingeniería, Matemáticas o Ciencias de la Computación?

4) En un país con los mejores programas de posgrado e investigación, ¿cuántos de estos estudiantes de STEM cursan estudios de maestría o doctorado en su campo elegido?

5) En un país con las más avanzadas compañías de tecnología pionera, ¿cuántos de los niños que recibieron educación STEM eligen hacer trabajos de ingeniería / técnicos en lugar de profesiones financieras, legales, de ventas, de marketing y contables después de la graduación?

6) ¿Cuántos de ellos están dispuestos a trasladarse a los centros de innovación tecnológica como Silicon Valley, Nueva York, Seattle o Austin en lugar de quedarse cerca de casa en lugares como Columbus, OH, Des Moines, IA o Kansas City, ¿Mes?

7) ¿Cuántos niños en tu escuela secundaria fueron populares y admirados por su habilidad para sobresalir en Matemáticas y Ciencias en lugar de ser calificados como ‘geek’ o ‘nerd’ de una manera despectiva? ¿Cuál es la imagen estadounidense de un ingeniero de software en la mente de las personas? ¿No es del nerd o geek masculino con gafas obsesionado con los videojuegos y los cómics sin habilidades sociales reales o amigas? Otros países como India y China no tienen ese tipo de imagen despectiva para las personas capacitadas en los campos STEM. ¿Por qué un niño querría ser un nerd o geek y ser repulsivo para las mujeres entonces? El día que estas palabras desaparezcan de la concepción popular, una gran cantidad de estadounidenses harán STEM y no habrá necesidad de llenar esos trabajos con inmigrantes. En India y China, los ingenieros y científicos son respetados y valorados. ¡Es genial si eres inteligente e intelectual en Asia, no en Estados Unidos!

8) ¿Cuán populares / geniales fueron los niños que sobresalieron en matemáticas y ciencias entre las mujeres en comparación con los niños que sobresalieron en los deportes?

9) Intenta nombrar 5 grandes científicos de antes de 1950 y 5 grandes científicos después de 1950. Intenta nombrar 20 deportistas después de 2000. Si no puedes nombrar 5 científicos después de 1950 y puedes nombrar 20 estrellas del deporte, tienes tu respuesta. Y si Neil Degrasse Tyson es uno de los 5 que acaba de nombrar, es aún más trágicamente indicativo de cómo los medios están dando forma a la imagen de la ciencia en Estados Unidos y cuán mal leídos e informados están los estadounidenses de que a menos que algo aparezca en la televisión, no lo harán. Lo sé.

10) ¿Cuándo fue la última vez que te intrigó un artículo en Scientific American o nature? ¿Fue más reciente que un artículo de la revista People?

Todo esto debería darle una idea del tipo de sociedad en la que se ha convertido Estados Unidos en los últimos 30 años y por qué hay un déficit tan grande de personas nacidas en Estados Unidos con educación STEM en Estados Unidos. Nadie está restringiendo a los estadounidenses de aprender ciencias. Este es, con mucho, el país con los mejores maestros, las mejores universidades, las mejores empresas, los mejores recursos educativos, los mejores empleos tecnológicos remunerados y el mejor mercado para adoptar / consumir tecnología. Sin embargo, ¿qué impide que todos los estadounidenses aprendan ciencias y obtengan títulos STEM? Si un niño pobre con recursos limitados de India y China puede aprender ciencias en un idioma extranjero, ¿qué impide que cada estadounidense obtenga una educación científica avanzada y compita con todas las ventajas y recursos?

Estados Unidos solía liderar el mundo en la producción de graduados de STEM y solían ser respetados. Pero ahora esta sociedad se ha convertido en una donde los científicos e ingenieros no son respetados o remunerados como lo fueron antes. ¡Los héroes de la América de hoy son deportistas ricos, estrellas de cine, abogados, estrellas de televisión y hombres de negocios! La tecnología ha avanzado mucho y se ha vuelto abstracta, virtual y compleja. La educación estadounidense no ha seguido el ritmo de dar a la persona promedio los fundamentos básicos de la ciencia para poder comprender de forma remota cómo funciona o se construye cualquier cosa. Para la persona promedio, la nube es mágica, el iPhone es mágico, Internet es brujería, los autos eléctricos son mágicos, las células madre son vudú. Nadie sabe ni le importa cómo se hace algo en alta tecnología. ¡Han llegado a creer que se han ganado la alta tecnología y la ‘merecen’, mientras están sentados boca abajo mirando fútbol, ​​comiendo papas fritas y tocino todo el día! Si solo por un día la tecnología se limitara solo a aquellos que realmente pueden apreciarla y sentirse agradecidos por ella, inmediatamente obligaría a todos a valorar a los científicos e ingenieros más que a los soldados, policías, bomberos, políticos, deportistas y artistas y nunca más cuestionar el Necesidad de ellos. Debido a la pasión, el propósito y el altruismo de los científicos, la alta tecnología está disponible de forma gratuita, por lo que aquellos que la desarrollan se dan por sentado y nadie siente la más mínima gratitud o aprecio que sienten por los políticos, deportistas, veteranos o artistas. . Si el pueblo estadounidense como nación entendiera cómo se construye la tecnología, reconocerían que los científicos e ingenieros hacen una contribución mucho más grande, duradera y directa a sus vidas que los soldados, políticos, deportistas, artistas, bomberos y policías juntos. Ningún abogado, político, deportista, preparador físico, vendedor, animador, policía, soldado ha hecho algo sustancialmente diferente de lo que se hizo en los últimos 10,000 años. Pero incluso el científico / ingeniero más promedio hace algo todos los días que nunca antes se había hecho hasta ese día. ¡Nadie avanza en la civilización como ingenieros y científicos! Sin embargo, las personas que no quieren esforzarse por aprender tecnología se quejan de la tecnología, los ingenieros, los científicos y cuestionan la necesidad de inmigrantes calificados que llenen la brecha de conocimiento para que Estados Unidos pueda producir iPhones de Apple, automóviles Tesla, motor de búsqueda de Google. , Microsoft xbox, red social de Facebook, Cisco Internet, cohetes SpaceX y Nasa, medicamentos Genentech, etc. Vea las organizaciones de I + D en cualquier compañía de productos de alta tecnología y se dará cuenta de que no serán tan productivas y exponenciales en su crecimiento sin H1B . ¡Elimine todos los productos con contribuciones de H1B y el mundo estará 20 años atrás! H1B es por qué Estados Unidos es tan competitivo en el mundo. Es por eso que el dólar es tan fuerte y el petróleo tan barato en Estados Unidos. Es por eso que, a diferencia de Detroit, Silicon Valley sigue siendo, con mucho, el mejor del mundo. Tome H1B lejos de Silicon Valley y Silicon Valley se convertirá en otro Detroit. Bangalore, Shenzhen y Berlín eventualmente superarán a la industria estadounidense de alta tecnología haciendo y haciendo lo que Japón, Corea y Alemania hicieron a los trabajos de la industria automotriz y la industria automotriz estadounidense. La alta tecnología no se trata de la nacionalidad, a diferencia del trabajo físico o los bienes físicos, el trabajo de software y los ‘bienes’ / ‘servicios’ son móviles y globales, lo único que lo mantiene en el valle es H1B y la preferencia emocional del capital de riesgo para mantener las cosas locales.

