Los salarios iniciales de empresas de riesgo tienden a igualar el salario base de las grandes empresas, aunque las nuevas empresas no pagan bonos de firma (pueden alcanzar los $ 100K), bonos anuales (objetivo del 10-15%) o otorgan acciones restringidas que son casi tan buenas como el efectivo (seis cifras o más de 4 años). No mucho tiempo después de la serie A, puede obtener acciones que pueden valer significativamente más que el pago que renuncia, tal vez el 20% del tiempo; luego ese no es el caso.
Algunos no hacen eso. Pasaron 20 años en mi carrera: me imagino que esas compañías no valoran a los ingenieros, no aprecian lo que un ingeniero mejor o más experimentado hará por ellos, no tienen un trabajo interesante que justifique a dicho ingeniero, y / o son centavo y libra tonto, que son todas las razones para no trabajar allí, incluso si me puedo permitir el recorte salarial. Al principio de su vida profesional, está buscando una experiencia en la que pueda construir y que pueda mejorar el aprendizaje a largo plazo sin ganar.
Las startups sembradas a menudo pagan menos efectivo, y las startups sin fondos pueden ser solo de capital. Puede hacer la startup inicial correcta para aprender a no ganar, aunque no creo que las matemáticas funcionen para los no fundadores antes de la serie-A.
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