Los gerentes manipuladores eligen otras formas además de ordenarle que haga el trabajo, tal vez porque quieren hacerse pasar por personas carismáticas en lugar del tipo autoritario que manda a todos a su alrededor. La buena noticia es que tiene la oportunidad de convertir las cosas en su ventaja si tiene la suficiente habilidad psicológica, mientras que no tiene esta oportunidad con gerentes directos a los que les gusta ordenar. La mala noticia es que los gerentes manipuladores también son hábiles para cambiar la conversación a su favor, una y otra vez, hasta que logran obtener lo que quieren de usted.
Volviendo a su pregunta, mi idea es la siguiente: Sea lo opuesto a él. Se honesto. Me gusta la honestidad; Es uno de mis valores fundamentales. Hablemos un poco al respecto.
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Sé que virtudes como la honestidad podrían considerarse obsoletas hoy en día, en la sociedad posmoderna. Tendemos a considerarlos no operativos, como si ser honesto significa ser estúpido o ingenuo.
El truco es que debes aprender a ser honesto de manera inteligente. Si sabes cómo usarlo, la honestidad puede convertirse en tu escudo más valioso: aísla a las personas manipuladoras y les hace mostrar sus verdaderos rostros. Ellos no tienen otra opción. Entonces, sí, la honestidad te protege de las personas malas.
Permíteme darte un ejemplo de cómo podrías manejar una conversación potencial con un gerente manipulador. Considere este escenario:
Su gerente intenta manipularlo para que haga más trabajo del que le pagan. En este punto, sabe que sus colegas ya permanecen después del programa sin que se les pague por el trabajo complementario, y parece que ahora es su turno.
MM (Gerente de manipulación): ¡Hola! ¡Adelante! Toma asiento, por favor. Verá, desde mi punto de vista, un empleado ideal debe ser un apasionado de su trabajo. No debe hacer su trabajo exclusivamente fuera de servicio, sino también porque ama lo que hace y realmente cree en él.
Tú: estoy de acuerdo.
MM: Genial! Me alegra escuchar eso! Ahora, de vuelta al trabajo, necesitaré esos informes terminados hoy.
Tú: Hmm, no podré terminarlos durante mi horario de trabajo. Es demasiado por hoy.
MM: Ok, entonces te quedarás un poco más en la oficina. Te llevaré una llave para cerrar la puerta una vez que hayas terminado.
Usted: ¿Me pagan horas suplementarias?
MM: No. Ya deberías haber terminado la tarea. Verá, si no puede respetar el plazo que le doy, es normal que permanezca después del trabajo.
Tú: Respetuosamente, me diste esta tarea hace dos horas. Es imposible terminar esos informes en un intervalo como ese.
MM: Sí, entiendo tu punto, pero considera esto. Como te apasiona tu trabajo, deberías alegrarte de que haya más trabajo. ¡Más trabajo significa más desarrollo para ti!
Tú: Siento que estoy siendo manipulado.
(En esta etapa, puede sonar como que está yendo al límite con su honestidad, arriesgándose a poner en peligro su posición en la compañía. Por eso es muy importante tener en cuenta su tono y actitud cuando dice estas cosas. No lo haga. estar molesto y frustrado. Hablar de una manera calmada y sincera, como si fuera un observador inocente que simplemente dice lo que ve. Sé que no es fácil, pero trate de desarrollar esa mentalidad especial que conduzca a un desprendimiento proactivo. que todos somos manipuladores e incluso codiciosos de una forma u otra).
MM: manipulado? ¿Cómo viene?
Usted: Siento que está premeditando una confusión terminológica entre la idea de ser apasionado por lo que estoy haciendo y la idea de estar motivado . Sé que amo mi trabajo. Simplemente no estoy motivado. Después de una introspección honesta, puedo decir con seguridad que mi falta de motivación se debe más bien a sus atributos gerenciales, y no a mí.
Si hablas así, probablemente nadie pueda vencerte. Los manipuladores intentan parecer racionales, pero no lo son. Usa eso. Actúan como un automóvil defectuoso que se aleja un poco de la carretera. Ser honesto y diplomático es una forma poderosa de mantenerlos en el camino correcto, para exponerlos. Claro, pueden despedirte si sienten que has lastimado su ego al derrotarlos ideológicamente. Depende de cada persona.
El secreto es que no importa cómo se sientan y reaccionen. Lo que más importa es cómo te sientes contigo mismo, porque eso es lo que determinará tu éxito en el futuro. Y adivina qué … ¡Te sentirás genial!