Esto no significa que no haya abuso de H1B por parte de algunas empresas de consultoría. Solo un tercio de las visas H1B van a graduados extranjeros de los mejores programas de doctorado / doctorado en los EE. UU. 2/3 de las visas H1B van a empresas extranjeras de consultoría / servicio cuyos empleados no son los mejores y más brillantes. Y es cierto que muchas empresas indias de consultoría y externalización de TI conocidas abusan a fondo del programa H1B al solicitar visas que no necesitan, obstruyendo y manipulando el sistema y socavando con bajos salarios, ingenieros poco calificados. Por lo tanto, la división porcentual se debe fijar a favor de los graduados extranjeros con maestrías y doctorados de escuelas de EE. UU. En STEM y negocios. Sí, debe mejorarse y repararse para regular estrictamente a las empresas extranjeras que abusan de él, pero deshacerse de él sin una alternativa para graduados extranjeros bien calificados será una pérdida total para Estados Unidos. Sigue siendo crítico para la economía de Estados Unidos y lo será hasta que haya un cambio cultural en Estados Unidos para respetar, valorar, admirar y apreciar a los ‘nerds’ tanto como policías, bomberos, soldados, si no tanto como deportistas y estrellas de cine.

Para obtener más información sobre el uso indebido de visas por parte de empresas de compras corporales (TCS, Infosys, Wipro, CTS, Tech Mahindra, L&T, HCL, Mindtree, Syntel, iGate) inundando el sistema presentando hasta 400,000 solicitudes para ingenieros mal calificados y mal pagados a costa de los graduados extranjeros calificados de Estados Unidos y los estadounidenses calificados leen – Iniciar sesión – New York Times. USCIS debe incluir en la lista negra a estas compañías y regularlas estrictamente aumentando el salario mínimo para las H1B y restringiendo la cantidad de visas que una compañía extranjera puede solicitar en un año. Pero desafortunadamente no lo hace y continúa perjudicando a la industria tecnológica estadounidense y a los inmigrantes verdaderamente calificados. A pesar de toda la retórica favorable a los inmigrantes, la administración Obama no logró reformar por completo el programa H1B y mantuvo a la reforma de visa H1B como rehén de la inmigración ilegal durante 8 años, lo que empeoró mucho la situación realmente mala. Mitt Romney entendió la situación en 2012 y propuso engrapar una tarjeta verde a cada trabajador extranjero de STEM con un título de maestría / doctorado de una universidad estadounidense bien clasificada. Así que hoy el sistema funciona solo para quienes abusan de él legalmente o quienes lo ignoran con la inmigración ilegal. ¡Si haces tu maestría y doctorado, trabajas duro y pagas tus impuestos, te quedas atascado en un purgatorio de inmigración! ¿Pero ahora Trump lo hará mejor al limitar el abuso de H1B por parte de empresas extranjeras como lo prometió en su campaña? ¿Hará Trump lo que sea necesario para retener extranjeros bien educados con títulos avanzados o jugará otra forma de política como lo hizo Obama? Trump tiene todo lo que necesita para hacerlo, una mentalidad empresarial práctica, una mayoría en el congreso y el mandato del pueblo, pero ¿tiene la voluntad y la capacidad de actuar …?

¿Utilizará su púlpito matón para hablar sobre el acto LEVANTAR diariamente / semanalmente hasta que pase? ¿Expondrá a los senadores de no hacer nada y los impulsará a la acción? ¿Forzará los cambios en las reglas del Senado antes de que se acabe el tiempo?

Sólo el tiempo dirá….

Para más información sobre H1B, escucha a Michio Kaku, ya que está destinado a funcionar.

Wadhwa: los planes Trump H1B cambiarán el equilibrio a favor de Silicon Valley

Y si no está convencido de que H1B está ayudando a Estados Unidos, mire lo que hacen los hijos de inmigrantes con H1B. Los niños nacidos en Estados Unidos de inmigrantes indios y asiáticos recientes tienen una tasa mucho mayor de logro y contribución que la población nativa multigeneracional. Por lo tanto, no solo los H1B calificados e inteligentes se seleccionan a sí mismos, sino también a sus hijos que son criados con un aprecio por la ciencia para poder contribuir enormemente a Estados Unidos, mucho más que los países de su origen étnico.

15 jóvenes innovadores que ya están marcando la diferencia

De hecho, las leyes H1B en Estados Unidos después de los cambios en 2004 son muy restrictivas y discriminan enormemente en función del país de origen. A pesar de que las empresas no pueden discriminar en función del país de origen, las leyes de inmigración pueden y lo hacen. Numerosos proyectos de ley presentados para hacer el programa de reforma H1B para que sean justos con los inmigrantes de India y China, como la “Ley de justicia para inmigrantes altamente calificados” (HR 3012) se han estancado una y otra vez debido a la paranoia de unos pocos, a pesar del acuerdo generalizado que estas leyes son injustas Los inmigrantes H1B de India y China con títulos avanzados en STEM como MS y PhD a menudo esperan más de 12 años para obtener una tarjeta verde y mucho menos la ciudadanía, todo mientras pagan la seguridad social y Medicare (que no son elegibles) e impuestos completos . La política confunde la reforma legal de la inmigración con la reforma ilegal de la inmigración y bloquea tanto indefinidamente a estos inmigrantes H1B en un limbo. Como no son ciudadanos, no son elegibles para votar. Eso es ‘ No hay impuestos sin representación ‘ durante más de 17 años a pesar de hacer una contribución de miles de millones de dólares a la economía estadounidense. Como las leyes existen hoy, un inmigrante con un BS de un país más pequeño como Singapur / Pakistán puede obtener una tarjeta verde dentro de los 6 meses posteriores a su llegada a los Estados Unidos, mientras que un inmigrante con un doctorado de la India podría tener que esperar hasta 12 años. . Además, durante esta larga duración de espera, las leyes actuales de H1B / GC imponen numerosas restricciones a la capacidad de un inmigrante de H1B para cambiar de trabajo / roles, casarse y formar una familia, iniciar / poseer nuevas empresas, tomar un descanso de 1 mes de empleo, viaje o avanzar más en sus trabajos, limitando en gran medida sus opciones de carrera. Los titulares de H1B no pueden iniciar empresas en las que poseen más del 5%, lo que prácticamente les prohíbe iniciar una empresa hasta que obtengan una tarjeta verde. Solo pueden hacer esas cosas después de una dolorosa espera de más de 12 años. Proyectos de ley como la Ley de visa de inicio podrían haber creado millones de empleos, pero también fueron asesinados por paranoia y desinformación. Además, la mayoría de los estadounidenses no saben que la inmigración basada en habilidades aún más limitada por las cuotas por país es mucho menos que la inmigración legal no calificada, y mucho menos la inmigración ilegal totalmente no calificada. Sin embargo, la ciencia ignorante analfabeta a los políticos que carecen de una comprensión básica de la tecnología actual y de lo que implica hacer que la mayor parte argumente la necesidad de H1B durante los ciclos electorales. Los republicanos citan el abuso de H1B y agitan la paranoia para socavar todo el sistema, en lugar de mejorarlo y arreglarlo para que los mejores y más brillantes puedan trabajar aquí sin ser molestados. Los demócratas juegan a la política y mantienen a la reforma H1B como rehén de la reforma de inmigración ilegal, negándose a arreglarla hasta que se aborde la inmigración ilegal, lo cual es un problema mucho mayor.

