¿Cómo es trabajar en Microsoft? Gerentes, ambiente, organización, beneficios en especie, salarios, etc.

Cuando recibe la oferta, se siente emocionado, orgulloso y validado.
Después de todo, tiene la oportunidad de trabajar en una empresa que creó productos como Windows y Office que prácticamente todos usan.

Hay un trabajo emocionante que hacer y enormes oportunidades para aprender. Hay personas inteligentes a tu alrededor que harán todo lo posible por ayudarte. No solo se le da una tarea que hacer y se le pide que la termine lo antes posible. Se le explica (o tiene que averiguar si es un PM) por qué es importante. Y tú decides cómo se debe hacer. Si usted es un gerente de programa o está interesado en convertirse en uno, esta es la mejor compañía para ser PM. La disciplina fue inventada aquí, ya sabe.
El avance profesional es claro. Haz bien tu trabajo y sigue aprendiendo las habilidades requeridas en el siguiente nivel. Si no hay vacantes en su equipo, pasar a otro no es difícil.

Microsoft trata a sus empleados realmente bien. Se puede distinguir de la despensa bien surtida con galletas, frutas, refrescos, muchos tipos de té y café, horlicks, sopa, chocolate caliente. Puedes jugar TT, pool, Xbox, futbolín o ajedrez cuando necesites un descanso. Me dieron un teléfono lumia 820, una tableta, una laptop X1 de carbono, un altavoz portátil JBL, una bolsa de viaje y numerosas camisetas. Puedo ir en bicicleta a la oficina porque el gimnasio de la oficina tiene duchas y por el equilibrio trabajo-vida que me da el tiempo para hacerlo. No subestimes el impacto que el ejercicio diario tiene en tu productividad, salud, niveles de estrés y sensación de bienestar. A diferencia de la mayoría de los lugares de los que he oído hablar, no tiene que pedirle permiso a su gerente. Solo debes informarle. La continuidad del negocio es la preocupación de su gerente, no la suya.

Te entristece ver periodistas que a veces critican a la empresa. Pero la empresa se está transformando ahora. Y sus mejores días están por delante.

Siempre es gratificante (y divertido) ver la reacción de las personas cuando su respuesta a “Dónde trabaja” es “Microsoft”
Algunos están impresionados, algunos intentan actuar de manera genial al respecto. Nadie lo ignora.

Gracias por el A2A.

En otras respuestas, supongo que trabajar en los EE. UU. En un equipo de desarrollo es una experiencia bastante diferente a la de trabajar en una organización internacional de servicios secundarios.

En general, si el puesto está en Servicios (Atención al cliente, Consultoría, etc.), el entorno de trabajo es bastante bueno. Por lo general, el horario de trabajo es muy flexible, especialmente si se encuentra en una posición orientada al cliente (es decir, gerente de cuentas técnicas, algunas funciones de consultor). La idea general es que mientras cumpla con sus compromisos anuales, a nadie le importa cuándo y cómo trabaja. Por supuesto, la única excepción son las visitas de los clientes 🙂 Tienes que hacerlas.

Salario y beneficio sabio, generalmente es alrededor del promedio. Si viaja por trabajo, no importa cuánto cobra MS al cliente por el que viaja en autocar, no como consultores de Business Management, supongo 🙂 Pero siempre se queda en hoteles de 4 o 5 estrellas.

Una cosa que no debe confundirse con la organización internacional de Microsoft es que está muy, muy enfocada en las ventas. Incluso puedo decir que no es una empresa de tecnología. Existe una gran presión sobre los equipos de ventas y esta presión afecta a casi todas las partes de la empresa y a todos los equipos. (Todavía creo que los equipos de desarrollo están aislados de este tipo de presión)

Las evaluaciones de rendimiento se realizan entre pares, por lo que esto generalmente genera juegos políticos dentro de la empresa, a veces es necesario seguir el juego incluso si no es claramente beneficioso para su carrera o para el cliente. Pero supongo que esto es casi lo mismo en la mayoría de las grandes organizaciones. Si está dispuesto a trabajar en una organización tan grande como Microsoft, debe saber cómo ser político y debe comprender las prioridades de la empresa y su gerente directo. Que ambos, pueden no ser lo que crees que son 🙂

En resumen;
Pros :
Buenas compensaciones y beneficios,
Entorno de trabajo muy flexible (si puede gestionarlo adecuadamente),
Generalmente bien considerado por los clientes de Microsoft,
Muy buenas oportunidades educativas,
Condiciones de viaje superiores a la media.

