¿Qué es una tarifa por hora para un CTO?

No hay un número único que represente una respuesta correcta a esta pregunta.

Varía, a veces ampliamente, según la experiencia, la rentabilidad / longevidad / tamaño de la empresa, la industria, las empresas pares y si la empresa es de propiedad privada o pública, entre otras cosas.

Los CTO generalmente se encuentran en el extremo superior de la escala salarial, en comparación con otros empleados de la empresa. Supongo que su compensación comienza en las seis cifras bajas para una compañía más pequeña que sube a las seis cifras medias para una empresa más grande que cotiza en bolsa.

El salario es solo una parte de la ecuación, pero si incluye bonos, compensación basada en acciones y otros requisitos, el paquete puede ser bastante considerable (a veces siete cifras), pero el sentido común y un rango de oscilación salvaje me impide incluso tomar una educación. adivina qué podría ser eso.

Por cierto, es una rareza extrema que a un CTO de empleado se le pague por hora. Se les paga por hacer un trabajo, y eso significa “salario”. (es decir, le pagamos $ X al año y básicamente somos dueños de su trasero, por decirlo de manera cruda)

Stan Hanks tiene una gran respuesta sobre esto. Dado que esta es una pregunta amplia, puedo ofrecer mi consejo en el área de los CTO de transición o de medio tiempo porque trabajo con startups en etapas tempranas como CTO interino. (Ayudo a las startups de transición a un CTO a tiempo completo)

Las tarifas en promedio para la mayoría de los CTO de inicio son entre $ 80 por hora y $ 160. Los cto’s más experimentados pueden obtener tarifas dos o tres veces mayores.

Dado que los CTO son en su mayoría a tiempo completo, una tasa mensual es mejor para cto, pero estas tasas serán útiles si está trabajando con un cto a tiempo parcial en las fases iniciales de las nuevas empresas.

La mayoría de las nuevas empresas también tienen una oferta de capital para cto’s, por lo que la tasa puede cambiar dependiendo de la equidad en juego.