Ley de imparcialidad para inmigrantes altamente calificados de 2015 (HR 213): prácticamente muerta en el Senado, a pesar de su aprobación en la Cámara en 2011 con 389-Sí a 15-No votos. ¡Discriminación legal al otorgar residencia laboral basada en habilidades en una tierra donde se supone que la discriminación basada en el origen nacional para el empleo es ilegal!

TechCrunch: Finalmente, un proyecto de ley de Visa de inicio que funciona – Muerto

LEY DE ELEVACIÓN – S.354 – 115 ° Congreso (2017-2018): Ley de ELEVACIÓN – Finalmente, una ley que puede ayudar a los inmigrantes legales meritorios atrapados al final de la línea con un limbo de 20 años de espera. ¿Pasará las reglas de filibustero del Senado? El sistema de inmigración actual está diseñado para personas que viven del bienestar del gobierno, no para aquellos que contribuyen a la economía. ¿La ley RAISE cambiará eso?

Entonces, cualquiera que crea que los inmigrantes H1B están quitándose sus trabajos están mal informados en su mayor parte y piensan con sus instintos en lugar de la lógica y los hechos. Eso no quiere decir que no haya absolutamente ningún abuso por parte de algunas empresas de consultoría extranjeras o que ‘todos’ los H1B sean cerebros súper expertos y que no eliminen los empleos estadounidenses. Pero la visa no está destinada a hacerlo, al menos si se reforma e implementa correctamente. De hecho, en general, los inmigrantes H1B verdaderamente altamente calificados con títulos avanzados crean muchos más empleos de los que les quitan, en varios órdenes de magnitud. El problema es que la mayoría de los estadounidenses realmente no saben mucho sobre el programa H1B o sobre los inmigrantes H1B verdaderamente altamente calificados, se forman opiniones de oídas, el inmigrante de una oficina que conocen o las una o dos historias de abuso repetidas por los políticos, Disney , El caso de Orlando es uno. Los estadounidenses calificados, educados a nivel mundial, que realmente entienden la economía de alta tecnología, nunca cuestionan el valor de un programa H1B bien implementado. Son seguros, racionales y dan la bienvenida a la innovación competitiva. Valoran cómo el programa H1B acelera el ritmo de la innovación en Estados Unidos, beneficiando a todos los que trabajan en la industria de alta tecnología al hacer avanzar las cosas y mantener a Estados Unidos por delante del resto del mundo.

Es por eso que es tonto cuando algunos estadounidenses se preocupan por la gripe H1B, porque en última instancia Estados Unidos está robando a otros países de lo mejor y más brillante. Pero trate de explicar esto al estadounidense promedio que no aprecia la ciencia y que cree que todos los “nerd” fabrican mágicamente toda la alta tecnología que usa. Pierde su tiempo en sensacionalismo, religión, armas, cerveza, sexo y fútbol en lugar de educarse y desarrollar una comprensión más profunda de cómo funcionan realmente las cosas.

Aquí hay algunas estadísticas sobre asiáticos en los Estados Unidos:

Estadounidenses de origen asiático

5 hechos sobre los indios americanos

El 39% de las madres asiáticas (indias, coreanas, chinas, japonesas) son madres de tigre en comparación con el 9% de las madres estadounidenses.

El 70% de los indios, el 53% de los coreanos y el 51% de los chinos en Estados Unidos tienen una licenciatura en comparación con el 28% de otros estadounidenses.

El 19% de los asiáticoamericanos ha experimentado discriminación en el último año. Provienen de países que se vieron sumidos en la pobreza extrema por el colonialismo y las guerras y, por lo general, vienen a los Estados Unidos sin dinero y suben. Pero no los ves quejándose de eso en la televisión todo el tiempo o exigiendo un tratamiento especial.

Por supuesto, no todos los asiáticoamericanos son iguales. El nivel educativo entre los hmong, camboyanos, laosianos, vietnamitas y fijianos es inferior al promedio estadounidense.

Sin indicar estadísticas, compartiré mi experiencia personal en mi campo de trabajo. Hice mi maestría en informática en EE. UU., Conseguí un trabajo, mi empresa solicitó mi H1B este año.

Durante mi maestría obtuve el trabajo de un alumno para 2 clases de pregrado. No puedo recordar el título exacto del curso, pero esos fueron cursos básicos de CS que te enseñan los fundamentos de la programación y son fundamentales para las especialidades de CS. Aquí hay una demografía aproximada de los estudiantes matriculados en esas clases. Esto se basa solo en sus nombres por cierto:

India / Asia del Sur: 80%
Chino / Lejano Oriente: 15%
Americano: 5%

Según las veces que tuve que estar presente en la clase, puedo decir aproximadamente que el 60% de los estudiantes eran estudiantes internacionales. Los trabajos relacionados con CS todavía están aumentando, y algunos de los trabajos pueden llenarse con profesionales con entre 3 y 6 meses de capacitación, pero la mayoría de ellos requiere el nivel de habilidades de un graduado universitario. Mi punto es sí, los titulares de visas H1B están tomando trabajos estadounidenses, pero no creo que los estadounidenses estén interesados ​​en hacer esos trabajos.

Ahora déjame contarte el otro lado de la historia. Después de graduarme, publiqué mi currículum en varios sitios de trabajo. Recibí un montón de llamadas como esta, solo pondré una aquí como ejemplo:

Hola, soy de R consulting. Vi tu currículum en x.com. Tenemos una apertura con tecnología ABC. Trabajará en E, F, G et. todas. Veo que ya tienes algo de experiencia en estos, por lo que serás un buen candidato para el puesto.
Suena bien. ¿Como procedemos?
Necesitaremos su currículum y agregaremos 5 años de experiencia bajo E, F, G, ya que ese es el requisito del trabajo.
Pero no tengo 5 años de experiencia en E, F, G
Amigo, no necesitas preocuparte por eso, te daremos materiales, todo lo que tienes que hacer es descifrar la entrevista, luego también te proporcionaremos apoyo en el trabajo si te quedas atrapado en algo. Cuando llegue el momento, archivaremos su H1B. No tienes que preocuparte por nada.
Lo siento, no me siento cómodo mintiendo sobre mi currículum.
Esto no es nada, amigo. Todos lo están haciendo.
Lo siento, no soy tu chico.

Luego verifiqué con la gente para descubrir que esta es una práctica común. Lo que hace es elevar el listón incluso para los trabajos iniciales, lo que dificulta que los recién graduados obtengan un trabajo, H1B y estadounidenses por igual.