Contras :
Ambiente de trabajo muy flexible (si no puede administrarlo adecuadamente, podría terminar trabajando en vacaciones),
Por lo general, no es confiable para clientes que no son de Microsoft (al menos técnicamente)
Las evaluaciones de desempeño se basan principalmente en juegos políticos, no mucho en su desempeño real. (Hay excepciones a esto, algunos gerentes son bastante objetivos en estas revisiones, pero desafortunadamente son excepciones 🙁)
El desarrollo profesional interno se basa principalmente en lo que conoce, no en lo que hace.

En el corto plazo, Microsoft recibió el beneficio de la mejora en la economía. Esto debería resultar en un mayor gasto en tecnologías de la información.

A pesar de esto, Microsoft tendrá dificultades para mantener su ventaja competitiva. Una vez más, la mayor amenaza podría ser con su estrategia móvil.

Aunque Microsoft parece un buen valor, los inconvenientes analizados por Microsoft – Cultura Corporativa superan a los profesionales de las acciones.

Pros

Grandes beneficios: atención médica gratuita, acceso al club de salud de alta gama
Beneficio de compra de empleados
Trabaja con personas altamente talentosas
Café Starbucks gratis

Contras

Estrategia y ejecución desalineadas
Organización altamente política
Manejo mal dirigido
Funcionalidad superpuesta entre equipos que conduce a la redundancia y la mala gestión de costos
Los desarrolladores hacen tiros sin conocimiento del mercado

¡Guau, la última respuesta fue hace 4 años, y fue sobre una pasantía hace 6 años!

Microsoft en estos días es muy diferente. Hay mucho menos de la sensación de disputas interdepartamentales fratricidas, y mucho más, “One Microsoft”.

Después de la caída de Windows 8, la combinación de Windows 10 y la línea Surface hace que las personas sean más optimistas, aunque las personas aún tienen más probabilidades de tener computadoras portátiles Dell, HP o Lenovo (o incluso ASUS) que Surface Pros, y todavía tengo que ver a cualquiera con un libro de superficie.

Aún así, la gente trae Surface Pro (generalmente 3, aunque Pro 2) a las reuniones. Menos para Windows Phone. Aquellos de nosotros con Windows Phone definitivamente sentimos que somos la gran minoría, pero tenemos la esperanza de los teléfonos con Windows 10, bases, Continuum, etc.

En general, la compañía me parece revitalizada y orgullosa, pero consciente de que el mar es mucho más grande que simplemente x86 / x64. Siento nerviosismo por el nuevo mundo, pero confianza en que podemos encontrar un lugar en él. No veo ninguna ilusión de que MSFT alguna vez sea tan frecuente como lo fue en los años 90, pero tampoco hay tristeza de que el universo IoT y F / OSS lo destruya tampoco.

En todo caso, hay una emoción de que este nuevo horizonte informático ampliado aún no está claramente delineado, así que “veamos qué podemos hacer”. En mis nueve años aquí, el año pasado tiene la sensación más positiva.

Como con todas las cosas, estas son solo mis impresiones personales.

Es una pregunta difícil de responder debido a la variada cultura entre los equipos … es decir, Windows y Office son día y noche para Bing o MSR.

Dicho esto, es el epítome de lo que sucede cuando una empresa se pone demasiado “cómoda”. El equilibrio trabajo-vida es increíble, los beneficios son asombrosos, los salarios están ligeramente por encima de la tasa del mercado. El impacto en los consumidores es enorme … pocas empresas tienen productos que se dirigen a más de 1b personas.

