En primer lugar lo siento por mi pobre inglés. Intente ignorar los errores gramaticales si los hay.
Aunque sus habilidades coinciden o incluso son altamente competitivas que las personas en los EE. UU. Hay tantas circunstancias que debemos considerar.
- La mayoría de los indios en los Estados Unidos vinieron a estudiar, no por trabajo.
- Okay ! Ingresó en los EE. UU. Con una autorización de trabajo h1, necesita trabajar para su empleador actual o debe buscar un patrocinador para GC
- La mayoría de las empresas de EE. UU. O las agencias de personal de nivel uno buscan personas que tengan certificaciones y un amplio conocimiento de dominio.
- Por último, dan preferencia a su gente … ciudadanos, seguidos de GC, EAD, h1 y, por último, opta.
Vea … Estoy en una empresa de personal de TI de EE. UU. Donde puedo obtener perfiles falsos del 80 al 90% que mantienen su experiencia alta con habilidades competitivas bajas. Esto da una mala impresión de que todos los perfiles indios son en su mayoría falsos.
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La otra cara de la moneda es … hay demasiadas capas entre el cliente y el candidato … estamos comiendo sus dólares … mientras usted trabaja …
Ej: Apple tiene un puesto de desarrollador iOS con más de 7 años de experiencia. Pago: $ 150 / hora
Implementación (Infosys): paga $ 100 / hora
El vendedor del neumático 2 publica el mismo requisito para pagar $ 50 / hora
El proveedor de Tire 3 publica el mismo requisito por $ 35 / hora
¿Crees que una persona con más de 7 años de experiencia genuina trabajará por $ 35 / hora? No … así que un candidato opcional que hace un currículum falso de 7+ … intenta descifrar la entrevista con la ayuda de un proxy en llamadas telefónicas y videollamadas.
Una vez que llegan a la oficina, buscan apoyo a través de VPN.
Esa es la historia
Conclusión: Debido a algunas agencias de personal … las aspiraciones laborales se ven obligadas a hacer que su currículum sea falso y, en este peor de los casos, los indios están involucrados principalmente.
Las empresas estadounidenses ni siquiera se asoman a sus perfiles por considerar que nuestros perfiles son falsos, aunque podemos encontrar candidatos genuinos en el mercado.