PD: no soy un idealista. Realmente no sé por qué me negué a hacerlo en ese momento. Finalmente conseguí un trabajo sin mentir acerca de mis calificaciones, pero creo que lamentaría no mentir si las cosas no me funcionaran.

Seguro

Veo muchos abusos en el sistema H1. Yo también soy indio, pero el hecho de que más del 70% de los H1 están ocupados por indios te dirá una cosa. Ponemos a nuestra población como una solución para todo. Así es como sucedió la industria de BPO. Necesitaban atención al cliente, arrojaron a la gente. Ahora que los bots de chat se están volviendo expertos, en otros diez años, verá despidos masivos en esos sectores. Hicimos lo mismo en el lado de TI. Para los perfiles de trabajo de gama baja, automatizables y programables, se pusieron currículums de grados y experiencias falsas y ahora están prosperando. La visa H1 tenía un significado en el pasado. Alguien necesitaba ser extremadamente talentoso para la calificación. Hoy, desafortunadamente, los oficiales de visas son legos, y no pueden juzgar a alguien de memoria ni a alguien con conocimiento. Hay un sistema de confianza en los EE. UU., Por ejemplo, las devoluciones de Costco o la devolución de prendas de vestir. Lo mismo aplica para la visa H1. Pero el país ahora es totalmente consciente del abuso.

Esto de otro artículo en Linked in (anónimo)

Como un indio que trabaja en el campo de TI, yo mismo soy víctima del fraude de VISA que está ocurriendo en los Estados Unidos. Cuando comencé mi carrera en 2004 en India, trabajé con algunas personas indias que regresaron a los Estados Unidos y que habían pasado unos 10-12 años en los Estados Unidos en una compañía técnica de primer nivel que verificó la simulación RTL para productos VLSI. Eran gerentes de personas con cero habilidades técnicas, pero tenían buena reputación en la empresa estadounidense por alguna razón. Investigué más y luego descubrí que se trataba de personas que no tenían educación STEM, pero que utilizaban a algunos estafadores de outsourcing de caza de cabezas que completaban currículums con cosas falsas e ingresaban a las empresas en los Estados Unidos. Así que esto fue en los últimos años 90. En este momento, en la década de 2017, ya han absorbido y secado todo el sistema hasta el punto en que mis amigos estadounidenses me dicen repetidamente que sus padres les aconsejan que no comiencen a trabajar en la industria de la tecnología. Déjame decirte que algunos de los mejores ingenieros que conozco son estadounidenses. Déjame contarte algunos de los secretos que los estadounidenses ni siquiera conocen. India es un país grande y no es que más indios sean más inteligentes o que un indio promedio sea inteligente. Entonces, según la ley de promedios, un país con 1.300 millones de personas con acceso razonable a la educación tiene al menos 10K niños pequeños por año que fácilmente obtendrían alrededor de 130+ en puntajes de CI y unos pocos (pueden ser 100) por año llamada, verdaderos genios. Hay algunas universidades en la India que son extremadamente difíciles de ingresar (300: 1 de posibilidades de ingresar). Y estos 2000-3000 estudiantes solían ser la crema que solía ingresar a los Estados Unidos desde los años 70. Esa es la cosecha que se ve en los puestos de CEO y COO en todo el país hoy. Se levantaron a través de su brillantez, mérito y trabajo duro. Pero en los años 90 con el auge de TI, se hizo muy fácil para alguien preparar currículums e ingresar a compañías en los EE. UU. Principalmente porque dentro de los EE. UU. Existen requisitos estrictos antes de que alguien sea calificado como técnicamente competente. Muchos institutos de formación no colegiados y pequeños surgieron en la India que lo convirtieron en un experto en Java, MFC en 3-6 meses. Sé de personas que se comprometieron a ser expertos en Oracle, mientras que no tenían una idea básica sobre la teoría de la base de datos relacional. Algunos de ellos abrieron los libros por primera vez en el avión en el que volaban. Para algunos, el viaje en avión, el libro fue una oportunidad por primera vez. Nunca tuvieron tiempo para estudiar en el alboroto que es obtener un pasaporte y VISA en India una vez que se finalizó su publicación de trabajo. Luego, después de esta fase, los llamados tramposos ingresaron al sistema de TI de los EE. UU. Y descubrieron las estructuras salariales, el proceso del contratista y comenzaron a abrir una industria explotada en la que obtuvieron contratos a precios inferiores a los de una competencia estadounidense genuina. Abrieron tiendas de sudor en India para hacer las cosas con salarios tan bajos como 100 $ al mes. (dado que un ingeniero de TI en India trabaja 30 días y más de 10 horas al día), eso es menos de 30 centavos por hora. Esto todavía está bien, ya que puede saber que la línea de ropa que usa y los teléfonos que compra provienen de estas llamadas tiendas de sudor.

