Escribe una bonita carta.
Agradézcales por emplearlo, la oportunidad, y no lo use para enumerar todo lo que no le gusta o le molesta.
Asegúrese de entregar una copia a su empleador, supervisor directo si pueden contratar / despedir, y RR. HH. El final de su turno suele ser un buen momento: les da a usted y a sus gerentes tiempo para pensar.
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Dar una noticia. Ciertamente, lo que sugiere su contrato / manual, si no más, si corresponde.
Sea un empleado modelo para su período de notificación. Llegue a tiempo y no tenga conversaciones con otros miembros del personal sobre por qué se va y hacia dónde se dirige. Ciertamente, no aliente a otros a renunciar.
Esté preparado para ser rescindido cuando entregue su aviso. No soy fanático de hacer esto, pero algunos empleadores lo hacen de manera rutinaria, y lo he hecho cuando las relaciones con el empleado y el empleador se han vuelto difíciles.
Asegúrese de entregar todo lo que está trabajando adecuadamente. Todas las contraseñas, llaves, propiedad, uniformes, deben devolverse.
La mejor manera de hacer que los compañeros de trabajo y los empleadores piensen con cariño en usted es hacer todo lo posible para que tengan éxito después de que se haya ido. Si se pelean el día después de que te vayas tratando de descubrir algo que debería haberse entregado, no generará “oh, desearía que todavía estuvieran aquí”, solo provocará el resentimiento que estás tratando de evitar.
¡Buena suerte!