La productividad laboral del Reino Unido, medida en producción por hora trabajada, volvió a caer este trimestre. La producción por hora trabajada no ha cambiado en los últimos diez años y el nivel de vida del Reino Unido se está quedando atrás de economías similares. ¿Qué se puede hacer para revertir esta tendencia?

El principal cambio de política que debe ocurrir es detener el Brexit.
¿Por qué? Porque el desorden político actual obstaculiza la inversión en la economía británica, lo que afecta directamente la productividad.

Desde un enlace dentro de su fuente:

El déficit en el nivel de productividad del Reino Unido ha persistido durante muchos años, y a menudo se atribuye a niveles relativamente bajos de inversión en el Reino Unido. [1]

Con Brexit hemos visto una pérdida de inversión extranjera y nacional en el Reino Unido [2]. Principalmente debido a la “incertidumbre”. Pero si Brexit se convierte en una certeza, empeorará, no mejorará. El continente ya está ocupado reorganizando sus cadenas de suministro con el objetivo de excluir a Gran Bretaña [3].

No, fíjate, porque quieren castigar a cualquiera, sino porque necesitan prever la contingencia de que Gran Bretaña se caiga de la UE sin ningún acuerdo y, por lo tanto, afectará al resto de sus negocios.

Una vez que esas cadenas de suministro se reorganicen, lo que cuesta cantidades considerables de dinero, será muy difícil para Gran Bretaña volver a formar parte de esa cadena de suministro. Primero porque nuevamente costaría dinero y, en segundo lugar, se ha roto la confianza en Gran Bretaña como socio confiable.

La inversión irá a Europa, no al Reino Unido. La productividad en el Reino Unido seguirá disminuyendo.

El reloj está corriendo. Gran Bretaña necesita actuar de manera conjunta y rápida.

[1] ¿Qué es el rompecabezas de la productividad?
[2] Los puestos de inversión empresarial del Reino Unido en el año transcurrido desde la votación Brexit
[3] Las empresas de la UE comienzan a reemplazar a los proveedores británicos antes del Brexit

Por lo general, la baja productividad puede asociarse con una mala gestión. Como gran parte de la administración británica, los Leones liderados por Donkeys son realmente ciertos en gran parte de la industria británica, es inútil.
Aquellas empresas con una buena administración, que tratan a sus fuerzas de trabajo de manera justa y no tienen un ejecutivo excesivamente pagado que genere bonificaciones masivas, tienden a no sufrir el problema de productividad.
Este problema existía hace más de 50 años cuando comencé mi carrera en la fabricación.
Las empresas japonesas no tienen un problema de productividad. Nissan, Honda y Toyota tienen fábricas tan eficientes, en algunos casos más, como el resto de sus plantas en todo el mundo. Utilizan la gestión local, pero obviamente los reclutan y capacitan a todos bien.
Hay muchos otros ejemplos de empresas de propiedad y gestión extranjeras que no tienen este problema de productividad. También hay muchas firmas propiedad del Reino Unido también.
Básicamente, los británicos creen en la justicia. Cuando el sistema es injusto, reaccionan no tirando de su peso.
También hay demasiadas empresas que no invierten en nuevas tecnologías o capacitan a su personal. Cazan furtivamente y pagan la mayor parte lo menos posible.
Tenemos un partido gobernante que prefiere arruinar a los sindicatos que no entienden que los sindicatos existen únicamente debido a la mala gestión. Todas las disputas industriales son el resultado de una mala gestión, no de que los trabajadores sean codiciosos o mezquinos. En algunos casos, la fuerza laboral en huelga está harta de una gestión inútil.
Se necesita un cambio de cultura, en la parte superior, no en la parte inferior para abordar el problema.
Un sistema económico capitalista adecuado lo lograría. Tenemos un sistema capitalista cruel incompetente que no lo hace. Entonces, tal vez necesitamos un gobierno socialista para lograr que los capitalistas hagan su trabajo adecuadamente.