Es toda una industria. Pero luego comenzó la próxima gran estafa grande y ese es el fraude H1. Fue en un momento tan fácil obtener un H1 que las personas con tarjetas verdes comenzaron a abrir una empresa de consultoría tipo mamá y pop. Puede ingresar a un centro comercial al azar en los Estados Unidos y encontrar una consultoría india de una puerta con una sola persona en la oficina o, a veces, nadie. Ejemplo, una pareja ha recibido la tarjeta verde durante un período de algunos años. Ahora ambos tienen derecho a abrir una LLC. Estados Unidos es uno de los lugares más fáciles del mundo para comenzar una empresa. En realidad, puede llenar de forma progmática algunos documentos y ya está. Entonces, ahora el esposo y la esposa abrieron una compañía a nombre de Xtech y Ytech. Ahora anuncian en la India que si les paga una cantidad, crearán una apertura H1 para usted y lo traerán a los EE. UU., Dada la condición de que tendrá que encontrar un trabajo aquí con una transferencia H1 en los primeros meses. Después de eso, se les otorgarán 6 meses adicionales de su salario o 12 meses de medio salario que gane de esta segunda empresa. Los estudiantes de instituciones de renombre principalmente descifran GRE / GMAT con puntajes estelares y generalmente llegan a Carnegie / Harvard / Princeton, pero los muchachos a los que EE. UU. Definitivamente no quieren comer en el sistema usando estas puertas traseras. Para la entrevista de VISA en India, a veces es difícil identificar si una persona pobre en inglés es el próximo Sundar Pichai o un estafador. Debe realizarse una evaluación técnica del más alto nivel. Ahora, muchas de estas empresas en expansión también están funcionando en paralelo con las grandes empresas de la India. Las compañías que salieron a la fama durante el fiasco de empleados de Disney son solo algunos de ellos nombres. Un término en el extranjero se considera una ventaja en la India y muchos empleados solo trabajan con la esperanza de obtener un puesto en los EE. UU. Ahora, para un puesto de trabajo único para, digamos un experto en DBA, archivan aleatoriamente más de 5 H1 para el papel único y quien llegue a la lotería puede venir aquí. No hay una coincidencia de requisitos que no sea el hecho de que la persona eventualmente vendrá aquí y de alguna manera por las buenas o por las malas manos correrá el orden del negocio y debido a la falta de mano de obra en los EE. UU. Alguien que pasa 24 horas en la oficina. Una vez que se configuraron estos procesos, el siguiente nivel de fraude comenzó a suceder. Una vez dentro del sistema, estas personas comenzaron a convertir a las esposas H4 en salarios bajos de menos de 40 mil al año. Cómo funciona eso, estas amas de casa que apenas tenían experiencia en la venta al por menor de ropa, vendrán a la oficina y se irán por la noche, pero sus esposos harán su trabajo durante la noche. Quién no querría 40K $ adicionales con una experiencia laboral para nada. Confía en mí, el mayor de los nombres más importantes de la industria está sufriendo esta situación. Están llenos de vendedores que no tienen la capacidad de ser ingenieros informáticos (incluso los 4 grandes expertos en tecnología tienen muchos de estos vendedores). Luego, eventualmente, estas personas asumen cargos gerenciales ya que no son técnicamente competentes, pero están disponibles para la gerencia las 24 horas del día y responden bien a los correos electrónicos. A pesar de su capacidad para atender llamadas críticas en la tecnología central, estos gerentes de personas aparecieron por todas partes. Luego comenzó el abuso de visa L1. El canal de la tarjeta verde a EE. UU. Es fácil con L1 con la categoría EB1. Debe estar en un puesto directivo durante 1 año en el extranjero para una empresa estadounidense. Confía en mí, esto es algo difícil si trabajas para Microsoft o Google donde ser administrador necesitarás mostrar una experiencia ejemplar. Estas pequeñas compañías de headhunting con unos 50 nombres impares en sus rollos (a veces también se inventan) le darán un llamado currículum vitae de gestión para un puesto en Dubai o Singapur o en algún pueblo de la India y agilizarán su proceso de tarjeta verde en los EE. UU. . Luego, estaba todo este negocio de fraude de las herramientas de prueba y los probadores en la industria. Miles han ordeñado millones en el proceso y he visto personas con credenciales de prueba en sus currículums donde nunca escribieron una línea de código y solo usarán un producto como un usuario no técnico y estas compañías de fraude obtendrían cantidades aleatorias sin respeto propio El ingeniero informático solo querrá probar un producto. Ahora, si me preguntas como indio, ¿qué he hecho para detener esto? Déjame decirte que ya he firmado numerosas peticiones propuestas por otros indios que están sufriendo debido a estos estafadores de visas H1 / L1, que están trayendo un mal nombre a nuestro país y no son el verdadero representante del mérito. Ya no es una fuga de cerebros de la India, es la fuga que está recibiendo. No todas las personas de allí están haciendo esto, y producen algunos ingenieros brillantes como Satya Nadella de Microsoft, pero definitivamente hay otros de su estado que no declaran impuestos, evaden las políticas de vivienda, alquilan en nombre de 2 y mantienen a 10 compañeros de cuarto ocultos. , están en todas partes manipulando el sistema loco. Lo siento como indio e insto a todos a compartir esto tantas veces como sea posible.

Chico indio H1B aquí.

Tenía 15 años de experiencia en India y había visitado y trabajado en 6 países antes de ingresar a Estados Unidos. Sin embargo, siempre estuve en la India hasta 2014.

Estaba buscando un cambio en India, cuando ocurrió Estados Unidos.

Una consultora estadounidense había publicado un anuncio en enero de 2014. Respondieron 200 personas. Vinieron a la India y reservaron un hotel y realizaron entrevistas de un día durante una semana. 2 fueron seleccionados. Yo fui uno de ellos.

Según las reglas, no puedo ingresar a EE. UU. Hasta octubre de 2014 y mi oferta estaba condicionada a que yo pasara la lotería y la entrevista.

La consultora dijo que mi empleador podía esperar hasta octubre (6 meses) hasta que pudiera unirme a ellos. ¿No dice esto algo sobre la escasez de talento? ¿Viniendo desde otra parte del mundo y esperando 6 MESES?

Me olvidé de mi oferta cuando se contactaron en agosto y me dijeron que había superado la infame lotería.

Solía ​​ganar alrededor de $ 50K en India (INR) y esta oferta estaba muy por encima de 120K.

Vine aquí en octubre de 2014. Como no tenía idea sobre el seguro de salud, terminé ahorrando menos dinero que en la India. Qué ironía …

Después de 2 años (debido a la incertidumbre y los despidos), solicité un trabajo a tiempo completo y lo logré. De lo contrario, tuve préstamos de recuperación y salí del país en 1 mes. La nueva compañía tenía más del 70% de hombres estadounidenses. Dijeron que habían esperado 6 MESES después de colocar un anuncio. Y nadie respondió.

Entonces, en mi caso, llegué a inferir que H1B se trata de llenar los vacíos. Mi salario, mi solicitud H1B se fijó en el tablón de anuncios (según las reglas) para que todos pudieran verlos.

La vida para un chico H1B no es fácil. Después de ver tanto odio, nunca sentí que lo había pasado bien aquí en los Estados Unidos, en comparación con otros lugares en los que había estado

También siento que si Trump & Co apunta a visas H1B, hay muchos ingenieros en otros lugares. Se pueden cambiar departamentos enteros si las compañías comienzan a perder. No India / China, sino otros lugares como Filipinas / Polonia / cualquier lugar donde la gente esté dispuesta a trabajar por menos.

La única forma en que un trabajador senior puede protegerse es actualizándose y trabajando duro y compitiendo. Es un consejo que leí en alguna parte y creo firmemente.

.

Estoy escribiendo esto anónimamente por una razón. Estoy seguro de que habría mucho odio de mi propia fraternidad. Bien, vamos al grano, el programa de visa H1B es solo una forma de obtener mano de obra barata. Tenía uno y soy de India, mi empleador actual me ofreció venir a Estados Unidos a un lugar cercano a Boston. Hice mis cálculos, tuve que mudarme de aquí con un salario mínimo de 60 mil al año y luego mudar a mi familia. Mi esposa está en una buena posición en una de las multinacionales, ahora tiene que dejar su trabajo bien remunerado para estar conmigo. Después del alquiler y todos los gastos, ahorraría menos de lo que nuestros ingresos combinados pueden ahorrar en la India. Tomé la decisión de decir que no. Estoy feliz de haberlo hecho. Para ser honesto, no soy un súper cerebro educado en IIT. Solo soy un Joe promedio. Mi empleador actual habría tenido una buena ganancia en mí, no vería nada de eso en mi bolsillo. Tampoco sería capaz de cambiar de trabajo ya que simplemente me colgarían de la tarjeta verde … Diría que Trump está haciendo lo correcto, también no entiendo por qué un país que exporta tecnología a la mayor parte del mundo no puede para producir suficientes graduados STEM para llenar el vacío. Si no quieres inmigrantes, estoy seguro de que la gente encontrará otros lugares a donde ir y establecerse. A nadie le gusta ser invitados no invitados. Además, por favor no culpe a los tipos que están allí con la Visa, están allí en una búsqueda de felicidad que los estadounidenses profesan como uno de sus derechos fundamentales. Si alguna vez vivió en países como India y otros países en desarrollo, sabría lo que significa la felicidad. Sufren las constantes inseguridades y la incertidumbre sobre su futuro y sus familias para servir a una empresa y un país que los repudiarán sin pestañear. Pagan sus impuestos y nunca lo recuperan de ninguna forma, ya que la mayoría nunca se queda para disfrutar de los beneficios. ¿Alguien ha pensado alguna vez, a dónde va todo ese dinero que pagan como impuestos y deducción de la seguridad social? Arregle el sistema para que, incluso si alguien viene a su tierra de sueños, tenga una oportunidad justa de competir y construir sus vidas. Estos titulares de visa H1B también son humanos, habitamos en la misma tierra. Nos vamos como lo hace cualquier otra persona …

