Antes que nada, no te juzgo y nadie debería.
Las cosas suceden y este es un problema relativamente común y todos somos humanos. Personalmente, estoy de acuerdo con la agencia en que esta fue una respuesta demasiado fuerte, pero a algunos empleadores realmente no les gusta que se divulgue esta información.
No estoy seguro de su país de origen, pero supongamos que es EE. UU., Ya que utilizó el término “a voluntad”.
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La agencia fue su empleador y dirigió su comportamiento, por lo tanto, son los únicos con bases legales para divulgar información sobre su terminación.
Sin embargo, Hong Kong tiene una estructura legal y cultural muy diferente. Si un posible empleador logró hablar con alguien de la compañía de Hong Kong, puede divulgar información no deseada a pesar de las legalidades y no es razonable esperar que demande a la compañía de Hong Kong en primer lugar, mucho menos ganar.
Entonces, la estrategia para esto es esta:
Al dar una referencia, solo proporcione el nombre, título y número del representante de la agencia, evitando así cualquier contacto con Hong Kong. Si por alguna razón un empleador insistiera en hablar con alguien en Hong Kong, dele el nombre y el número de una persona que dará una crítica positiva o alguien que posiblemente no tenga idea de lo que sucedió. Veo un posible empleador llegar a Hong Kong como poco probable de todos modos.
Además, la mayoría de los empleadores en los Estados Unidos solo responderán una pregunta con respecto a la terminación. La pregunta es “¿volverías a contratar a esta persona?” Y la respuesta es sí o no. Parece que la agencia está dispuesta a decir “sí”.
La razón de esta simple pregunta y respuesta es doble:
1) la empresa acaba de eliminar un problema. No quieren que el problema se agrave al dar una crítica negativa.
2) Recursos humanos y gerentes son en realidad reacios al conflicto y, para empezar, no quieren tener estas conversaciones negativas. Por lo tanto, lo evitarán con usted, el posible empleador o cualquier persona solo para evitar conflictos y tiempo extra que les quitan sus deberes laborales.
Si proporciona un nombre y número de referencia que no es un gerente o representante de recursos humanos, corre el riesgo de una revisión negativa a menos que esté seguro de que le dará una positiva.
Si cree que las referencias negativas han estado perjudicando su búsqueda de empleo, no creo que lo sean. La falta de referencias positivas, tal vez. Pero es más probable que haya otros problemas en juego.
Sin embargo, la estrategia anterior ayudará a protegerlo de problemas adicionales.