En primer lugar, la Organización no crea ningún entorno de trabajo, el entorno está hecho por las personas con las que trabaja.
Digamos, por ejemplo, que estoy en un equipo de unos 15 miembros, tengo un gerente increíble, compañeros de equipo increíbles y seguimos haciendo algo u otro como ayudarnos mutuamente con el trabajo u otros problemas, tener salidas de equipo y el gerente es lo suficientemente increíble como para entender cómo fluye el trabajo y no presiona a nadie y, al mismo tiempo, los miembros del equipo también piensan en los problemas de los gerentes e intentan terminar el trabajo para que puedan entregarse a tiempo, sin dar a los clientes ninguna razón para escalar, entonces estoy seguro de que les encantará trabajar en tal ambiente.
Al mismo tiempo, si tiene un gerente desesperado o miembros del equipo que se preocupan menos unos de otros y lo que les importa es solo el trabajo, los odiaría a ellos y al entorno laboral.
- ¿En qué debería especializarme en NYU Stern si quiero trabajar en Wall Street?
- ¿Debo ir a la escuela o al trabajo?
- ¿Cuáles son los trabajos realizados por Brijmohan Agrawal para mejorar el estado?
- ¿Alguna vez ha trabajado como cuidador vivo las 24 horas, los 7 días de la semana? ¿Cuántos días trabajaste? ¿Cuál fue tu paga? ¿Lo disfrutaste?
- ¿Cómo puede un aspirante a editor de video conseguir trabajo?
Entonces, lo esencial es que el entorno de trabajo debe ser creado por usted y el equipo en el que trabaja. Existen múltiples ubicaciones de VirtusaPolaris. En cuanto a la organización, Hyderabad y Chennai tienen muchos compromisos de empleados a gran escala, pero las cosas aún deben mejorar en Bangalore, Pune, Mumbai, etc.
En general, creo que todo es perfecto, pero de nuevo todo depende de en qué ATC se encuentre y en qué equipo se encuentre.
Espero que hayas encontrado tu respuesta 🙂
Saludos 🙂