Hola, soy Benny, cofundador de Bornevia. En Bornevia, nuestro enfoque y pasión es construir un increíble producto SaaS CRM que pueda competir en el mercado global (ya que somos SaaS). Por lo tanto, de alguna manera se explica por sí mismo que necesitamos talentos increíbles para trabajar con nosotros y lograr ese objetivo.
Descripción del trabajo
Para todos los candidatos interesados en unirse a nuestro equipo de ingeniería, realmente no le exigimos que domine idiomas o tecnologías particulares. Por lo tanto, la descripción del trabajo es muy general. Como ingeniero, creo que los únicos requisitos para ser desarrollador de software son la pasión por la tecnología (para adaptarse) y la lógica sólida (para resolver problemas complejos). Por supuesto, hay muchos otros criterios, pero hemos descubierto que las personas con esos rasgos son mucho más fáciles de trabajar.
Cultura de trabajo
Nuestra cultura se basa en la artesanía del producto. Para construir un gran producto se requiere ingeniería y creatividad de alto rendimiento (UI / UX). Creo que la clave del alto rendimiento y la creatividad es la flexibilidad. la flexibilidad genera confianza, por lo que nos enseña a todos a ser responsables (ya que también tenemos plazos) y las personas de alto rendimiento rinden mejor cuando se les da libertad No hacemos un seguimiento de las vacaciones, las bajas por enfermedad y ni siquiera tenemos una política para trabajar a distancia. Nuestro horario de trabajo es flexible.
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- ¿Cómo se las arreglan las personas para trabajar de 9 a 5 todos los días?
- Cómo equilibrar el tiempo entre la vida laboral, la vida social y las ambiciones personales.
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Equipo
Nuestra visión es establecer un grupo de personas pequeñas pero sorprendentes y de calidad. Como tecnólogo, mi otra visión, en parte, para ser honesto, es que solo quiero contribuir a nuestro país proporcionando un ecosistema de vanguardia para (especialmente) nuestra nación que busca establecer carrera como tecnólogos (ingenieros de software, UI / UX, digital …), que en el pasado de alguna manera fueron subestimados y eclipsados por quienes provenían de diferentes disciplinas. El número total de miembros centrales del equipo completo son solo 4 personas, compuestas de personas (incluido yo mismo) con experiencia en ingeniería y diseño. Básicamente, dado que somos una startup, algunas personas usan muchos sombreros y trabajan en áreas distintas de sus campos de especialización. Además, tenemos 3-4 pasantes talentosos que trabajan con nosotros. Cuando se trata de contratar, somos muy selectivos , nuestra política es “no contratar cuando no sea necesario” . Creemos que 1 empleado increíble hace las cosas más que 2 buenos empleados. Para resumir, solo queremos que la razón clave por la cual las personas quieran trabajar aquí sea porque trabajarán con otras personas excelentes, se mejorarán y aprenderán unos de otros.
Salario, beneficio, beneficios y opción de compra de acciones
Ofrecemos opciones sobre acciones a los miembros de nuestro equipo además del salario. No puedo revelar la cantidad de salario promedio de nuestro equipo, por supuesto, pero esperamos que los empleados potenciales aprendan más sobre las opciones sobre acciones y el equilibrio entre las opciones de acciones salariales, ya que les dará un sentido de propiedad y preferimos tratar a nuestros empleados más como copropietarios en nuestra startup. Para talentos increíbles, pagamos salarios por encima del promedio y opciones sobre acciones. Equilibramos el costo manteniendo al equipo pequeño y delgado. Planeamos apoyar a nuestro equipo con más beneficios y beneficios más adelante este año, una vez que lancemos nuestra nueva versión y tengamos algunos ingresos.
PD Actualmente estamos contratando para pasantes de ingenieros de software para nuestro lote de la primera ola de 2015, puede ver el trabajo aquí -> Hiring-Poster-Software-Engineer-Intern.jpg, por lo que nos gustaría difundir la noticia a aquellos que está interesado 🙂 puede enviarnos su currículum / CV por correo electrónico en [correo electrónico protegido]