Sin saber más sobre la personalidad de su jefe, sería difícil decirlo. Un buen jefe se irritará por lo que es y aún así podrá evaluar su desempeño independientemente de él. Un pequeño jefe hará lo contrario, en cuyo caso querrá irse de todos modos, ya que los líderes pobres y mezquinos finalmente conducirán un barco que se hunde.
Una forma de medir la mezquindad es a través de cómo respondió. Si él proporciona datos o información que podría haber pasado por alto o que no conoce, que hacen que su sugerencia sea poco práctica, tómela como una lección de aprendizaje y continúe como antes. Si simplemente crean dudas (bueno, es grande, por lo que no puede saberlo todo, por lo que su sugerencia debe ser mala) sin ofrecer información concreta. Que tal vez la bandera roja que te preocupa.
Más allá de eso, como dijiste que eres respetado por otros gerentes, recomendaría mudarte lateralmente o internamente (a otro departamento, como dijiste que es una gran empresa) antes de mirar hacia afuera. Su conocimiento institucional cuenta mucho y si es lo suficientemente respetado, sus pequeñas acciones no serán muy efectivas.
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