Estoy escribiendo desde el Reino Unido, por lo que hay un aspecto totalmente diferente, pero puede interesarle observar lo que está sucediendo al otro lado del “estanque”.
Ya en la década de 1930, hasta mediados de la década de 1990, se consideraba una estima / privilegio trabajar para un banco. Había un cierto estatus social otorgado a quienes trabajaban para los bancos; en particular si fueras gerente de un banco.
Hubo muchas ventajas para trabajar para un banco:
- Cómo administrar su tiempo entre programación competitiva, escuela / universidad, responder / leer preguntas / respuestas sobre Quora, y usted trabaja
- ¿Cómo trabajan los artistas de teatro sin tomarse un descanso durante más de 10 meses seguidos?
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- ¿Un país sin migración neta en el que las ganancias de productividad se utilizan para un horario laboral más corto no tendría un crecimiento real?
Préstamos baratos (a plazo fijo), pólizas de seguro de buen nivel a una tasa de descuento. Tasas preferenciales para depósitos. Sus planes de pensiones generalmente eran mejores que la mayoría de los empleados fuera del sector bancario y financiero.
La calidad de la capacitación fue muy alta, las habilidades (como nos referimos a ellas hoy en día) eran muy transferibles y la estima de que había trabajado para un banco en el pasado fue vista como una clara ventaja para usted como un posible empleado. Se vio que (siempre y cuando haya sido despedido por mala conducta), después de haberse mudado del banco, su conocimiento sería superior al de los solicitantes de otras áreas, a menos que sea específico para esa línea de trabajo, por ejemplo, la industria pesada.
De hecho, se vio que la banca era un trabajo “seguro”, ya que las personas rara vez se alejaban del banco, a menos que decidieran tener hijos, retirarse o cambiar de dirección profesional. Se clasificó como una profesión, de la misma manera que la enseñanza, supondría que te unirías a las 16/18 y subirías de rango hasta que te retires con tu “reloj de oro” a los 65.
Estos días que se ha ido en gran medida. Los bancos minoristas se han convertido en eso: glorificadas tiendas de dinero; una especie de Walmart por dinero.
Trabajé en UK Clearing Banks (banca minorista) entre 1980 y 1983; y también en crédito minorista (préstamos personales. a través de casas de finanzas) hasta 1990, y poco a poco he visto que con el paso de los años ha caído drásticamente en la escala en términos de prestigio o respeto tanto por las instituciones como por su personal.
El asunto ahora se ha vuelto más oscuro ahora, con el advenimiento del “Préstamo del día de pago” (tiburones), que han traído la banca y los préstamos para desprestigiar aún más.
La situación puede ser diferente en los Estados Unidos; pero ciertamente en el Reino Unido, con el advenimiento del banco minorista y la oportunidad de ventas de centros de llamadas para ganar dinero con personas desprevenidas; se ha ganado el prestigio de trabajar para un banco minorista en el futuro.
Incluso, en la banca comercial (comercial) e incluso en el mercado de valores, la mayoría de estas personas ahora son vistas como oppourtunists; el único respeto que queda es probablemente aquellos que se ocupan de la banca especializada, como cartas de crédito y garantías bancarias, y el comercio internacional. Sin embargo, con los incidentes (nuevamente en Inglaterra) como el asunto de Leeson y Barings Bank a principios de 2000; ha hecho que ese sector sea menos glamouras.
Lamento ser negativo, pero como digo, he estado en los sectores bancario y crediticio desde 1980; y me entristece las profundidades a las que se han hundido ahora. Ya no es una profesión, pero bien podría estar trabajando para Tesco, Walmart, etc. como una persona de salida.