Soy un indio, un desarrollador de software con 6 años de experiencia, que trabaja en los estados con una visa H1B para una compañía Fortune 500. Aquí están mis 2 centavos:

Creo que hay 4 categorías principales de personas por ahí:

1. Personas que entienden cómo funciona H1B y no se sienten amenazadas.
2. Las personas que no entienden cómo funciona la H1B no necesitan sentirse amenazadas, pero aún así se sienten amenazadas.
3. ¡Gente a la que no le importa una mierda! pero aún así se han subido al carro de “¡regresa a tu país!” y “¡deja de robar nuestros trabajos!”.
4. Personas que realmente se ven afectadas por H1B.

Su pregunta es válida para la 4ta categoría.

Toda nación tiene derecho a promover sus intereses sobre los demás. Pero realmente debería preguntarse quién toma la decisión consciente de que un titular de H1B reemplazará a un estadounidense. No creo que nadie haya otorgado ningún poder o autoridad a un titular de H1B que pueda quitarle trabajos estadounidenses. ¡Es una suerte que entre 250,000 solicitantes nuestro compañero haya sido seleccionado en la lotería de visas!

Ahora, para comprender la intención de emplear un soporte H1B, tomemos un ejemplo de un ingeniero informático frustrado típico. Este compañero, que es un buen recurso técnico, ha trabajado en un proyecto durante 2-3 años, tiene un conocimiento profundo de la arquitectura de negocios, sistemas y aplicaciones. Él trabaja duro por más de 9 horas todos los días y dedica más de 45 horas por semana a su oficina. ¡Incluso se comunica con los clientes y ellos aprecian sus esfuerzos!

¿No tiene sentido llevar ese recurso al sitio en un H1B ya que es un material probado, no requerirá capacitación y le costará comparativamente menos!

Emplear un titular de H1B es como ir al Dollar Tree y comprar cualquier cosa a bajo precio que de lo contrario le costaría más en Walmart. Úselo por el tiempo hasta que dure y luego reemplácelo.

Los titulares de H1B contribuyen a la economía de EE. UU. Por igual que sus contrapartes estadounidenses, pagan sus impuestos y generan ingresos directos para los clientes para los que trabajan. Y en lo que respecta a robar puestos de trabajo, es una decisión consciente tomada por las mismas compañías estadounidenses que emplean a los titulares de H1B.

Entonces, es mi contrapregunta: Visas H-1B: ¿Robar empleos estadounidenses o una solución a una escasez tecnológica?

¿Las compañías indias abusan del programa H1B?

si

¿La mano de obra india H1bs es más barata?

si

¿Los indios H1bs están quitando empleos?

No

Este es el por qué

Hay cuatro tipos de ciudadanos estadounidenses que conozco, que están en TI

1. Los que siguen cursos de informática de un colegio comunitario / DeVry y se convierten en un profesional independiente o un técnico de hardware / redes informáticas
2. Los que persiguen un título en informática para convertirse en científicos / doctorados, etc. y convertirse en profesores o unirse a empresas como Google
3. Los que persiguen la informática de una buena universidad para comenzar su carrera como programador de nivel de entrada. Sin embargo, estas personas eventualmente observan roles gerenciales / ejecutivos
4. Los que se convierten en parte de nuevas empresas
5. Los que se apegan al papel de contribuidor individual de nivel medio en una gran empresa

La quinta categoría tiene un enorme déficit. La mayoría de las personas que se unen a una organización en su departamento de TI quieren convertirse en gerentes / directores de proyectos. Mientras que los H1bs de TI indios más calificados están contentos con su rol tecnológico de nivel medio que requiere poca o ninguna tarea administrativa.

Puedo dar fe del hecho de que, a menudo, un trabajo para un analista sénior está abierto durante meses juntos hasta que un indio, que está dispuesto a trasladarse de Nueva York a las entrevistas de Illinois y acepta el acuerdo.

Esta es la razón por la que ve a los indios / asiáticos “arrebatar” trabajos.

No buscan principalmente roles gerenciales, y están dispuestos a mudarse.

Si usted es un ingeniero de TI estadounidense de más de 35 años que exige más de 120,000 para proporcionar servicios de TI regulares, entonces la respuesta simple es SÍ.

Los titulares de H1B están afectando los empleos en los Estados Unidos de dos maneras.

1. Reemplazo directo: estos son los titulares de H1B de las firmas consultoras Infosys, TCS, etc. La mayoría de los casos que se destacan en los medios (SCE, Disney, etc.) se incluyen en este paquete.
2. Reemplazo indirecto: estos son titulares de H1B que ingresaron por primera vez a los EE. UU. Con una visa de estudiante (F1) generalmente para realizar un Máster. Hay algunas personas realmente brillantes en esta categoría que inmediatamente después de la graduación reciben buenas ofertas (100K +), pero la mayoría de ellos todavía están en el espectro salarial de 60-70K. Teniendo en cuenta que estos son recién graduados y JOVENES, sus niveles salariales se justifican fácilmente por los empleadores. Dado que la mayoría de los H1B en esta categoría son contrataciones directas (en lugar de a través de empresas de consultoría), no reemplazan directamente a los trabajadores estadounidenses. Sin embargo, los empleadores aún tienen grandes incentivos para contratar a un joven H1B en lugar de un ingeniero estadounidense con más de 35 años de experiencia.

Uno podría preguntarse, ¿qué pasa con los jóvenes graduados estadounidenses? Muy pocos estadounidenses persiguen una maestría en un campo de TI principalmente debido a la intensa competencia proporcionada por estudiantes extranjeros (futuros H1B) y el sesgo inherente de las universidades hacia los estudiantes extranjeros (tasas de matrícula completas). Esto le da a las compañías tecnológicas una razón para afirmar que hay escasez de graduados estadounidenses de STEM. Sin embargo, esa no es una declaración completa. Lo que las compañías tecnológicas afirman realmente es que hay una escasez de graduados de STEM de Young American (que tienen al menos una maestría) y, en la mayoría de los casos, dispuestos a trabajar en un espectro salarial de 60K-70K.

Tenga en cuenta: no estoy tratando de ser crítico con el programa H1B o los titulares de H1B aquí. Los H1B (especialmente los que están en el estado F1) contribuyen mucho a la economía en forma de matrícula, impuestos, SS y Medicare sin reclamar ningún beneficio. Sin embargo, también es cierto que dificultan la vida de los técnicos estadounidenses mayores que buscan un trabajo bien remunerado. Esta es la dura realidad del campo tecnológico. Tampoco creo que deshacerse de H1B proporcione estos trabajos a los estadounidenses mayores que exigen esos salarios más altos.

