Hay varios tipos de empleados que uno puede contratar y cada uno tiene algunos problemas.
Un tipo es alguien que pudo haber tenido o administrado un negocio en el pasado. Esa persona intenta constantemente realizar cambios en el sistema para mejorarlo, ya sea para que sea más fácil de usar o para que sea más productivo, o ambos. Esta persona tiende a tener una visión general del lugar y los procesos que lo hacen funcionar. El pobre trabajo en equipo entre departamentos o individuos vuelve loca a esta persona.
En el otro extremo de ese espectro hay una persona que quiere cada pequeña cosa delicada que se detalla en el libro de reglas. Esta persona se nutre de reglas estrictas y puede tener dificultades para tomar incluso decisiones pequeñas. Esta persona puede llegar a ser muy buena en el trabajo en cuestión y nunca pasará de largo y pedirá que las cosas sean diferentes de lo que son. Esta persona puede estar MUY molesta cuando otras personas solicitan cambios o hacen cambios por su cuenta. El cambio les molesta mucho. No le pregunte a esta persona si las cosas funcionan bien. Mienten si es necesario para mantener el statu quo.
Hay personas que son muy conscientes de la relación entre trabajo y paga. El objetivo de esta persona es ganar la mayor cantidad de dinero por el menor trabajo. Esta es una conciencia práctica, pero no le pidas a esta persona que haga nada más que presentarse y hacer lo mínimo o un poco más allá, y volver a casa. Esta persona es lenta y constante. Se presentan a trabajar todos los días, principalmente a tiempo y salen a tiempo. Constituyen la mayoría de la fuerza laboral. No establezca cuotas irrazonables o algo así. Se irán en masa.
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Desafortunadamente, estos tres grupos de personas se molestan unos a otros.