Sin embargo, el impacto de una sola persona entre los empleados de base es muy poco frecuente. La mayoría de los empleados no están facultados para hacer apuestas agresivas que no se alinean con la visión lenta de la empresa más grande.

Además, debido al tamaño, los empleados tienen la tarea de alcanzar ámbitos estrechos. Es decir, cuando el mismo equipo tiene planificadores de productos, comercializadores de productos, gerentes de productos y gerentes de programas, de repente cada uno simplemente se enfoca en un ligero ángulo del producto; en lugar de en otras compañías tecnológicas donde solo hay ingenieros y un gerente de producto, por ejemplo.

Por otro lado, debido a esto, Microsoft puede trabajar en software a una escala de complejidad que yo diría que nunca se ha cumplido en ningún otro lado. Imagine la complejidad: software que es compatible con versiones pasadas, versiones futuras, versiones internacionales, versiones de servidor, varios idiomas, diferentes ajustes geopolíticos en cada país (incluidas diferentes versiones de mapas de países, etc.), revisiones que salen a diario, servicio paquetes que salen trimestralmente, diferentes SKU, diferentes sistemas operativos subyacentes en los que se puede instalar algo, múltiples métodos de configuración (es decir, políticas, registro local, powershell, etc.). La complejidad del software enviado hoy en día es alucinante, pero con una efectividad sorprendente.

También es una compañía que lucha con el dilema de ganar más dinero del que ha tenido antes, pero que también es más irrelevante que nunca. El dilema del innovador clásico en el trabajo.

* Disculpas por las divagaciones … la pregunta no tenía un enfoque muy limitado, así que simplemente expuse lo que se me ocurrió. Si hay alguna pregunta de seguimiento, me complacería responder.

Actualmente soy pasante en Microsoft, Hyderabad.

Microsoft tiene un buen equilibrio trabajo-vida. No hay horarios estrictos y puede venir a la oficina y salir cuando lo desee. Dentro de la oficina, hay un gimnasio y parques infantiles para casi todos los deportes. Hay un centro de visitantes con XBox y futbolín, mesas de billar, tablas de carrom en casi todos los pisos.

En 4 semanas de mi pasantía, he tenido 3 salidas (y más por venir) 😀

Con respecto al trabajo, los miembros de mi equipo son realmente útiles para guiarme y puedo aprender mucho todos los días.

En general, es el mejor lugar para trabajar.

Microsoft ha sido una fuerza dominante en la industria tecnológica durante décadas. Lo ames o lo odies, casi todos en todas partes se sienten conmovidos, influenciados o dependen de alguna manera de esta compañía y sus productos.

De acuerdo con http://good.co/working-at/microsoft , y otras fuentes como https://www.quora.com/ , estas son las mejores y peores cosas sobre trabajar en Microsoft:

Mejores cosas

5. Gran salario y beneficios

Los empleados de Microsoft calificaron el paquete de beneficios con 4,4 estrellas de 5. El salario medio en todos los títulos en 2015 fue de $ 137,000, descubrió Glassdoor.

“Sin excepción, el salario, las ventajas y los beneficios exceden a todos mis antiguos empleadores, y he trabajado en algunas empresas muy buenas”, dice un ex empleado.

4. Diversidad en el trabajo que puedes hacer.

Microsoft gana dinero con una gran variedad de productos tecnológicos, y los empleados pueden, y lo hacen, moverse de un equipo a otro. Pero también pueden simplemente colaborar para construir cosas nuevas.

“Debido a que Microsoft tiene tantas ofertas de productos, es más fácil aquí tomar un poco de la Columna A, un poco de la Columna B, y hacer algo nuevo, diferente y emocionante”, escribió un antiguo empleado de Microsoft en Quora.

3. Influencia

“Suena como un cliché, pero tienes la oportunidad de trabajar en productos utilizados por todos”, dice un ingeniero en Quora.

2. El CEO

Debido a todos los cambios, algunos empleados piensan que Nadella está llevando a Microsoft en la dirección correcta.

Microsoft “recuperó su ritmo con Satya”, dice uno.