¿Depende de a quién le preguntes?

Trabajo en la aplicación de la ley y tienes que ser ciudadano estadounidense para trabajar aquí. No hay trabajadores extranjeros permitidos o elegibles! No se equivoquen, algunos de los trabajos en LE son decentes (en realidad, a algunos se les paga más o casi lo mismo que a los trabajadores de TI, no es broma, a los sargentos se les paga muy bien con un promedio nacional de $ 85k / año y a algunos se les paga) 6 cifras en algunas ciudades). A un agente estatal se le paga más que a su policía local. A algunos policías se les paga más que a los demás y, al igual que otros campos, hay una escalera natural hacia salarios más altos y puestos con buenos beneficios.

Los trabajos federales, estatales y civiles están reservados exclusivamente para ciudadanos estadounidenses (los trabajos estatales permiten a los titulares de GC y refugiados no ciudadanos, pero eso es todo, no se permiten H1bs allí). Casi todos los maestros de escuela y profesores de colegios comunitarios son locales. Diablos, incluso la mayoría de los profesores de pregrado son locales si haces una encuesta completa de todas las universidades de pregrado en todo Estados Unidos. (con algunos trabajadores extranjeros invitados)

¿Los trabajadores de h1b le quitan trabajos a los locales? SÍ, si le preguntas a alguien que trabaja en Silicon Valley o en la industria farmacéutica en NJ.

Definitivamente NO si le preguntas a alguien que trabaja en el Departamento de Bomberos de West Lawn o la DEA. Este es un tema complejo, no tan fácil de responder.

Mis queridos compañeros indios, debemos introspectar sobre el abuso de la visa H1B. Siempre hay un punto de ebullición, una gota que colma el vaso. Es una verdad universal que la mayoría de nuestras empresas indias han abusado del sistema de visa H1-B. Dejemos de fingir que somos inocentes y que solo estamos siendo blanco de crímenes de odio. Muchos trabajos estadounidenses han sido reemplazados y sus familias desplazadas solo porque el empleador encontró a alguien que puede hacer el trabajo por menos salario.

Puede haber una escasez de habilidades tecnológicas en los EE. UU. Y, por lo tanto, la razón de H1B. Pero ya no, se ha convertido en un mal plan contratar mano de obra más barata y abandonar el talento local. ¿Estamos realmente construyendo cohetes y naves espaciales en nuestros trabajos diarios que solo hay pocas personas calificadas, en serio? Cuando alguien recibe la visa H1B, se supone que está demasiado calificado como un local que busca trabajo, pero ese no es siempre el caso. He conocido a numerosos indios a los que les faltan muchas habilidades, pero aún así tomaron el tren H1b justo a tiempo. No he conocido a un solo estadounidense en mis dos décadas de residencia en los EE. UU., Que sentí que tenía menos talento que yo y cuyo trabajo podría ser reemplazado. Las empresas tecnológicas por su avaricia están utilizando esta ruta y desplazando sus propios trabajos estadounidenses en la mayoría de los casos.

¿Podemos imaginar lo que pasa por los pensamientos de una persona cuando se le pide que haga la transición de su trabajo a otra persona y abandone el trabajo? ¿Podemos imaginar lo que esa persona podría haberle dicho a su familia después de regresar a casa el último día de trabajo? Qué tan difícil podrían pasar la fase cuando intentan buscar un trabajo, mantener a su familia unida y alimentarlos mientras atraviesan esta crisis. Cada entrevista a la que asisten y cada rechazo que se les presenta solo pone sus esperanzas, una comida caliente y un sentimiento cálido.

Entrar en H1b y tomar un trabajo no siempre es una víctima menos un delito. La única razón para H1B fue que no había mano de obra calificada disponible en el país y tenía que ser importada. Cuando importa algo que no está disponible localmente, el costo debe aumentar, y eso es una economía simple. Por el contrario, vemos que la mano de obra importada se paga menos. The Body shopper / IT Consultancy hace que ese fraude suceda, aprovechando a millones de indios cuyo único sueño es aterrizar en los Estados Unidos para una vida mejor. Siempre me he preguntado por qué no se toman medidas enérgicas contra estas empresas de TI. ¿Quién está presionando contra toda esta estafa? Aparentemente, algún estadounidense al que le importan sus conciudadanos, que están perdiendo sus trabajos.

Yo mismo vine a este país persiguiendo mi sueño americano, pero nunca he buscado un atajo para obtener un título universitario estadounidense o un trabajo que se adapte a mis necesidades. Me llevó cerca de dos décadas obtener mi estatus de residente permanente. Sí, la dura prueba larga y dolorosa. Aquellos que están dispuestos a trabajar duro y ganarse la vida con los medios legítimos, no tienen nada que temer, ya sea en su tierra natal o en cualquier tierra extranjera. Mi desaprobación es hacia aquellas consultoras de Body Shopper / IT y la fuerza laboral que nunca llegan a través de los canales adecuados para trabajar en Estados Unidos. Si miramos los números, la mayoría de los fraudes de visas H1B, L1 son realizados por empresas indias. Me siento avergonzado como un indio cuando leo sobre esto. Todos sabemos que los indios somos mejores que esto. Somos capaces de aportar muchas cosas geniales.

Aquellos que actualmente tienen visas H1B, solo piensen en ello. Si la ley dice que debería estar ganando un salario equivalente al de un estadounidense, bueno, debería estarlo. ¿Por qué ser menor? ¿solo porque eso te mantiene a flote en los Estados Unidos? Cuando se aprueban los proyectos de ley y la compensación aumenta, es bueno para todos los que lo ganan de la manera correcta. El golpe mortal está en las compañías que están engañando a los estadounidenses de sus trabajos y robando a los indios trabajadores su merecido dinero. No seas una víctima del pandemónium de que las personas con H1B serán deportadas. Bueno, si son ilegales en su estado o compensación o cualquier actividad posterior calificada como no válida de acuerdo con la ley del país, sí, debe abordarse.

Observaciones finales para aquellos que pisotean el arma: Regrese gritando pseudo nacionalistas. Sí, ha habido algunos abusos en el sistema de visas, mientras todavía estaba bajo el escáner de águila del gobierno. Vamos a canalizar nuestros pensamientos, frustraciones y esperanzas para resolver este problema de manera democrática. Tendremos nuestros buenos días de regreso si estamos dispuestos a trabajar duro y cooperar entre nosotros.

Dios bendiga America

Dios bendiga a la India

Media hora atrás estaba investigando un problema de producción debido al alto tráfico del fin de semana. Fue un estadounidense quien implementó el módulo, pero no estaba donde ser visto. Probablemente no quería comprometer el equilibrio de su vida laboral.

Son los indios en H1B quienes han contribuido a limpiar el desorden que él creó.

No quiero decir que si un indio hubiera implementado esto, habría estado libre de errores, pero al menos sé que estos tipos estarían disponibles para investigar el problema incluso en horas impares.

