¿A qué estudio te refieres? ¿Tienes un enlace a eso? Porque uno de los estudios fue defectuoso y fue desacreditado hace años.
Si quieren ganar tanto como los hombres, deben sacrificar tanto como los hombres. Pero eso podría significar problemas para los niños o una relación. Los estudios muestran que cada vez más mujeres ingresan a la universidad, pero siguen eligiendo carreras que conducen a empleos mal remunerados en su mayor parte. Otros estudios muestran que las mujeres simplemente no son tan asertivas cuando solicitan un pago en la entrevista o cuando solicitan un aumento. Entonces, deberían tomar mejores decisiones.
Estoy totalmente por igual salario por igual trabajo, pero un empleador no quiere pasar 5 años entrenando a una mujer, que luego deja la empresa para cuidar a sus hijos. No es una gran situación de riesgo / recompensa para el empleador, y esta es una razón importante por la que hay una brecha salarial (leve) en primer lugar.
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