Me colocaron aquí como un lugar más fresco y tuve que elegir entre HCL y Amdocs.
Como novedoso, uno tiene poca o ninguna idea sobre el mundo de TI, por lo que es muy importante que haga un juicio relativo y continúe.
En lo que respecta a Amdocs, los siguientes son los pros →
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- ¿Cuáles son algunos ejemplos de conflictos laborales comunes?
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- Es una empresa de TI que atiende al dominio de las telecomunicaciones. El negocio involucrado en el dominio de las telecomunicaciones es interesante y puede ampliar sus posibilidades de cambiar a varios campos, ya sea en software, hardware o perfiles de red. Además, Amdocs lleva una buena marca en su dominio.
- El pago disponible en Amdocs está cerca del CTC que ofrecen. Por ejemplo, si comienza como nuevo con un CTC de 3.5 L por año, recibirá aprox. 25K por mes en mano.
- No hay códigos de vestimenta y mucha comida gratis. Obtendrá una variedad de platos durante los refrigerios y el desayuno, que es gratuito. El almuerzo cuesta tan poco como Rs.35 / día en el que tiene múltiples cocinas para elegir.
- Muchas oportunidades en el sitio. Es muy común que cualquier persona que trabaje en Amdocs obtenga oportunidades in situ por un período mínimo de 3 a 4 semanas por visita. Esto es a menos que realmente no tenga una visita extranjera en sus tarjetas (como en mi caso -_-). Cualquier persona que solicite debe haber visitado un mínimo de 1 país por año (esto es lo menos que se puede decir).
- La caminata es cercana al 10% por año.
- La primera promoción que recibe aumenta su salario en aprox. 28 a 30%. De 3.5L a aproximadamente 4.8L-5.10L. Con un paquete de 4.9L, su salario disponible mensual será de Rs. 36.5K.
- Lo más importante, Amdocs no cree en el despido de la cultura. Aquí, encontrará más contratistas que empleados en la nómina de Amdocs. Esto también puede ayudarlo a asumir que no hay un sistema de banco aquí. Además, te entrenas en el trabajo (esto tiene sus propios pros y contras, por supuesto).
Esto es todo lo que se me ocurre en este momento, no solo para informarle sobre los hechos, sino también para motivarme a levantarme un viernes en la oficina. 😛
Oh ! Los sábados y domingos son días libres, pero si se le pide que asista a la oficina un fin de semana, puede solicitar una compensación por un día laborable.
Al final, te sugiero que tomes una decisión relativa y trabajes hacia donde desarrolles una inclinación. Todo lo mejor !! 🙂