La gente en EE. UU. Necesita darse cuenta, ya no son los años 50 o 60, donde solo los estadounidenses pueden hacer cosas. No somos el único que corre la carrera. Los coreanos y los indios chinos trabajan 80 horas a la semana. Si quieres competir con ellos, debes trabajar como ellos o contratarlos.

Si. Esto no quiere decir que NUNCA haya personas brillantes trabajando, sería difícil encontrar estadounidenses comparables con talento, sin embargo, en mi experiencia de más de 30 años en la industria del software, sí, los titulares de visas H1B están tomando trabajos que los estadounidenses podrían hacer. , pero no está dispuesto a hacerlo por el salario o bajo las condiciones ofrecidas. ¿Los titulares de la visa H1B están socavando los salarios y beneficios de los trabajadores estadounidenses? Si.

Trabajé como consultor para una gran empresa donde al menos el 30% del personal tenía visas H1B en la actualidad o anteriormente. Déjame darte un ejemplo de una joven competente. Ella trabajaba 6 días a la semana porque los domingos hacíamos mantenimiento en los sistemas, un horario muy razonable ya que pocos de nuestros clientes trabajaban desde las 11 pm del domingo hasta las 5 am del lunes (8 pm hora del este).

Le dije: “Te quitas otro día durante la semana para compensar eso, ¿verdad?”

Ella dijo: “No, no quiero hacer nada, porque la compañía tiene mi visa”.

Era una persona competente, pero no estaba haciendo nada increíblemente innovador que no hubiera podido conseguir que hiciera un estadounidense, pero no trabajaría 6 días a la semana y me pagarían por 5. ¿Lo haría?

Yo era un empleado de otra compañía donde algunos de los gerentes limitaban con locos. Permítanme decir que el 30% de los desarrolladores se fueron dentro de un año. Un ejemplo,

Mi jefe (gran tipo) le dijo a las ventas que tomaría 12 meses hacer un proyecto. Ganamos el contrato y luego nos dijeron que teníamos que hacerlo en 6 meses porque eso era lo que el cliente quería y lo que las ventas habían prometido.

Se asignaron dos desarrolladores, yo y otro. El otro tipo estaba furioso, se esperaba que saliéramos esto en 6 meses. Lo encontré divertido. Soy muy bueno en mi trabajo y puse unas sólidas 8-10 horas, pero si tiene contingencias, esta base de datos debe estar disponible antes de que pueda hacer este análisis, solo puede reducir tanto el horario.

El otro desarrollador renunció por un trabajo mejor remunerado y yo también, porque toda la idea era una broma completa. Contrataron a un par de desarrolladores de China. Me entrené en la persona que tomó mi trabajo. Su inglés era tan malo que era casi incomprensible. No soy antipático. Mis abuelos emigraron a los Estados Unidos y estoy trabajando en Santiago a partir del próximo mes para poder relacionarme.

Mi punto es que en ninguno de estos casos fue la necesidad de alguien con una visa H1B porque no había estadounidenses disponibles. Simplemente no había estadounidenses disponibles para soportar las tonterías de la gerencia.

En ambos casos, pasé a una mejor posición y sentí mucha pena por las personas con visas H1B que dejé atrás.

Estos son solo dos de MUCHOS ejemplos que he visto en mi carrera.

Solo hasta cierto punto. He experimentado dificultades con la visa H1B de primera mano. Soy de China y realicé prácticas en algunas de las principales compañías de Silicon Valley con visas J1. Después de graduarme con BS en Ingeniería de Software en Canadá, recibí varias ofertas de tiempo completo de las principales compañías de Silicon Valley, pero al final no obtuve la visa H1B, así que ahora estoy trabajando en una oficina satélite canadiense de una de esas compañías. . Aquí está mi opinión:

Hay compañías que usan H1B para contratar mano de obra barata, y hay compañías que realmente necesitan H1B para contratar talentos. Yo diría que se trata de 65 a 35 (se olvidó de las fuentes). Es un problema muy conocido para personas como nosotros que realmente se preocupan por contraer H1B.

1. Que el 65% de H1B se usa para contratar trabajadores no tan calificados a un salario más bajo, mediante empresas externas que llevan a las personas a los EE. UU. A capacitarse, a empresas de consultoría y a los suyos verdaderamente Disney, etc. El 35% restante son trabajadores altamente calificados. en quién están gastando más las empresas para adquirir. Esto es especialmente cierto en la industria de TI.
2. A menudo me río cuando la gente dice que compañías como Google, Microsoft, Facebook, etc. están usando H1B para hacer que los trabajadores sean más baratos. Ingeniería de software, o Ingeniería o Ciencia en general, no se basan en trabajadores baratos.

1. Cada ingeniero es una parte integral del sistema, a veces solo se necesita un error estúpido para bloquear todo el sistema (esto sucede con más frecuencia de lo que piensas), y mucho menos todos los problemas como el mantenimiento, la escalabilidad, etc. Las empresas de TI serias solo contratan lo mejor, porque no contratar es mucho mejor que contratar a alguien menos calificado y luego tener una pesadilla de ingeniería.
2. Debido a que estas compañías de TI serias solo contratan a los calificados, a los que pueden ser contratados no se les paga nada menos, incluso a los pasantes. Mis pasantías de año superior pagan entre 7k y 8k USD por mes, lo que excluye todo el transporte, la vivienda, las comidas y todos los demás beneficios. Las ofertas de tiempo completo me pagaron entre 95k – 110k USD por año (para alguien que acaba de graduarse). No sé sobre ti, pero no creo que sea barato. Y yo solo soy el tipo promedio aquí, hay muchas personas con problemas de H1B que tienen salarios más altos que yo y, por lo que sé, no nos pagan nada menos que los ingenieros estadounidenses. La compañía probablemente termine gastando más en nosotros debido a los recursos destinados a los patrocinios H1B.
3. H1B no es cómo hacer que los ingenieros sean baratos, porque quieres buenos ingenieros, y si no ofreces un buen precio, encontrarán buenos trabajos en otros lugares, y ese podría ser tu competidor. Para que los ingenieros sean baratos, debe trabajar en la retención. H1B es pasable: uno es libre de cambiar de trabajo, no proporciona ayuda para aumentar la retención. La rotación de trabajadores y las negociaciones de ofertas son los principales factores de costo. Si un ingeniero trabaja en su empresa durante menos de un año y se va, pierde dinero. Si un ingeniero tiene 5 ofertas y negocia, usted paga más. ¿Cómo limitas esto? – Hace un tiempo, hubo un gran escándalo (al menos en TI) sobre el acuerdo mutuo entre varias compañías importantes de TI para no contratar ingenieros entre sí. Es difícil pagar lo suficiente para que los buenos ingenieros se queden. Es imposible hacerlos baratos, a menos que les quite sus opciones. H1B no funciona aquí.

Entonces, en general, creo que el 65% de las veces, los titulares de visas H1B toman los empleos de los estadounidenses de manera abusiva, el 35% de las veces de manera intencional. Ese 35% necesita ser mejorado.