Otro dice: “La vida bajo Satya es mucho mejor que bajo [el ex CEO Steve] Ballmer, sin duda”.

1. Trabajando con grandes personas

Con Nadella al timón de Microsoft, hay un nuevo énfasis en el trabajo en equipo y la colaboración, en lugar de la competencia y el acaparamiento de gloria.

“Microsoft valora a sus empleados. La cultura también cambió en los últimos años de ser un competidor súper individual a hacer que otros fueran exitosos y trabajar en equipo, lo que redujo el nivel de estrés en el trabajo a un nivel bajo”, dice un empleado.

Peores cosas

5. Mucha jerga

Los empleados de Microsoft a menudo hablan su propio idioma. Cada compañía tiene algo de su propia jerga, pero Microsoft lo lleva a un nivel épico.

Por ejemplo, una persona ofreció este consejo a los nuevos empleados: “Hay una tonelada de jerga interna flotando; si escuchas términos o siglas que no puedes definir, solicita una aclaración rápida y luego investiga un poco fuera de línea”.

4. largas horas

Microsoft siempre ha sido conocida como una empresa que requiere mucho trabajo duro. Eso ha mejorado con Nadella, ya que muchos empleados dicen que el equilibrio entre el trabajo y la vida es excelente.

Pero otros empleados dicen que no lo es.

“Sin equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una enorme presión para transformar y entregar hoy, muchas prioridades en conflicto y caos interno”, escribe uno.

En general, los empleados de Microsoft le dieron a la compañía 3,3 estrellas de 5 por el equilibrio entre la vida laboral y personal en Glassdoor.

3. Estancamiento profesional

En una empresa con el tamaño y el alcance de Microsoft, las oportunidades son ilimitadas, pero también lo es la competencia.

Los empleados dicen que puede ser fácil quedarse atascado en un proyecto que no tiene alta visibilidad y luego simplemente ir a la deriva.

“Es fácil para la carrera estancarse sin un esfuerzo proactivo y estar en [un] buen equipo”, dice un empleado.

2. Gran empresa = burocracia

Microsoft emplea a más de 110,000 personas en oficinas en todo el mundo. Manejar esa cantidad conduce a mucha burocracia. Esa es la queja más frecuente de los empleados que publican en Glassdoor.

“Una organización muy compleja y extremadamente grande que a menudo es difícil de navegar, pero que se espera de una empresa de ese tamaño”, dice un empleado.

Otro dice: “Negocios complejos con procesos complejos. Falta de comunicación / integración entre diferentes unidades de negocios. Lento para responder al mercado, aunque eso ha estado mejorando”.

1. Política

En una empresa tan grande como Microsoft, es inevitable cierta cantidad de políticas de oficina. Aún así, algunos empleados dicen que en Microsoft, la política realmente puede interferir.

“Se produce una cantidad decente de frustración debido a la política. Su carrera puede sobresalir más al alinearse con el gerente adecuado y beber el Kool-Aid con mucho entusiasmo”, escribe uno.

He escrito una publicación sobre La vida de un ingeniero de Microsoft. Esto resume más o menos lo que ha sido hasta ahora.

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Escribo sobre programación y experiencias de la vida. Si me sigues, no te decepcionaré. Aashish Barnwal

Como ingeniero de software recién graduado, Microsoft es un lugar increíble para trabajar y mostrar sus habilidades, al tiempo que mantiene un sólido equilibrio entre la vida laboral y personal.

También tiene la oportunidad de trabajar con ingenieros de alto calibre mientras aprende y desarrolla su propio conjunto de habilidades. Los beneficios y beneficios también son uno de los mejores en la industria.

MS es una gran compañía para trabajar. Trabajé allí por poco más de un año. Hubo muchas oportunidades allí. En cuanto a mí, trabajé a través de una agencia de personal (para pagarnos menos y no ofrecer beneficios), pero aún así fue gratificante. Sin embargo, son muy estrictos, ¡vi a MUCHAS personas que dieron sus cajas y salieron del edificio por aflojar demasiado o no hacer bien su trabajo durante un período prolongado de tiempo!